（跟帖新年员工在干啥？下）员工新年忙学技 企业帮扶铺“轨道”（修改稿）

张耀杨

员工新年忙学技  企业帮扶铺“轨道”

        “我先来的，我先报。”“别挤别挤，一个一个来。”1月2日早上刚上班，重庆能源集团打通一矿员工培训部就传出了一片嚷嚷声。笔者闻声来到现场，原来是十余名员工正围着员工培训部部长冯齐敏，要报名参加该矿技工分校的技能培训。
        “过去在外打工，想学都学不到，如今到了这里，企业拿钱让我们学习，这样的机会绝对不能错过。”刚来到矿山工作的返乡农民工陆洗顺急切的递着报名表，对笔者说。
        一阵忙乱后，冯部长介绍说，仅两天时间，该矿已经有300余名矿工报名，要求参加培训，原来能容纳200人的教室都已经不够用了，眼下正为联系教室而发愁。
        这时，一位头发花白，约50岁左右的员工出现在了培训部门口。“冯部长，听说技工分校的新老师有教电气自动化控制的，我有个QC项目正好需要这方面的知识，我也想报名学习下。”这么大岁数了也要参加培训？一个疑问在笔者脑中闪过。
        给老工人报完名，冯部长跟我介绍说，此人名叫雷天富，是采煤一队的一名工人技师，这几年已经完成了十几项QC项目改造，为企业创造了上百万的财富，可是一个不可小视的人物。
        “人家技师都还在学习，我们只是中级电工，更应该积极的学习咯。”几名30岁左右的员工看到技师仍在坚持学习，在内心受到了强烈震动。
        一上午，报名的人员络绎不绝，笔者也对员工新年愿景进行了一番了解，在他们眼中，学技术，只是实现心中愿景的第一步，“我想学习后为企业、为自己创效！”“我想通过学习走上管理岗位！”是笔者听得最多的员工愿景。
         2008年，该矿通过加强员工的技能培训，整体技术水平有所提高，但是也存在员工培训部师资力量不强、技术创新资金投入不足，员工进步速度慢的问题，再加上年前招收了大量的返乡农民工，员工的技术培训更显得异常重要。于是从今年伊始，重庆能源集团打通一矿从员工的愿景着手，着力打造技术水平更高、凝聚力更强、上升空间更大的员工团队，为员工敷设三条“轨道”，扶员工上“车”，为大家实现愿景提速。
         为员工敷设成才“轨道”。该矿专门成立了技工分校，并设立了专职的组织人员，除了聘请专业学校老师讲课，同时挑选员工中优秀的技术骨干、政工干部等各方面的人才充实师资力量，并出台了“以赛促学、以薪促学、以师促学”的具体举措，特别强调落实到班组，帮助更多的优秀人才脱颖而出。
         为员工架设创效“轨道”。今年，该矿将通过提高奖励力度、加大资金投入和集中技术力量等举措，鼓励广大班组更好地开展“五小”科技攻关、QC创效和节能降耗竞赛活动，充分发挥班组职工的积极性，为企业创效的同时，也为个人创效。
        为员工铺设成功“轨道”。各基层连队抛弃过去害怕人才流失的想法，大开方便之门，通过轮岗位提升水平、压担子锻炼能力、给机会创造机遇，全面提高员工管理能力和水平，鼓励更多的员工主动参与到工班长竞选、干部竞聘等各项活动中，在员工成长成功的道路上，做出班组的贡献。
写稿：杨毅

胜利顾永强

耀杨此稿相当不错

笑看今朝

活动开展的好，稿子也是响堂堂的！！

襄樊一灯

好好学习！

张耀杨

引用第1楼胜利顾永强于2009-01-06 15:12发表的  :
耀杨此稿相当不错

天，能得到顾老板的夸奖，真是太高兴了，估计今天晚上是睡不着了

银长民

写得不错。

梅花雪

嗯,不错

张耀杨

文章经过修改，请各位老师继续猛拍砖！

jiangwei

有深度哟！支持吧！

张耀杨

谢谢蒋老师支持！