三十五岁的我风华正茂，却成了下岗工人。我们这一群体以后该何去何从？

打工者

　　汉代政论家王充《论衡》中说：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”意思是说要知道房屋是否漏水，人要在屋下；要了解政绩有何缺失，要深入民间。感谢新闻网和人才工作小组发起这次活动，让我们普通民众也能在此言表心声。今天我就提出“三十五岁以上群体在职场该何去何从”的困惑，希望借此机会商榷一番，能有一个稍微满意的答复。

　　现在的招聘中，无论是招聘经理、主管，还是业务员、助理，只招35岁以下的。只招35岁以下的，这明显是一种年龄歧视！ 35岁以下的年龄要求，是把35岁以上的求职者往家里赶。

　　用人单位不接受35岁以上的人，和现在议论纷纷的“延迟退休”是不是自相矛盾呢？是不是用年龄剥夺中年人的劳动权呢？说到这里，我很冒昧地问一句：在座的大多是35岁以上的人了，如果让你们换个工作，请问你们看到用人单位的这道门槛，做何感想呢？

　　而事实上，35岁以上的这些人，大多数有着丰富的工作经验，况且，这些人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。

　　35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成就业的困难户。从全局看，“35岁以下”现象，限制甚至阻碍了人才的合理流动。一般来说，22岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，十三年之后，就到了无法另行谋职的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。试想，一个人为造成、以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多地发展、创新吗？更何况，一个城市、一个国度，都是有不同的阶层的人员组成的，离开了金字塔底部的众多的普通民众，高精尖的人才估计也很难生存吧？再说了，真正的高精尖的人才，是不会介意你给他多少微薄的生活保障的，只要有鼓励他们勇于创新的生存环境，让他们能够人尽其才，他们完全可以自己解决这些生计问题，而真正需要保障的是绝大多数中低层民众，解决这一部分人的生计问题才是切实的民生大事！

　　前不久，咱论坛前版主“二炮将军”离开深圳了，一周以前，义工“其貌不扬”也离开深圳回家乡发展了……虽然我对于这两个人还说不上熟悉，只能算有一面之缘，但是，他们给我留下了很深的印象——开朗、豁达、乐于助人、有才华、正直……这些年，他们把青春献给了深圳，为什么人到中年的他们不得不离开这片曾经挥洒过青春、为了逐梦付出了不少努力的土地，难道他们心甘么？

　　182年前，龚先生对于人才的呐喊是“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”现在，我来篡改一下“用人莫要偏一隅，不拘一格用人才！”

闲云中的野鹤

2013.11.1

鲁宝林

感谢来搞，多谢您一如既往地支持水吧

鲁宝林

您说的这个情况不在少数，很多人都遇到过，需要大家进一步关注。

纤手香凝

这是一个值得关注的社会现象。

鲁宝林

会有很多人关注的。

纤手香凝

但，就目前而言，关注这方面的人不是太多，只是那些身在其中的人在关注，可他们又能怎样呢。

鲁宝林

会有人关注的，只是还没到时候

胡云峰

体制一旦形成很难改变，的确，年轻人的冲劲闯劲更足，创新能力也更强，但35岁以上的人的经验更丰富，驾驭事物的能力会更强，各有优势吧，这种体制的确应该打破了！

一览众山

确实，对用人来说在年龄上确实存在偏见，有些不公平。但也是部分职业，有的职业主要也看经验的，医生或者会计之类一般年龄大的机会更多。

鲁宝林

说得真好。