【中立】“讨要”不是解决工资拖欠问题的唯一途径

任方圆

    近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。

    从法理的角度来看，任何拖欠工资的行为，无论是拖欠农民工，拖欠职工，还是拖欠教师，包括拖欠公务员，都是违规违法的。我们国家的分配方式是以按劳分配为主体，按时、足额获取劳动报酬天经地义，这一点不但国家《劳动法》有规定，即便是放在世界上任何一个国家、任何一个民族，都是讲得通的。

    比如有的单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种违法违规的现象甚至持续多年。职工合法权益长期受到侵害但敢怒不敢言。之所以如此，一方面在于有的职工不懂法，另一方面有人说职工是企业的主人，应该理解企业的难处，反正工资黄不了，迟早还是自己的，还有一种情况就是职工作为单位的一员心存重重顾虑，担心主动讨要工资会惹领导不高兴，影响自己的工作发展，得不偿失。

    这些糊涂认识其实助长了拖欠工资的嚣张气焰。长此以往，定然引发更大的矛盾。比如说最近湖北罗田教师因工资拖欠问题集体罢课，引发全国关注。解决工资拖欠问题其实并非“讨要”这一种途径。笔者可罗列一些办法仅供参考。

    首先，“讨要”的确是一种解决途径。并且笔者认为职工以罢工、游行等非暴力形式讨薪属于积极沟通的合法行为，应该受到法律保护。

    第二，有人硬是以“职工是企业的主人”为由拖欠工资，理论上是说不通的。如果非要缓发工资，就应该按照等于或高于银行利率的比例向职工支付利息，并且前提必须是征得职工同意，劳资双方签订具有法定效力的合同。职工若能同意，这本身就是对单位的支持了。

    第三，可通过单位的工会出面维护职工获得劳动报酬的合法权益。这个时候工会的屁股必须坐在职工这边，发挥其应有职能。

    第四，可以通过法律渠道解决，对于那等恶意欠薪的单位可以提起诉讼，将其告上法庭。

    最后，本人反对职工以任何暴力形式解决问题。因为这样一来就会给对方制造妨害治安和公共秩序的口实，到头来工资没有拿到，还有被拘留的危险。“讨要”工资本属非暴力形式，但矛盾激化之时很容易升级为暴力事件，职工讨薪时切忌！
   
    胡适先生认为，“争取你自己的自由，就是为国争自由”。所以，对于企业来说，发展是硬道理，发钱更是硬道理，因为维护了职工的合法权益才能保持职工对企业的忠诚度，激发他们的创造潜能；从职工角度来说，作为企业的主人，如果以牺牲个人的合法权益去支持企业的发展，反倒会让这个企业陷入不仁不义、违法违规的境地，其实是害了自己的企业。 （作者：胡文江）

敬业心

欣赏

鲁宝林

胡老师好快的身手呀,这么快就出手了,实在令人敬佩.

鲁宝林

您选择的是中立观点,认为应该理解企业的难处,也不无道理,问题是大家都是工薪阶层,很多人都是等米下锅,如果不能按时发工资,一而再的拖欠甚至是有意识地恶意拖欠就必须要讨个说法了.

鲁宝林

感谢您参加本期事评写作,您辛苦了,向您致敬!

0739lyx

学习胡老师雄文，谢谢！     

任方圆

这次鲁版可是看花眼了。

我的主张还是“按时足额”发放，缓发、拖延必须支付相应的利息，并且前提是征得职工同意。如果恶意拖延，职工完全可以诉诸法律解决途径，单位必然败诉。

任方圆

还请多多指导！

任方圆

“雄文”不敢当，只是有一说一罢了。呵呵。

鲁宝林

引用第6楼任方圆于2013-12-29 11:11发表的 回 3楼(鲁宝林) 的帖子 :
这次鲁版可是看花眼了。

我的主张还是“按时足额”发放，缓发、拖延必须支付相应的利息，并且前提是征得职工同意。如果恶意拖延，职工完全可以诉诸法律解决途径，单位必然败诉。 看是没看花,只是在您的观点基础上,再补充一点.,尊下以为不妥吗?