【正方】讨薪不仅是维护自身权益更是对企业发展前景的助推

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   近日，有媒体报道，某国有建筑企业把拖欠工人工资当成家常便饭，而职工私下虽有怨言，却不好意思找单位讨要。
   笔者认为这种做法实属不该。从人情事理上看，讨要自己的劳动所得，是天经地义的事，没什么不好意思的。既然企业不顾职工的感受随意欠薪，你们又何必有所顾忌放纵他们任意而为呢？而从长远考虑，讨薪不仅仅是维护职工个人的利益，更是对企业发展前景的一种变相助推。
   有人说“国企拖欠职工工资和拖欠农民工工资性质是一样的。”我非常赞同这种说法。随着经济的发展，农民工作为劳动者的特殊群体，他们的权益已逐步受到《劳动法》的保护，随意拖欠农民工工资已经视同违法。而作为国企职工，他们享有《劳动法》赋予的更多权益，他们也理应受到劳动法的护佑。所以，他们讨薪是有法律保障的。当然，企业有难处，我们应当理解，但以有难处为借口，把拖欠工资当成家常便饭却不是所有人都能理解的了。都说“职工是企业的主人”，“主人”们，你们是企业利润的直接创造者，你讨要自己的劳动所得，根本不用担心领导的脸色。
   说到底，企业常年欠薪，多因经营不善、生产效益不好。对于国有企业来说，这种经营颓势，与企业领导者思想僵化有关，与企业管理松散有关。如果职工对欠薪之事再不积极争取，上层管理者可能没有想到问题的严重性，势必不会去想解决问题的办法，或者说不积极地谋求如何拯救企业的思路，长此以往，“国将不国”。而职工积极向单位讨要欠薪，领导迫于压力，也许会穷则思变，刺激企业转变工作思路，加强企业内部管理，挖掘内潜，让他们意识到不能总是抱着“国企”的大腿不放，只有自身真正的有所作为，才能推动企业向好的方向发展。笔者的单位原本就是一家国有大中型企业，因为不能及时转变思想，因循守旧，员工也曾遭遇过欠薪的历史，在连年亏损下，最终走向濒死的边缘。在与民营企业方大集团重组后，还是这套装置，还是这帮人马，就是引入了新的管理模式，融入了新的管理理念，重组第一年就实现盈利1.2亿的惊人业绩。亲历的事例证明，思路决定出路。
   支持职工讨薪，并非支持职工催垮企业。因为放纵企业欠薪，就等于漠视企业的发展出路。积极讨薪，讨的不仅是自身的应得利益，更要讨出企业的发展的大好前景。
   （张艳春）

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支持职工讨薪，并非支持职工催垮企业。因为放纵企业欠薪，就等于漠视企业的发展出路。积极讨薪，讨的不仅是自身的应得利益，更要讨出企业的发展的大好前景。 >'q]ypA1  
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初卫平

为生歌唱

下午时没有细看，确实是这样的，不是拖垮企业，而是企业不应随便拖欠工资。

yxbhmy

放纵企业欠薪，就等于漠视企业的发展出路。
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一碗清水

放纵企业欠薪，就等于漠视企业的发展出路。