改革开放三十周年看济三 安全托起明天的太阳

张硕御月

        安全、煤矿，安全事故，这些敏感的词语，一看到这样的信息，人们首先联想到了煤矿，安全这个矿工的生命工程，摆在了党和政府的首要位置，作为一个现代化矿井山东兖矿集团济三矿，在坚持高标准、严要求的同时，积极探索安全管理的新途径、新路子和新方法，干部职工遵章作业、按章办事已成为自觉行动，矿井安全生产健康稳定发展，截至１１月２１日，矿井实现跨年度安全生产９５８天。

       为打造矿井安全生产的长效机制 ，济三煤矿着眼于建立与现代化矿井相适应的安全管理方式方法，以安全塑文化、用文化保安全，在安全文化建设上进行了有益的探索和创新， 形成了 济三特色的“3+6”安全文化管理模式 。 强化工“3+6”安全文化教育脱产培训，建立培训档案、培训计划、培训教案，采取每日一题、班前班后问答、现场讲解等方式集中对职工进行安全文化培训，全面提高了干部职工综合素质 ； 签订“安全幸福家庭协议书”和“父（母）子安全公约”，给每个家庭发放“安全文化卡”，开设安全文化培训班，对职工家属进行安全文化培训，延伸和升华企业安全文化的内涵，构建安全生产的长效机制 。

        创新推行“三查两盯一问询”、干部走动式管理现场写实、人手一卡预警预教卡、班前班后会两次安全确认、跟班安监员、跟班区队长、班组长“三体一体”动态安全检查、“1234”安全程序管理，形成了一套科学化、规范化，以预防为主的安全管理体系。

        大力开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动，将日常的一日一题、一周一课、一月一考、一季一比的岗位练兵和每年一次的全矿岗位技能比武相结合，鼓励职工干中学、学中干。 全面加大了对《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规宣传贯彻，实施每季一主题、每月一活动的安全宣教工程和每天一小时、每旬一内容、每月一考核的“三个一”干部学习制度，作为“班前必读”、“上岗入门”，利用班前5分钟学习主要科目，使广大职工做到了学一条、记一条、遵守一条；创建经济激励新机制，实施了安全、生产、质量、成本 “4321”的安全工资分配制度，工资分配中安全比例占到了40%以上；对安全技术专业拔尖人才、优秀技术人才、优秀技能人才，分别给予特殊技术津贴，对在安全生产过程中解除重大隐患的特殊贡献人员给予2000－5000元的重奖 。

        突出安全教育“七项制度”落实和监督，认真开展亲情教育，收集整理矿井近10年来发生的典型事故案例，编印发放《安全事故案例警示教育读本》，制定了“走访职工安全嘱咐卡”和“走访三违帮教卡”， 定期组织“三违”人员家属亲情帮教会，组织职工家庭成员之间签订“安全公约”，向全矿职工家庭发放“安全告知书”，组织安全小卫士井口安全期盼演讲，职工家属“走千米巷道，知亲人艰辛”井下安全慰问活动，架起了单位与家庭的安全信息桥梁，促进了矿井安全生产健康稳定发展。   　　　　　　　

（宋瑞三）