【中立】创新发展才是制造业的真正出路

鸿雁

        每每看到标注有“Made  in China” （中国制造）标签的各种商品都会非常自豪，因为这是咱们中国人自己制造的东西，因此从内心深处对制造业怀有一种钦佩和敬慕。可是如今的制造业却面临着尴尬的困境。
        11月15日，经济参考报采访了中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，他在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。作为该报告主编的蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。
         笔者不是制造业员工，仅从身边的小企业了解了制造业发展的一个侧面。笔者所在的小镇盛产棉花，因此有一家棉花公司，以前听说挺红火的，可是前几年却随着许多小型棉花加工厂的纷纷开办，公司亏损厉害，笔者的一位朋友因此被迫下岗了，听他说，公司加工的大部分都是棉垫等待加工产品，不需要太高的技术，自己也没有好好钻研。据笔者了解，如今的棉花公司又正常经营了，公司改变了经营策略，听说在每年的收购棉花季节对棉花的技术要求非常高，他们还不断推广规范化的栽培技术和优良品种，加大棉花系列产品开发力度，使得棉花公司在政府的支持和自身强化下慢慢向良性发展。
      改革开放初期，随着经济的飞速发展，制造业也发挥了积极的作用。正如笔者上文所举之例，制造业领域主要是以劳动密集型粗加工为主，在技术领域没有太高的要求，大部分工序只需要员工机械操作便可，因为对企业员工的要求不是太高，所雇用人员大部分都是文化水平较低的务工人员。随着社会的不断发展，对制造业也提出了更高的要求，可是制造业缺乏自主创新意识，依然存着因循守旧的发展理念，生产效率根本无法提高，随着我国人口比例的变化、国家对新农村政策的调整以及企业本身对员工要求的提高，制造业对员工的需求状况呈供大于求的状态，必然要求提升人工工资。
        此时的制造业进退两难，提升工资增加成本，减少工资没人干活——制造业生病了！其实这个病根从一开始就有，那就是缺乏自主创新，只是随着病情的不断发展才慢慢显露了出来。
        很明显以上做法都不是好路子，因此，制造业只有走自主创新的路子，提高企业的创新能力，做出自己的品牌，向高、精、尖迈进，加大科技创新，积极引进人才，加强员工培训，树立自主创新品牌，才能提高效率，那样的话，企业绝不会因为提高员工的工资而无法前进了！
        同时，企业员工也不能满足于现状，一定要开动脑筋，用创新性思维对待企业的发展，加强对科学知识的学习，为企业也为自己的发展创造更为广阔的空间！（蒲永燕）

鸿雁

小稿一篇，希望各位大神们拍砖，重在支持和学习！

浮山神

          

为生歌唱

欢迎蒲老师参加本期事评讨论！

为生歌唱

中国制造业的职工我也接触过一些！

为生歌唱

其实挣得并不是我们想象的那么多！

为生歌唱

但是因为企业老，人员多，所以才会出现与现代化企业不衔接的现象！