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11月15日，经济参考报采访了中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，他在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。作为该报告主编的蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。
蔡昉认为工资上涨迅速是一种休克疗法，将超越劳动生产率的限度，加速减弱中国经济在制造焐的比较优势。一句话，工资上涨过快会压跨中国制造业。笔者不懂经济和经济理论，但是还能理解蔡昉这样说的目的，无非就是反对给职工涨工资，企图剥夺职工享受改革红利和经济发展红利的权利，要让职工拿着过去的老工资，干现在的活，继续过苦日子。
世界经济发展史表明，农业、制造业和服务业大致构成了经济的三大支柱。最先出现的是农业，接着出现了工业，而后是服务业。可以说，没有制造业的兴起和发展，就没有经济特别是工业经济的发展。服务业是在制造业的基础上发展起来的，即制造业是服务业发展的前提和基础，服务业则是对制造业的补充和延伸。而服务业尤其是生产者服务业是制造业劳动生产率得以提高的前提和基础，没有发达的生产者服务业，就不可能形成具有较强竞争力的制造业部门。服务业部门的扩张有助于引起进一步的专业化分工，提高劳动生产率；有助于降低投入到制造业部门的中间服务的成本，有效提高产品的竞争力。
在现代经济社会，尽管服务业的产值提升较快，甚至超过了制造业，但是制造业对经济发展的贡献仍然是最大的。制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素。2011年新华网的一篇报道说，未来十年内，制造业仍将是中国经济增长的主要动力，而且会保持一定速度的增长。不过，中国制造业急需转型升级、调整结构，朝着智能、绿色、融合和服务方向发展。
笔者认为，无论制造业还是服务业或是农业，经济发展的内生动力始终是人，来自企业职工，来自企业职工的劳动和奉献。因为马克思的经济学告诉我们，劳动者是生产力的核心要素，只有人与生产资料相结合才能推动生产资料，形成生产力，创造社会财富。劳动生产效率的高低，劳动产品质量的优劣，取决于劳动者的劳动态度、劳动技术、劳动能力。劳动者是人，劳动者的劳动态度是受其思想认识、道德责任、精神境界影响的。如何让劳动者提高思想认识，增强道德责任，升华精神境界？企业挖潜增效的最重要最现实最有效的办法就是物质激励、利益刺激，就是贯彻按劳分配原则和效率优先原则，鼓励多劳多得、优劳优得，用经济利益的手段调动积极性、创造性。它要求企业随着社会经济的发展，企业经济效益的提高，不断调整提高职工的工资标准，改善职工的福利待遇，让职工在改革发展中切实享受到改革和经济发展带来的看得见、摸得着的实惠。
例如笔者单位，现在大部分教师都不辞辛苦，争着上课，抢着上课，为什么？就因为新的绩效分配方案鼓励大家到教学一线去，鼓励教师想上课、多上课、上好课。多上课、上好课，能够比别人拿到更多的报酬、奖金。
因此，蔡昉基于于制造成本的考虑认为工资迅速上涨会影响中国制造业的经济比较优势，反对给职工涨工资的论点是站不住脚的。因为人的行动是受利益驱使的，而且经济发展与人力成本是双向互动、相互促进的，何况人力成本在整个经济成本支出中比例不大。所以给职工涨工资，不但不会影响制造业，影响经济发展，反过来还会刺激经济更快更高地发展。（刘运喜/文） |
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发表于 2013-11-26 22:25:46
发表于 2013-11-27 06:35:01
