孙疃矿以大培训带动职工技能大提高

张硕御月

         淮北矿业孙疃煤矿针对矿井机械化程度高、投产时间短、青年职工多的特点，大力实施育才培训工程，本着实际、实用、实效的原则，创新培训方法，拓展培训渠道，促进了职工技术技能稳步提高。
  孙疃矿综采、综掘及提升运输等设备，大多数都处在国内领先水平。针对人员少，设备先进的状况，矿上坚持走人才强企之路，力求打造一支勤于学习、善于管理、精通业务的职工队伍。为此，该矿大力开展各类培训，不断提高职工综合素质。首先，师徒联动做好传帮带。针对职工培训机构人员少的状况，该矿把培训任务层层分解到到区队、班组。对新进职工安排责任心强、业务技能好的职工当师傅，并分别为他们签订师徒合同，把现场当“课堂”，边干边实践。对师傅教授技术认真，徒弟学技进步快的先进典型，给予师徒同时表彰，以此调动师徒教和学的积极性。同时，该矿遵循一般工种侧重于岗位及规程技能应知应会培训，班队长、管理人员及特殊工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识培训的原则，积极发挥职教培训中心的作用，有计划、有步骤进行分批、分期、分工种培训，采取模拟演示、微机网络教学等现代手段，对特殊工种人员、班队长、管理人员进行轮训。为增强培训学习的效果，严格闭卷考试管理，对成绩不及格人员进行处罚和补考，并为职工建立起了技能档案。今年，矿共举办各类培训班19期，培训人数达3216人（次）。其次，坚持岗位练兵和技术比武活动。投产伊始，矿上就组织开展了覆盖井下及地面34个工种的首届技术比武，全矿1700余人中有468人参加了比武活动。各单位也分别结合自身工作实际，经常性开展岗位练兵和“一日一题”活动。矿上还专门建立了“职工书屋”、文化楼等场所，开放了图书馆、阅览室，为职工提供学习和交流场所。通风区把每个星期五规定为全员技能培训日，并由工人技师、班队长或是技术骨干担当老师角色，教理论、讲图纸、拆实物，使职工的技能在循序渐进中不断提高。
         此外，制定优惠政策，激励职工钻研业务技术，为职工成才创造良好的环境。该矿建立了培训效果与单位领导经济挂钩的奖罚制度，并为每位职工配备了学习笔记本，采取集中培训的方式组织学习。矿每周两次对基层单位技能培训给予现场指导，每月定期对学习笔记、教案、试卷等进行督察，凡组织学习较好的单位，按照季度给予嘉奖。以调动大家学习积极性。该矿还建立了专业技术人才储备资料库，按照技术职称每月给予相应补贴，营造了尊重知识、尊重人才、尊重技术的良好氛围。
         该矿通过坚持不懈抓培训，不仅有效提高了职工安全意识及技术技能，而且激发了职工的创新意识，他们主动围绕影响矿井安全生产的“瓶颈”问题，展开技术攻关和创新创效活动，今年以来，有23项创新成果在职工中产生，经济效益明显，从而，推动了矿井又好又快发展。

孙疃矿政工部：苏章胜