“互补式”轮训助职工成长

胜利顾永强

夏老师，您好！

    此稿已修改，重新发一下。


     “一手硬、一手软，一腿长、一腿短，走路总走不稳”
              孤东三采中心“互补式”轮训助职工成长
     赵华
     “我也来试一下，这根轴装配时有一定技巧，我原来总装不到位，你看这样对不对？”看十遍不如干一遍，其他几个人也争先恐后的要求演练一下。这是胜利油田孤东采油厂三采中心实施“互补式”轮训的现场一个情景镜头。
       如今，在三采中心，以前光知道干活的班站长和其它男职工却干起了原来填写资料这项只属于女工的工作；而以前只负责填写资料的女工也干起了设备维护保养工作。这是该中心为全面提高职工队伍素质、提高综合技能素质，实施“互补式”轮训后展现的新景象。
　　一直以来，在各油田基层队，普遍存在着职工技术素质差异大、新老职工结构复杂、岗位分工太细造成虽然大伙整天泡在一起，岗位间却相死不相往来等问题。特别是男职工包括班站长竟然都不会填写报表资料，如果那天女资料员临时不在岗位，男职工任你怎样“抓头挠耳”楞是填不了常规的资料报表！而女职工主要负责资料报表填写工作，碰到设备操作连碰都不敢碰一下，别说修理了，只有站在旁边“挠头”和“打下手”的份儿。
       一位男职工如是说：“我今年40多了，只有初中文化程度，我干了20多年的设备修理的活儿，让我这填写资料就象让我‘绣花’一样难。但工作这么多年不会填资料也真让人笑话。说句大道理的话就是‘一手硬、一手软，一腿长、一腿短，走路总走不稳’啊”。
　　针对这些问题，注聚三队积极探索职工技能升级管理办法，创新推出了“互补式”多岗位互动强化措施。
　　他们每月抽出四分之一时间，让注聚站班站长和男职工承担原来女工日常从事的调水量、班报表填写等工作，让女工承担部分设备维修和操作工作量。针对女工胆子小不敢动手操作的问题，站长对设备结构进行详细的解剖，手把手的教，让她们反复地练，直到完全掌握为止。而女工则不厌其烦地教男职工资料填写方面的技巧。以前老是坐在队部资料室等井站职工报表的资料员，则到井站、井场等现场进行资料录取。这样一来，实现了岗位职工在专业技术方面的优势互补，不但延伸了他们的相关技术知识领域，而且使他们实地了解了本单位生产工艺流程的运行状况，职工技能正在向“复合型”方向发展。
        经过半年多的“互补式”轮岗培训，职工的综合技能素质有了明显提高，受到了职工们的普遍欢迎，并在全中心得到推广。
        二元驱注聚站站长杜胜利的说法颇有代表性：“原来，我虽然‘贵为站长’，可连最起码的资料报表都填不好，说起来真让我脸红和丢人。‘互补式’培训补长了我的‘短腿’，‘两条腿一样长了就能健步如飞’。现在我填写的资料‘比女职工水平还要高’，我也算是‘复合型人才’了，还得到了队领导的表扬。说实话，经过这样的培训对女职工来说就更有好处了。看看我们这个班组，每个人包括女职工的设备修理技能和独立操作能力都有提高，过去设备出了问题都等着我来处理，现在即使我不在站上设备修理也不用愁了。”



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胜利顾永强

连续好几期没有我的稿件见报，也有点无奈啊。

不知10月6日那期是不是又休刊了？

赤堰

互补式培训!提法好新颖呵

胜利顾永强

引用第3楼刘浩军于2007-09-26 17:10发表的  :
我们尊敬的顾老师忙于点评稿子，将更多的快乐送给了通讯员！

　　刘老师过奖了，实际上我这个版主不太称职啊。

赤堰

浩军老师:你的那篇在赞赏激励中我成长,很给人以启迪呵

胜利顾永强

夏老师，不知10月6日那期是不是又休刊了？

赵则阳

顾哥,往年都休的,今年肯定不例外!

胜利顾永强

夏老师是不是还要预告一下。

szy_001

引用第8楼澧水旺仔于2007-09-26 17:52发表的  :


你什么时候有几期了，不才一期嘛，我以前还连续四期没“发镖”呢，不都挺过来了，HOHO……

《工人日报》作为全国性的大报，倘若过于集中刊发几个单位或者几个通讯员的稿件，我倒觉得不是好现象。应该体现地域上、行业上的广泛性和代表性。
呵呵……

胜利顾永强

引用第13楼澧水旺仔于2007-09-27 12:56发表的  :


道理我当然知道，不过作为通讯员，还是希望自己的稿件能多发点儿，呵呵！

        赞同！