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写好年终总结要走出“套路”
  笔者在企业从事文字工作几十年，写工作总结是我的主要任务之一，不但为自己单位写，还有人经常找上门让我帮助他们写。需要我帮助写工作总结的是要上报评比的或者是当做经验推广的。不是我的写工作总结怎么好，而是我是用心来写，不是例行公事，而是当做一件大事来做。
   年终总结是一个单位对一年来的工作学习进行回顾和分析，终盘点和反思，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。
   如今的年终工作总结多有一个通病大都是“克隆”或复制“山寨”出来的，没有多少实际的东西。看不到真正的成绩，找不出什么经验，看不到存在的实际问题，大都是一回顾，二成就，三存在问题，四展望，五打算的套路，是“年年岁岁花相似”，最多改个时间，加上几个新事例，也就大功告成。这样的年度工作总结没有实际意义。
   要写好年度工作总结，在于平时积累“材料”，这个“材料”不是别的，而是在于平时留心和观察，如单位里的会议，领导布置的工作，重大的活动，各项决策和规章制度的出台等等，平时要像“流水账”一样一一记下来，储存在在记忆里，为一年来的工作总结提供素材，有了大量的素材，写起年终工作总结就得心应手，有了有米之炊，然后从这些素材中取舍，把一年来所取得的主要工作成绩、经验方法提炼出来，把存在的问题以及教训找出来，而不是写成“流水账”。
   现在有的单位领导不大重视年中工作总结，大都是指望单位秘书想象地写，“总结不真只管吹”，到时领导在年终总结大会上照本宣科完事。而有的单位领导十分重视年终总结，认为“终盘点和反思”是企业的宝贵财富。我所在交通企业的分公司，原来有一千多号员工，企业领导特别重视年终工作总结，上级领导对我们二级企业的年终工作总结很重视，每年都要进行评比，并作为单位先进考核的依据。所以每年的年终总结都要召开班子碰头会，专门进行研究布置，确定主题和总结内容，这样年终总结就感到“好写”。
   我们看到，现在一些单位年终总结总是“套声依旧”，把年终工作总结当成例行公事的形式。就在于单位领导总认为，年年就是那些事，没有什么新可写的。所以年年都是老一套，没有新东西。其实，虽然“年年岁岁花相似” 但“岁岁年年人不同”，所做的事情，取得的成绩以及经验不同，所以“套”出来总结失去了应有意义。
  写好年终工作总结关键在于平时的积累。一个单位虽然年年都在做同一样的工作，虽然工作重复，但方法和经验是不同的，人是在进步的，思路是在转变的，太阳每天都是新鲜的，“世界上找不到两片相同的树叶”“相异律”中的观点，对于写好总结是同样的道理。所以我在写年终总结的时候注重在于平时的“厚积簿发”，平时养成“工作纪事”的习惯，为年终工作总结奠定了基础。而且要用心写。一份好的年终工作总结不是在于文字多么漂亮，辞藻多么华丽，而是要有实实在在的内容，内容就是工作总结的分量。而一份好的年终工作总结就是历史的记忆，就是经验的积累，就是总结过去展望未来的“活档案”，也是企业的一笔宝贵财富。 |
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发表于 2013-12-13 13:16:49
发表于 2013-12-13 13:58:09
