煤电公司加强员工家属思想动态分析

szykwang

纵向三级　横向九线
煤电公司加强员工家属思想动态分析

　　“纵向三级、横向九线”。日前，煤电公司出台了《松藻煤电公司员工家属思想动态分析制度》为求全方位、多角度、多层面、多渠道地及时了解和掌握员工家属思想动态，解决各类思想矛盾，推进和谐松藻建设。
　　员工思想动态信息网格化。建立基层科（队）、二级单位党委、煤电公司等从下至上三个层面的“纵向三级”员工家属思想动态分析制度和由公司党委工作部、行政办公室、组织人事部、工会、团委、人力资源部、生活服务公司、保卫部和社区牵头的平行式沟通渠道的“横向九线”的纵横交错的思想动态信息收集网络，全面收集员工家属的思想信息。
　　员工思想动态分析常规化。对员工家属的思想动态以日常性的动态收集为主，同时坚持员工家属思想动态例会制度。公司每季度组织公司相关领导、“横向九线”等部门负责人和二级单位相关负责人召开思想动态分析会。二级单位党委一级的思想动态分析和“横向九线”的思想动态分析会坚持每月召开一次。科队一级的思想动态分析则实行动态掌握、随发随报。
　　员工思想动态分析准确化。各单位对收集到的有可能影响企业稳定、损害企业利益、危及企业发展的重大问题、突发事件、紧急情况，及时上报公司党委工作部。同时对口上报“横向九线”的牵头部门，严格按重要动态、紧急动态、一般动态的要求及时、分线报送。各二级单位党委和“横向九线”每月五日前，要按照基本情况、思想反映、原因分析、应对措施等四方面对上月的员工思想动态做真实详尽地分析，撰写报告，按个性问题和共性问题分类报送。
　　员工思想动态反馈及时化。对员工家属的思想动态按“纵向三级”规范划分，实行分级办理，不推诿、上交，各自作相应分析处理，就地解决。公司及各单位对收集到的信息实行分管办理，通过汇总、整理，按问题类型报请分管领导处置、答复；二级单位解决不了的、影响全公司的共性问题实行专题办理，按涉及内容转交公司相应职能部门，提出解决问题的方案。各责任部门在接到信息报告后，要及时答复、解决，不能及时答复和解决的，在接到信息报告后的30日内给予答复和解决，情况特殊的最迟不得超过二个月。

张耀杨

认真学习了！