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“三变”打造班组安全培训文化
人力资源是第一资源。如何使员工在轻松愉快中不间断的提高素质呢？陕西长武亭南煤业有限责任公司创新模式，用“三变”打造班组安全培训文化，让持续提升成为每名员工的自觉行动。
班前学习变为“拉家常”
12月8日中午，笔者来到陕西长武亭南煤业有限责任公司综采队学习室，发现陈德洪班的员工正围着区队技术员陈宜惠问这问那。此刻应该是员工班前学习时间，可为什么员工们却在“拉家常”。班长陈德洪告诉笔者，这是他们班开展的师生互动式学习，自己感觉这种做法不但灵活，也大大提高了班组员工安全学习的自觉性。
“陈技术员，你说超前支护支柱时，为啥要让三用阀和顺槽平行？”青工万龙说出了自己的疑惑。
“平行是为了便于回撤支柱搞好安全。”老工人陈宏兴接过了话头。
“陈师傅说得很对。”陈宜惠说。“万龙你说说咱们综放工作面的工艺流程？”
“这个我当然知道，割煤、移架嘛。”
“还有推前部刮板输送机、放顶煤、拉后部刮板输送机。”员工刘德先给予了补充。
……
班前学习结束了，员工们好像还有好多话要说。“我参加过多种方式的培训，感觉这种效果最好，不经意间便将知识学到手了。”综采队员工万龙意犹未尽地告诉笔者说。
井下现场变“课堂”
“锚杆安装前要将孔壁冲洗干净，逐块放入树脂锚固剂，然后用锚杆将锚固剂推至孔底后启动锚杆机搅拌……”12月5日，在陕西长武亭南煤业有限责任公司综掘一队施工的201运输顺槽，老员工张运刚正在手把手地教授年轻员工陈禄锚杆的支护程序。
据该班班长路秀全介绍，为了提高班组员工的业务操作技术，他们班每天安排一名业务比较全面的老员工，针对员工在现场存在的操作技能、技术规范等不熟练不掌握的问题，及时给予指导、讲解。“磨刀不误砍柴工”，只要员工素质提高了，安全质量有保证，那么生产任务自然就很好的完成了。
武向臣是该公司今年新招聘的中专生，由于缺乏实践经验，理论知识与实际工作脱节，来到路秀全班刚到迎头干活时不知如何下手。经过老师傅张运刚的用心指点，他很快熟悉了操作要领，现在已成为班组的业务骨干。用他自己的话说：“‘井下课堂’采用实物教学针对性强，在施工现场学习实践知识 ，让人学起来容易，掌握得很快。”
培训变为看“电影”
程学星是陕西长武亭南煤业有限责任公司综掘二队李兴业班的一名员工，曾经因文化程度比较低，安全学习又不积极，一直是区队的违章“专业户”，也是亮相台上的“常客”。可如今，大家都说程学星变了，违章现象没有了，亮相台上也不见了他的名字，而且还成为班组的业务骨干。是什么使他发生了如此大的转变？
还是小程自己道出了内情：“这都要感谢我们班里放映的‘安全小电影’。自从看上这‘小电影’，我就对安全学习产生了兴趣，而且安全知识的掌握也容易了。自己的安全技能和安全意识才能很快得到了提高。”
小程说的“安全小电影”是班组播放的安全教育电教片。原来，陕西长武亭南煤业有限责任公司针对新员工多、整体素质较低的实际情况，投资5000多元购买了《煤矿安全生产应知应会300问》、《矿工井下避灾50招》等安全教育电视片，为各区队配备了DVD影碟机，让各个班组利用班前、班后会等时间自行播放，对员工进行安全演示教育。
综掘二队党支部书记王玲说：“‘安全小电影’采用真实案例录像和演员表演、动画模拟加上声音或字幕提示等形式，让员工直观地了解事故，汲取教训，学习安全知识，效果非常明显。”（刘多明） |
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发表于 2008-12-9 15:12:47
可以撒
发表于 2008-12-9 16:16:01
