洛阳工务段搭文化“平台” 唱安全“大戏”

一碗清水

[align=center]洛阳工务段搭文化“平台” 唱安全“大戏”

文/汤金生 杨淑光

        在当下社会改革和经济转型时期，由于思想认识多元化和利益诉求多样化的影响，不可避免地给职工思想带来波动。郑州铁路局洛阳工务段从培育“亲情文化、感恩文化、愿景文化”入手，通过文化“搭台”，安全“唱戏”，努力打造特色安全文化，为安全生产筑牢坚强屏障。
        这个段以“亲情文化”为纽带，在职工家属中开展亲情寄语活动，在各班组建立“亲情园”、“文化墙”和“探亲房”，把职工的“全家福”照片连同亲情寄语张贴在“文化墙”上，在偏远班组建立家属“探亲房”，组织职工过“集体生日”，使职工身在班组却能切身感受到“家”的温馨，在工作中时刻把亲人的嘱托和期望牢记在心间，提高抓好安全工作的内动力。
        这个段以“感恩文化”为支撑，以收入增长、待遇提高和工作条件、生产生活环境改善为主题，撰写形势宣讲报告，引导职工感受企业发展给自己带来的好处和实惠。他们通过激励机制支撑感恩文化，定期开展“安全功臣”、“技术明星”等评比表彰活动，在“集中修”、“防洪”等任务最繁忙、安全最关键的时期，到安全生产第一线慰问职工，对职工做出的贡献给予表彰、肯定和激励，培养企业与职工之间的双向感恩意识，凝聚推动企业发展的正能量。
        这个段以“愿景文化”为引领，以安定、殷实、文明、和谐为目标，推进洛工美好家园建设。制定职工生活三年规划，加强班组职工宿舍、“小菜园”、餐厅、更衣室、洗浴室等标准化创建工作，通过提高职工收入、改善职工生产生活环境，增强职工对企业的认同感和归属感，从而为推动企业安全发展凝聚合力，激发活力。