职工过生日企业应该咋表示？

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　　给职工过生日的方式有很多，最简单的是说句祝福话，稍微复杂一点的给个生日卡，再复杂一点的就办个聚会。不过北京邮政通信局为职工过生日的方式却不太一样，他们提出了“生日文化”的概念，并且用多种创新方式充实这个概念。近日，记者就此采访了该局工会主席张坤梅。
　　记者：你们是怎么提出“生日文化”这个概念的？
　　张坤梅：近年来，都是局里统一为职工过生日的，生日形式难免日趋程序化，缺乏创新和活力，职工对过生日的感觉也越来越淡。为此，我局一改传统方式，将管理权限和活动经费下移到部门，鼓励部门开动脑筋，创造性地开展活动，努力探索职工生日的新形式、新内容，得到了职工的广泛好评。我们也借此提出了“生日文化”的概念。
　　点评：服务职工要从大处着眼，小处着手，该局选择“为职工过生日”这一切入点，实现了以点带面，很好地推进了工会工作发展。
　　记者：你们的“生日文化”都有哪些内容？
　　张坤梅：我们把为职工过生日活动的管理下移到部门，让部门自主开展过生日活动，并在局工会的指导下，由各部门自行支配每名职工100元的生日经费，围绕“构温馨，建和谐”的主题，精心为职工设计过生日的方案。有的部门为职工在照相馆订制了一套“全家福”生日照；有的邀请职工的恋人，在职工生日当天来单位送鲜花和礼物；有的请徒弟为师傅过生日，在师傅生日时送上礼物，说出自己心中感谢的话语，增进师徒情；有的为职工组织小型个人演唱会，全体同事都是他的粉丝，满足他多年的心愿，过把歌星瘾等等。
　　点评：俗话说，只有想不到的，没有做不到的。权利下放，各部门如同八仙过海，实际上他们也是在展开一场无声的竞赛，看看哪个部门办得好，不管怎样说，竞赛最终的受益者都是职工。
　　记者：你们的“生日文化”效果如何？
　　张坤梅：通过“生日文化”这一理念，拉近了企业与职工的距离，增强了职工的责任感，营造了和谐温馨的企业氛围，形成了“小家为我过生日、我为大家做贡献”的良好氛围。
　　点评：企业、工会努力地创新工作方式，丰富工作内容为职工过生日，职工一定会看在眼里，记在心里，使职工在心中充满对企业和工会的感谢和热爱。
来源：劳动午报

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