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追讨血汗钱需要政府亮剑 【正方】
近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。化名李铁的职工说，自己单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象已经持续多年。尽管职工私下有怨言，但又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难，即便不理解也得理解，真是无奈！
遇到这种情况时,一些职工首先想到的是,自己的工资反正黄不了，与其找企业领导去要，惹得领导不高兴不说，还影响了自己的发展和仕途。还有一些企业的确有自己的难处，对职工讨要工资一事，企业领导早已有言在先，我们理解你们的难处，可是企业效益差，发不起工资，不行就再再拖拖吧。听到领导冷冰冰的话语，职工无助的眼神和企业领导的拂袖而去，形成了巨大的反差，这无疑助长了企业的侥幸心理，使拖欠工资一拖再拖，拖欠工资，不仅极大地影响了职工的工作激情，还让职工看不到自身的劳动价值所在。
众所周知，还有不到两个月，合家团圆的新年就要来临了，但让我们感到忧虑和担心的是，每逢年终岁尾，“职工工资拖欠”总是成为不少人的“心头病”。尤其在建筑、铁路企业出现的频率更大，其实，拖欠职工工资是对劳动者正当权利的践踏，应当让拖欠者付出沉重代价。
可这说起来容易做起来难，笔者的妻子在一家改制企业的小型化工厂工作。今年以来，企业拖欠她工资累计达到了1.4万元， 妻子多次找企业领导索要自己的心汗钱，均被那没有良知的黑心老板以种种理由劝回来。我一时恼羞成怒，发誓要找这位老板掰掰“手腕”，可当我走进这家企业，看到大腹便便的的老板时，一时忍受住内心的愤怒，向他讨要拖欠妻子的心汗钱，哪知让我感到不可思议的是，老板听完后苦笑了一声，竟然说了一大堆不可边际的话，最后还鼓励我们要看到企业的未来，让我多向《班组天地》投稿，积极宣传企业的良好形象，工资是不会少了的，说完后便笑嘻嘻的离开了。他的做法让我实在难以忍受，我立即喊住那位皮笑肉不笑的老板，告诉他我是代表《班组天地》进行采访的通讯员，不料那老板竟向我伸出手，立即向我索要采访证，我一时没有话可说了。
面对妻子无助的眼神，我内心想通过法律进行维护妻子的权益，将企业欠妻子的钱要回来，可是面对朋友们的殷殷嘱托，加之请律师需要花费不少的经费，再说能不能打赢这场官司呢？还是模棱两可的事，自己心里实在没有底，再说工作极为繁忙，家务事情多，最终还是没有迈动沉重的双腿 。
曾几何时，笔者听到更多的是企业拖欠农民工工资，对此，企业、社会、媒体都比较关注和重视，的确，让奔波一年的农民兄弟不再为拖欠工资而发愁，从而高高兴兴回家过年，这已经得到了我国政府和社会的极大关注和重视，国家出台了相应的管理制度，使一些企业不该拖欠农民工工资。和农民工一样，广大职工同样劳累、奔波了一年，克扣职工的心汗钱是对职工家庭的伤害，更是对劳动者取得劳动报酬权利的践踏，那企业何以出现拖欠职工工资的不良局面呢，笔者认为，首先，由于国家没有专门的工资法，对工资拖欠的处理措施规定不是很细，使一些企业钻了法律的漏洞。其次，企业没有严格按照《劳动法》去执行，其法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻，对随意拖欠职工工资的企业，处罚起来法律依据不足，手段不硬，难以保护企业职工的合法权益。第三，监督预警系统不够完善，对拖欠职工工资的企业，其监管仍处在事后监管的状态，不能实现超前性和预警性，监管机构仍处在被动应付的地位，即便发现企业拖欠职工工资，还不是要求企业进行整改、整顿，罚点钱而已。
解决此顽症有必要加大对拖欠者的惩处力度，要敢于亮剑，拿出“铁手腕”来，使企业不敢拖欠、拖欠不起。同时要强化相关政府部门的行政责任，使职工维权有去处，解决有帮手。
企业何以敢大胆侵吞职工的血汗钱？其重要原因就在于对其查出力度不够，监管力度不强，没有从源头上加强上监管执法，其实如果相关部门认真监督，严格执法，很多职工工资拖欠就会闷死在萌芽状态中。
总之，企业拖欠职工工资属于违法行为，职工遇到拖欠工资一事时，要及时拿起法律的武器，勇于维护自己的权益，使自身的权利不受侵犯，让拖欠职工工资的企业付出沉重代价。 |
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发表于 2013-12-29 21:55:31
发表于 2013-12-29 22:25:07
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发表于 2013-12-30 20:37:33
