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新年预警,新闻发言人为班组员工找突围
【蒲德贵 张明英 图文】
在全球金融风暴袭击下,中国煤矿如何突破重围,500多万矿工新一年的就业问题该如何面对?12月25日,重庆能源集团石壕煤矿党委组织的“新年员工突围新闻发布会”,从政策的高度,稳定的基调,企业的发展,员工的技能再教育向20多名员工代表阐明了观点,表明了企业“突围”的态度。
突围,企业有更大责任【小标】
全球性的金融危机给煤炭发展带来冲击,价格下跌,市场锐减,如何在新一年为员工找到突围,重庆能源集团石壕煤矿党委采取面对现状,抓住稳定,力求发展的机遇,以“新闻发布会”的形式向员工解读发展目标,200多班组,2400多员工吃了定“心汤圆”。
“突围,企业有更大的责任,员工更不能坐视等待,石壕煤矿的前景也许不容乐观,但,我可以告诉大家,不裁员、不减薪是新一年的奋斗目标。”范文涛书记在新闻发布会上回答,赢得了员工代表的阵阵掌声。
新闻发布会上,范文涛书记结合该矿2009年108万吨的工作目标提出更高的要求,安全挑战靠科技,尽心尽职找差距;员工稳定是重点,统一思想度难关。同时,他针对员工代表对新一年提出把的新问题、新课题进行了全面分析,并找到了“突围”口。
“突破金融危机,煤矿员工必须立足‘职业文化’建设,学会动物‘熊’的冬眠技能。”的企业新闻发布,向员工传递了煤炭经济复苏之前,加强技术演练,提高操作技能,最终为经济复苏的到来早打算,早准备,成为员工新一年“突围”的战略目标被落实。
突围,突破技能迎挑战【小标】
重庆能源集团石壕煤矿开展“员工新闻发布会”活动,发布人的经典分析,参与的激情互动,员工代表无不对该矿党委、工会在新一年到来之际与员工“摊牌”突围观念,面对面分析当前金融危机下所面临的新问题、新挑战。
“更高,更强,更有技术,更有安全来提高员工的岗位技能,保持企业依靠技术、依靠现代装备迎接金融危机,走出目前的困境需要员工共同参与成为共识。与会员工代表纷纷说出了看法,利用金融危机的空隙,调整技术思路,解决再教育,最终实现的是企业的再发展,在强大,员工为此才能立足不败之林。
“再教育是煤炭员工不能丢掉的技能提升手段,越是在危机的情况下,越不能对职业技能减弱,利用金融危机带来的市场疲软,岗位加强自我‘充电’,保持实力,为更高、更好、更强的煤炭企业发展作出贡献。员工胥奎说。
突围,维权保障不缺位【小标】
“今年12月,我矿招收了100多名返乡农民工,这一举动,表明企业在未来的日子,乃至2009年不会裁员,更不会减薪。”工会主席刘大成在发布会上的承诺,员工代表又一次被温暖包裹着。
工会主席刘大成在员工“新闻发布会”上从维权、保障、稳定的层面与员工代表面对面交流“突围”观念。与会员工代表纷纷支持,表示了有工会助阵维权,有自我“再教育”提升技能,石壕煤矿很快就能走出“寒冬”迎接春天的挑战。
“我是一名返乡农民工,在全球金融危机席卷全球的时候,企业给了我温暖的家。今天,新闻发布会上,党工领导又给员工在新一年提供更多的保障,这个寒冬一定是‘暖冬’。”农民工代表叶慈雄说。
据了解,2008年,该矿员工人均收入突破了2万元,其中,安全绩效工资一线900元/月、二线600元/月、地面400元/月同样兑现,员工年增长工资8%的水平被打破。
图片说明:
蒲德贵081225-1:企业新闻发言人范文涛书记正在向员工解读金融危机下的员工发展。
蒲德贵081225-2:员工代表正在听取新闻发言人对当前形势的分析。
邮编:401449 联系人:蒲德贵
电话:02348736353 15025451737
地址:重庆市綦江县打通28公里石壕煤矿党委宣传部 |
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