员工“被吃空饷”起诉单位求干活

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信息时报讯 不用干活也能拿工资，是不少人梦寐以求的事，然而，杭州有一位大伯享受这样的“待遇”却坐立不安，“我有技术，我不想被吃空饷。”大伯把单位告上法院要求安排工作。 见过干了活不给工资的案子，“吃空饷”还反过来要求干活的案子还是第一次见，承办法官也觉得奇怪，同时也犯难，安排工作是单位内部事，法院能干涉吗？

最近，上城法院判决了此案。

员工不乐意“被吃空饷”求干活

李大伯，53岁，在杭州一家事业单位工作。

用李大伯的话说，他从2000年进了这个单位，从事计算机信息化专业技术管理工作，具体做一些单位系统开发、维护、培训、交流等工作，到了2005年单位就不给他安排具体工作内容，导致他长期处于和单位日常工作脱离状态，在编上班却无事可做，也就是说，他“被吃空饷”了。

“被吃空饷”李大伯反而不高兴了，在他看来这是单位在给他“穿小鞋”。李大伯说，2005年，单位把他的工作内容外包给别的公司做了，当时他反对外包，所以和领导产生一些矛盾，时间一长，关系越来越僵，于是，单位就不给他事做了。

“我有一技之长却无用武之地，我有技术为什么要找外人来做。”今年7月，李大伯上法院起诉单位，说自己一心想为工作单位出力，苦于无处施展才能，只能请法院判令单位给他安排工作。

法庭上，李大伯还说一桩事，一年前，单位向他发送聘用合同时，给出了前一年度“考核等次为不合格”的意见，导致他没能拿到2012年度绩效考核奖3万元，后来，他请求单位重新考核，经过复核，他的考核才被改为“基本合格”。

之后，李大伯和单位签订了聘用合同，但他仍处于无工作状态，他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作，但单位仍置之不理。这促使他产生疑虑，认为单位故意不给他安排具体工作，这样就能把他考核为不合格或基本合格，以便将他解聘。

“其他员工都配置单位信息门户及登录用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡，我却没有。”李大伯认为，单位的这些行为，违反事业单位人事管理政策和制度，剥夺他的劳动权利，而且造成人力资源的长期浪费。所以，他要求法院判处单位立即履行聘用合同，给他安排符合岗位要求的具体工作，并且给他员工的平等工作条件。

安排具体工作不属人事争议范畴

面对诉状，李大伯所在单位认为，安排具体工作属于单位内部管理事务，不属于人事争议范畴。

对“被吃空饷”的说法，单位并不认可。单位代理人表示，单位给李大伯派了工作，平时的工作布置，都是通过口头或会议布置给他的，单位在2008年和2013年曾两次书面下达了工作布置。而李某却老是推诿，不愿接受派给的工作。

对2013年的这次工作布置，李大伯说，这是因为他提起了人事仲裁，这次布置的工作内容为调研任务，也不是他工作职责，调研报告出来后，只是通知他要修改，后来就没下文了，单位是为了应付仲裁。而单位认为，李大伯是在推诿责任，不是单位没给他安排具体工作。而对于“考核等次为不合格”，单位的解释是，这是单位通过民意测评，各级对李大伯打分得出来的。

法院认为，根据这家事业单位提供的证据显示，单位有对李大伯下达任务，已经履行了聘用合同要求。而具体安排什么样的工作，怎样安排工作属于单位内部事宜，法院无权干涉。

最终法院判决驳回了李大伯的起诉。

李大伯不服判决结果，目前，已上诉到杭州市中院。

鲁宝林

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鲁宝林

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