马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。化名李铁的职工说，自己单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象已经持续多年。尽管职工私下有怨言，但又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难，即便不理解也得理解，真是无奈！
对此，有人说国企拖欠职工工资和拖欠农民工工资性质一样，应该主动去讨要；也有人说职工是企业的主人，应该理解企业的难处，反正工资黄不了，迟早还是自己的；还有人担心主动讨要工资，会惹企业领导不高兴，影响自己的工作发展，得不偿失。
那么，作为一名国企职工该不该主动向企业讨薪呢？我认为不应该主动向企业讨薪。
作为一名企业的职工，首先要有主人翁的意识。我们把企业比做一个大家庭，每一名企业员工都是这个大家庭中的一名成员。就“家”而言，如果遇到困难的时候，我们应该伸出援助之手，与“家”共渡难关，怎能在“家”有难处之时落井下石。
一个国有企业，同样也会存在这样或那样的困境，拖欠职工工资并不等于不发工资，他只是用于暂时的资金周转。企业利润大小，决定企业的发展前途，如果一个企业连起码的发展保障都不具备，又何谈职工的工资发放？作为企业职工谁都希望自己所在的企业兴旺发达，谁都希望自己所在的企业发展壮大，这就需要每个职工在企业遇到困难时，多一些理解，多一些努力，团结一致，齐心协力与企业共渡困境，而不是私下里怨言，说怪话，发牢骚。
“企业兴衰匹夫有责。”职工是企业的主人，“主人”顾名思义就是当家作主的人。既然如此，那么我们还有什么理由在“家”需要理解的时候而不去理解。俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”越是在困难时期，企业职工越要拿出就主人的姿态，主人的作为和主人的爱来证明自己是企业真正的主人，用自己最可贵的、最高尚的主人翁责任感来现实企业脱困的现状，而不是讨要工资，或者是在下面底座议论纷纷。
所以说，在这种情况下，只有努力干好本职工作，积极想办法，出主意，大家拧成一股绳，劲往一处使，才是企业摆脱困难的唯一出路，才能让职工工资月月有保障。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2014-1-2 16:54:41
发表于 2014-1-2 16:59:27
发表于 2014-1-2 20:21:24
