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企业按时给员工发放工资本是天经地义之事，可是部分企业因为种种原因，拖欠员工工资也是事实。
近日，某国有建筑企业的职工反映，快过年了，拖欠农民工工资问题，企业、社会、媒体都比较关注和重视；反而拖欠职工工资的问题被淡出了视野，成了不是问题的问题。化名李铁的职工说，自己单位职工工资基本没有按时开过，拖欠时间短则一月、长则半年，拖欠仨月俩月成了家常便饭，这种现象已经持续多年。尽管职工私下有怨言，但又不好意思找单位讨要，只能理解单位的困难，即便不理解也得理解，真是无奈！
笔者认为，企业员工面对以上报道中提到的问题时应该积极主动讨要拖欠薪水，这样对企业、对员工都是最好的做法，而不是在私底下怨声载道。
企业员工上班挣工资非常不容易，都是养家糊口的，如果企业拖欠薪水，一方面会造成员工生活困难进而影响到员工的家庭生活和谐发展，另一方面员工会对企业产生不信任感和归属感缺失，进而影响到企业的进一步发展，因此，员工发现企业拖欠自己的工资时应当及时向企业提出质疑，为什么拖欠？什么时间能够发放？当企业听到员工的声音时，企业应当会给出答复的。企业拖欠员工工资必有其原因，有可能是资金周转不畅，也有可能是资金短缺等，无论如何，它这种做法都是不正确的，如果是短时间状况，企业应该及时给员工做出合理的解释，取得员工的谅解和信任，因为企业和员工本就是不可分割的一体，在困难面前同舟共济才能度过难关，相信热爱自己的企业员工都能够理解，但是拖欠工资的月份不能太长，也不能老拖欠。
笔者单位几年前曾经因为资金不到位拖欠过一次职工工资，职工们联名上书给单位的主要领导，要求说明拖欠工资的原因。单位领导在问题面前，及时召开职工大会，给全体职工讲明白了眼前存在的困难和问题，给大家承诺一个月后及时发放，职工们刚开始也不理解，听到段领导的解释后表示能够接受，段上说话算话，一个月后，把拖欠的工资如数发放给了大家，使原本非常棘手的问题得到了很好的解决。
因此，企业员工应当时刻以主人翁的地位来要求自己，为企业出谋划策，积极融入到企业的各项工作中来，当企业出现问题时，不能无动于衷，更不能窃窃私语，而是尽好自己的责任，及时指出问题，为企业解决问题。拖欠薪水是企业的问题之一，企业或许还有诸如此类的很多问题，员工应该及时帮助企业找出问题，共同解决问题。 （蒲永燕） |
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发表于 2014-1-3 17:28:09
发表于 2014-1-3 17:59:53
