拒当职场“隐形人”

顾述毫

你是职场中的”隐形人“吗？
“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，国内一家著名招聘网站调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“隐形人”。
场景1
努力工作“不通人情”被冷落
讲述者：周先生　25岁大连某商贸公司职员
入职时间　10个月
周先生去年通过应聘方式进入公司负责销售业务，发现公司流行请上司吃饭。但周先生认为只要努力工作，一样可以得到领导重视。
但渐渐地，周先生发现无论自己业绩多么出色，上司对他总是不闻不问，似乎视他为“隐形人”。五一假期后他回来上班，便被告知以前他负责的重要客户已被安排给其他同事;同时，他出差考察的机会也被取消。周先生忙主动找到上司表达了想请客的想法，但被上司以没时间为由拒绝。目前周先生已经准备辞职。
旁观者说(同事小吴)：“不只是请客的原因，领导过生日、家里装修，他从来不出现。这显得他不懂人情世故过于高傲，所以才会被领导边缘化处理。”
场景2
一朝失手遭“冷冻”激将
讲述者：冯女士　28岁软件园某网络营销公司职员
入职时间　1年半
“去南方出差一趟回来，我就被架空了，安排新工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”冯女士在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下?”“我也就这一次没做好，这么久以来我为公司创造的效益、建立的客户关系都排在员工的前几位，难道都付之东流了吗?”
旁观者说(公司主管张总)：“冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式，近期小冯工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来激将一下。”
场景3
业绩突出受重用被排挤
讲述者：沈小姐　27岁中山区某广告公司职员
入职时间：6个月
“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，沈小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个隐形人”。“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”沈小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。
旁观者说(同事小李)：“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加。”