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斌郎煤矿党务“六公开”促党建工作
长期以来，达竹公司斌郎煤矿针对党务工作的特殊性质，党内事务通常在组织内部进行通报，存在着公开渠道窄、信息量小、决策不透明等问题，成为基层组织建设的一个薄弱环节。目前，该矿党内存在的党建工作创新力度不大、支部工作和党员活力不强等现象，主要是缺乏有效的监督管理机制，对党员干部激励的多，制约的少，党员的入口难把，出口难畅，部分党员信仰退化、宗旨观念淡化、作用弱化，对尾巴党员、牢骚党员、“三不”党员缺乏约束机制。而党务公开恰恰是促进党建不断创新和促使党员规范行为的一个重要手段。该矿通过向职工群众公开党内事务，便于职工群众经常地了解掌握党内一举一动，促使党员干部奋发向上，化压力为动力，是切实转变党风、作风的一种有效形式。
斌郎煤矿在广泛征求党内外群众意见的基础上，形成了党务“六公开”,并对公开的程序、时间、形式作出了明确的规定。一是党委中心工作公开，包括年度工作计划、月度工作计划、党组织保安全、党风廉政建设等，都是以文件和公开栏的形式公开。二是思想建设公开。包括中心组学习、党员教育培训、精神文明建设等内容，以文件或会议的形式公开。三是组织建设公开。包括副科级以上人员的选拔、管理人员年度考核情况、民主评议党员、党内评先和奖惩、支部竞赛考核情况、党费收支使用、民主测评科级干部、党组织机构、发展新党员、预备党员转正等内容，采取公开栏、文件与会议多种形式公开。四是党风廉政建设公开，包括领导干部执行规定和重大事项报告制度、领导班子民主生活会及整改措施、领导人员述职述廉、干部下井指标完成情况等事项，都是以公开栏的形式公开，接受职工群众监督。五是制度建设公开，是以文件的形式公开下发到各个基层党支部。六是其它重要事项公开。
该矿党务公开制度的实施，又能更好地促进企业的矿务公开工作，使党建工作与保障企业安全生产、促进企业健康发展等有机结合起来，相互促进，同步发展，发挥综合效应，推动企业各项工作的整体发展。（李宇凌） |
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发表于 2008-12-6 12:06:01
