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11月15日，经济参考报采访了中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，他在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。作为该报告主编的蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。
在中国制造业的单位里，通常都是根据产品数量、质量发放工资和奖金的，一些福利待遇好的单位，他们无不都是靠着产品过硬、管理一流、效益优先吸引着更多的员工加入到这个团队里，而员工们涨了工资、福利待遇上去了又怎能不珍惜自己这份工作呢？又怎能不拼命地为企业工作呢？人的生存和生活都离不开物质条件，再说现在物价上涨、生活水平日益提高，仅靠工资“原地踏步踏”肯定是跟不上时代的发展步伐。每一位企业员工，上班就是为了多拿工资，享受美好的幸福生活。
其实，涨工资与制造业的生产效益是成正比的，你给员工不断地涨工资，员工就卯足了工作干劲和热情，拼命地为企业献计献策、出力流汗。笔者单位原先有个金工车间，过去只要单位大小修加工配件都由金工车间员工制作，那时候每做一个加工件都有工时奖励，月底谁的工时多谁的奖金就高，所以每次送来的加工件员工们都抢着干，不但又快又好，而且员工从没有丝毫的怨言。可随着单位后来几轮机构改革之后，领导换了一茬又一茬，对金工这块就渐渐地疏于管理了，送来的加工件不论谁加工也没有什么工时奖励了，加工件不是加工坏了就是让检修人员三番五次地催着，金工一帮弟兄工作激情明显下滑，用他们自己的话说，干多干少一个样，干好干坏一个样，反正我们工资奖金月月还是那么多，何必把自己弄得太辛苦呢！
中国经济要腾飞离不开各行各业的策马扬鞭的开拓创新，企业开拓创新不仅仅是观念上要创新，管理上也要创新，产品上更要创新。工资上涨只是企业成本有所增加，这并不可怕，可怕的是一些企业没有能力提高员工工资，他们既没有能力创造可观的经济效益，又没有高瞻远瞩的宏伟目标，只能坐以待毙。相信只要企业把成本控制在有限的范围内，企业管理者不要怕员工多拿点钱，适当地给员工涨涨工资、打打气，这样不仅不会影响制造业的发展，而且还能迅速提升企业的经济实力，进而使中国制造迅速跨越到中国创造的快车道。 |
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发表于 2013-11-24 15:44:55
发表于 2013-11-24 21:00:32
