马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
假如制造业得病，请别拿工资说事（反方）
11月15日，经济参考报采访了中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，他在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。作为该报告主编的蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。
蔡昉所长毕竟是大家，所言比较书面化，可能不怎么好懂，本人不才，斗胆用“白话文”作一翻译，蔡昉所长所要表达的意思是：中国制造业员工的工资长得太快了，这样会加重企业负担，降低制造业的市场竞争力，进而拖累制造业的正常发展，让企业进入步履维艰的发展困境。
如果把制造业发展的困境归咎于员工工资的过快增长，这是一个典型的“自己感冒，却让别人吃药”的例子。中国制造业员工工资真的增长很快吗？从公开的数据看，制造业员工的工资增幅的确可观，都说数字最有说服力，但制造业员工工资究竟增长得快不快，身在制造业界的员工最有发言权，对于这一辉煌数据，许多员工常常表示自己工资“被增长”，难以认同。
我们不否认，制造业员工工资从纵向比，的确有较可观的增长。我所处的县地处内陆省份，有一个年代久远的钢铁厂，老陈从事炼钢工作20多年，工资从当初的每月两、三百元左右上涨到现在的每月三千多元，涨了10多倍。但横向比，差距巨大，据美国劳工统计局数据显示，2008年中国制造业的工资水平仍只相当于美国的4%左右，增长的空间还很大。也就是说，中国制造业员工工资的增长是在极低水平上的增长，虽然步子较大，但如果放眼世界，绝对差距还很明显。
建立在“廉价劳动力”基础上的竞争，归根结底是不可持续的竞争，会造成企业、员工“双输”的结局，对企业来说，可能会因看不到严峻的竞争而“误判”形势，产生创新惰性；对员工来说，可能会因长期付出得不到对等报酬而影响工作积极性，产生消极心理。
竞争剧烈是制造业界一个不争的事实，要在制造业界站稳脚、立住根，只有靠转型升级、创新发展这一康庄大道，靠降低员工工资增幅来弥补自身短板的做法，真的不值得考虑。
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-11-29 17:21:36
发表于 2013-11-29 18:58:51
