从“过客”到“主人”的华丽转身

shanxishanmei

从“过客”到“主人”的华丽转身

本刊讯  随着煤矿用工制度的改革，在煤矿的大家庭里加入了一批新成员——农合工，他们已成为煤矿生产的一支主力军。

“咱干的是临时工，挣的是临时钱，协议期满安安全全回家，就是最大的心愿”，这是许多农合工的内心真实表白。由于近年来没有农合工转正的政策，使许多农合工感到将来生活归宿就是回家务农，又加上农合工和城镇合同制工人之间存在着差异，使他们觉得长期干下去没有盼头、没有奔头。所以不少人都抱着干一天，算一天，条件不好就歇班，挣钱少就挪窝，有点积蓄便走人的思想。正是基于这种思想，导致许多农合工对学技术没有兴趣，说技术好、业务熟的只能多干活，工资并不多拿，就是在煤矿上学一手好技术回去后也没有用处，照样当农民。于是造成了目前井下技术工种少人、普通工种多、熟练工紧缺、技术工种断层的现实。
    针对面临的现实问题，为了留住人才鼓励更多的农合工再接再厉学技能强素质，为煤矿井下留住技术骨干，陕西陕煤澄合矿业确立了农合工的转正制度。对在技术比武、技能鉴定方面涌现出的技术操作人才，以及大专毕业在采掘一线工作满一年以上的技术工人，将按一定比例推荐、选拔，通过短期强化培训等方式，转变成正式员工，从而激励广大农合工热爱矿山、善于学习、提高技能的工作热情。

正是由于受惠于这样的好政策，在陕西陕煤澄合合阳公司掘进、综采等区队的数名农合工实现了由企业“过客”到企业“主人”的华丽转身。

2012年10月12日，对于该矿掘进队带班队长王立平来说，是值得难忘的日子，因为这一天他经矿上推荐，得到了为期两年的不脱产学习机会，学习期满后，将会从一名农合工正式成为了城镇合同制的“正式”工。

在采访中，他告诉笔者，“能成为正式工，这放在过去，是想都不敢想的事，现在真的感觉到，只要通过自己的努力付出和坚持学习，还是可以实现的”。

同时，笔者也了解到，与王立平同期转正的还有同一区队的另外几名工人，这样的成绩，让该队队长田绍辉很是兴奋，究竟是什么原因让他如此兴奋呢，笔者很是好奇，经过采访才得知，原来在09年成立掘进队初期，100人左右的队伍中，农合工的比例高达87%，农合工普遍存在的文化程度低，业务素质提升慢的问题，给队上的管理和进度带来了很大影响。

11月4日早上9:00，在澄合技工学校农合工培训班上，笔者见到了农合工王立平。从一名农合工到正式矿工，39岁的王立平凭着勤奋和执著，在煤层深处完成了自己人生的华丽转身。

2009年，在外打工多年的王立平经同乡介绍来到该矿当矿工，刚开始时，由于没有技术基础，主要干些井下零碎杂活。领导不重视，时间一长，他也失去了上进的信心。王立平回忆，“煤矿上有个不成文的规定，一般农合工在矿上干到40多岁，矿上就不会跟你续签合同了。”

王立平心想，无论多刻苦，最后还得“走人”，没有必要努力工作。后来，矿上有了“转正”的机会，只要在技术比武和技能鉴定方面有突出表现的技术操作人才，或者是大专毕业在采掘一线工作满一年以上的技术工人，都可以从农合工转为正式工。”
    2012年，该矿对在技术比武中获得优异成绩的农合工，不但给与了高额奖金外还通过短期强化培训等方式，转变成正式工。　　  

看到工友的成功，王立平十分羡慕。面对新的机遇，王立平暗下决心，一定要转变自己的身份。于是，他主动给队上提出学习综掘机的要求，通过学技术来改变命运。

“在井下，无论在大小检修中，我都会自告奋勇给别人作助手，以便学习更多的实际操作本领。”王立平说，“下班后，我还坚持每天学习2小时，看书，记笔记。很快，我就从一个只会干零碎活的小工，逐步成长为队里的技术骨干。”

终于，功夫不负有心人，2012年10月，王立平由于在岗位上的突出表现，队上将他推荐给了矿上，之后参加了统一组织的强化培训班，并由此得到成为“正式”工的机会。
　　“用技术不断武装自己，在岗位大练兵的平台上，我找到了人生的支点。”王立平这样评价自己。
    在该矿拥有通过推荐、选拔而转正机会的农合工还有很多，他们不再是企业的过客，只要努力就可能成为企业的主人。

在过去，一提起农合工，就是底子薄素质低，而在合阳公司，我们却看到了一支学习氛围浓厚，困难面前不低头的队伍，而他们之所以能取得今天的成绩，与该矿搭建公平的人才培养平台，倡导知识改变命运的理念分不开的，正是在这样的大环境下，农合工不仅提升了自我素质，也逐步完成了由“过客”到“主人”的华丽转变，一大批优秀的员工也在此脱颖而出，成为了活跃在各条战线上的骨干分子，而这也正是员工与企业共同成长的真实写照。（陕西陕煤澄合矿业合阳公司  张新红  13369178216  715300 ）