【正方】职工工资增长促进制造业技术革新

登高的温石

     11月15日，经济参考报采访了中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，他在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。作为该报告主编的蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。 

     笔者认为，当前，职工工资上涨迅速确实给制造业带来巨大压力，唯有不断革新核心技术，使利润附加值大幅上升才能保证不被压垮。

     笔者有位亲戚也曾从事过制造行业，原来使用的设备技术标准低，基本都是发达国家早就淘汰不用的老设备。使用这种设备生产出来的部件当然水准也差，且经常出现废件，增加生产成本。但没办法，自己生产的设备核心技术水平达不到，如果从国外进口设备，又是一笔伤筋动骨的开支，一般企业根本无力承担。那位亲戚调离那里已经十多年了，前几天有事回去，遇到以前的同事，正在做小买卖，说入不敷出，产品积压，暂时待业。

     与之有鲜明的对比是附近一家私企，敢想敢干，花重金请来一批技术人员，在生产的同时，重点抓科技创新，且推行重奖重罚制度，虽然当时看似投入多、产出少，盈利微薄，但近几年却扩大经营多次，主要原因是他们的技术领先，占领了不可替代的地位。真的很佩服那位私企领导者的长远眼光和超前的智慧。

     就我国目前状态来看，貌似JDP迅速增长，工资水平也随之不断上升，但是，仔细观察和思考，你会发现，几乎人人都在追求短平快，希望付出努力后，最短时期见到成效。利益的趋使令人心浮气燥，无法真正静下心来思考，从而进行技术研究和革新。这样的迅速发展确实也见到了可观的效益，但同时一直被忽视的弊端也日渐明显，制造业会被压垮的担忧就是一个最突出的实例。当这些弊端积累到一定程度，解决起来就特别棘手了。就象一个长期吃快餐的人患了胃病，能一下治好吗？显然不能，只能慢慢调养。

     因此，制造业如果不想因职工工资快速上涨而压垮，只有不断提高核心技术能力才是正道。首先，应建立技术革新长效机制，制定严密制度和规划，将技术革新当成一件大事来抓;第二，努力培养员工技能意识，从思想上习惯上进行改变，认识到技术革新的必要性和重要性。第三是要不断学习和借鉴发达国家先进技术和经验，取人之长补己之短，只有这样，慢下节奏，进行技术革新，提高利润附加值，才是解决矛盾最关键最有效的途径。

登高的温石

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爱好作为

从标题上看，文思清晰，一定能写好通篇的。

浮山神

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