莫让总结成终结

葛成龙

     转眼又到了年末岁尾，每个单位都到了对工作需要做总结的时候了，笔者劝大家莫让总结成终结，要利用好总结，真正发挥总结的承前起后作用。
   按照惯例，每年年尾，各单位都会对本单位工作做个总结，但是笔者也发现很多单位对总结存在两个误区。
   其一，总结无用论。很多基层员工都认为总结，都是公司领导的事情，与自己五关，没有作用。当要求这些人写总结的时候，往往他们回拿出往年的，做点修改，应付了事
  其二，总结虚假论。很多人认为工作都做了，还需要总结什么，认为总结就是把做过的事情来穿衣戴帽，弄虚做假，欺骗上级领导的。
   鉴于以上两个认识，很多基层单位的总结就是把工作整理一下，弄个几叶纸草草了事。笔者认为这是对自己不负责的标志，如果是领导也是对企业不负责的表现。所谓总结就是静下心来对工作的仔细思索，总结成功的经验和失败的教训，这个过程就等同于学生上学的温习功课，通过再次温习，必然能够扬长避短，将来年的工作作的做的更好。
    所以，我认为不光单位要做总结，自己也应该作总结，而且在以后的工作过程中，不停的研读总结，让自己吸取教训，发挥总结的作用。

安钢张其将

说的好

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