【正方】依法讨薪是职工的合法权利

中国涵之

拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。有国企职工反映工资被拖欠，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象在各地都存在。由于职工身份特殊，尽管职工私下有怨言，但又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难，即便不理解也得理解，因此去不去向企业讨薪，职工们很纠结。笔者认为，职工讨薪是职工权利，只要企业存在拖欠职工工资的情况，本人认为企业侵权，就可以依法讨薪。
按照国家劳动法的相关规定，企业应该严格的遵守支付工资的法律规定。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。作为国有企业更应模范的遵守国家相关的法律法规。
当然，企业拖欠工资或多或少存在一定的原因，比如受市场波动，以及货款回笼等因素的影响，企业工资存在拖欠的可能。作为企业要向职工讲清楚，说明原因，取得职工的认可和支持，一般职工都会理解。但是，拖欠工资不能成为企业的一种习惯。企业职工是靠工资维持生计的，有责任的企业应当考虑将工资作为优先考虑的费用支出，做到确保职工的基本生活需要。如果做不到，职工当然有权利提出付薪要求，甚至付诸法律。
至于，付诸法律会得罪领导，影响个人前途等的担忧是体制下的怪癖。虽然会存在，但是，依法维权，保障自己的权益，作为企业领导拖欠薪水已经违约，更不应该打击报复自己的职工，而应该积极的筹措资金，保证企业职工的权益及时得到。在希望得到企业职工理解支持的同时，理解职工生计的困难。企业工会作为职工的权益维护者，也要与企业领导做好沟通、协调，使拖欠职工工资现象不再发生。企业职工依法讨薪，是法治社会的需要。企业领导因为职工讨薪而采取报复行为，自然也不能突破法律的底线。企业法制化是靠企业领导和企业职工的共同努力才能实现的。只有这样，职工才不再为讨薪纠结，职工才不会担心“人治”的威胁。

鲁宝林

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鲁宝林

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鲁宝林

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为生歌唱

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为生歌唱

如果企业是暂时的，职工会理解，如果企业是长期的，那必须用法律来讨薪！

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初卫平

职工啥时候不再为讨薪纠结，职工才不会担心“人治”的威胁。