马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
年终总结要求实
        2013年还剩不到一个月了，很多人又为年终总结抓头发了。近日，网友“秋叶语录”的 “年终总结制胜秘笈”颇受关注，内容包括：越是没有内涵，越要注重形式，用专业的形式暗示老板，“你至少是一个态度认真的人”；把工作和领导最关心的事情挂钩，“要么开源，要么节流，请努力证明在某个方面你尚有可取之处”；忌流水账，要体现全局视野，把你做的每一件小事都总结得意味深长绝对是一种核心竞争力；业绩好多用图，业绩烂常用表；多用正能量词汇，少用负面词汇，使用“负增长”、“新的挑战”，而不是“衰退”、“巨大矛盾”；只为明年成功找办法，不为今年失败寻借口……
    笔者认为，年终总结是对自己过去一年工作的梳理，可以很全面地对自己的成绩与教训、长处与不足进行客观评价，为自己今后的工作理清思路，明白自己来年该怎样干。
    总结不仅仅是写给领导看的，更是对自己一年来工作的剖析，使自己更加认识到自己的不足，从而发挥优点，不断提高。因此必须要求实，不能脱离实际，净拣好听的说。
    你干了些什么工作，其实领导早就知晓，员工也心知肚明，所以自己应该如实汇报。干得好干得差，大家心里都有杆秤，自然能称出其分量，干得好的要总结经验，让大家得益，干得不足之处要说明怎样整改，让大家少走弯路。
    年终总结要多讲工作中的不足和客观存在的实际问题，很多人在总结时总是好大喜功，对成绩大肆渲染，说成绩时谈起篇篇，洋洋洒洒，千言万语。谈过失和不足时，轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至大事说成小事，总是在讲客观，而不说主观。
    很多人认为，总结写得好就说明工作干得好，否则相反。于是很多总结中废话连篇，大话无数，总是令人有不真实的感觉。
    因此，年终总结要求实，少讲空话。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2013-12-10 20:05:34
