工人日报班组天地第924期稿件前后对比

达竹煤电汪勇

见报主题词
新年：提高个人素质 创造性工作
【主持人评】
山东省交通工业集团总公司 孙建文

当2009年喷薄的霞光照亮厂区、车间、班组的时候，也照亮了在新的一年重新开始的你我。
新的你我有了新的精神。今天不是昨天的重复，你我也不是过去的翻版。站在新年的门槛上，我们看到了坚守中的你我，以新的状态坚守自己的岗位，坚守优良的传统，坚守企业发展的使命，坚守家人牵挂和温暖的嘱托。由此，我们看到了在企业重大技改项目和节约创效中突破创新的你，看到了在班组平凡岗位上默默奉献的你，看到了为每一名班组职工的安全揪心挂肚的你，看到了为企业新发展暗暗鼓劲的你，看到了面对困难相互扶助彼此温暖的你，看到了面对未来制定目标精心谋划的你。新年的你我，构成了新年流动的风景。

新的你我有了新的期待。经过一番风雨波折，我们更加期盼美好。尽管金融危机的影响还在继续，尽管经济发展的前景还不明朗，尽管前进道路上还存在各种未知的风险和考验，但我们追求企业又好又快发展的目标和决心没有变，企业经过30年改革开放累积起来的各种物质、技术和精神优势没有变。更重要的是，我们有伴随企业发展成长起来的高素质班组职工，我们的团结进取是克服前进道路上一切困难有力武器，我们的相互关爱一定能融化坚硬的冰霜，创造一片温暖的时空。

新的你我有了新的追求。我们从单纯地追求精神，发展到物质和精神并重，现在，我们又把提高个人综合素质作为一项新追求，融入自己的目标。面对企业发展的困难，面对各种未知因素和挑战，我们只有在艰苦中努力锤炼自己，在提高中创造性地工作。用新知识、新技术推动企业的巨轮，鼓满风帆，向光明的目标远航！




原主题词
新的一年，新的你我

    当时间的步履悄悄迈过2009的门槛，当2009的第一缕朝霞从东方喷薄，当喷薄的霞光照亮了厂区、车间、班组，也照亮了我们的心——新的一年，新的开始，新的征程，新的你我。
    新的你我有了新的精神，今天不是昨天的重复，你我也不是过去的翻版。站在新年的门槛上，我们看到了坚守中的你我，以新的状态坚守自己的岗位，坚守优良的传统，坚守企业发展的使命，坚守家人牵挂和温暖的嘱托。由此，我们看到了在企业重大技改项目和节约创效中突破创新的你，看到了在班组平凡岗位上默默奉献的你，看到了为了每一名班组职工的安全揪心挂肚的你，看到了为了企业新一年的发展暗暗鼓劲的你，看到了面对困难相互扶助彼此温暖的你，看到了面对未来制定目标精心谋划的你。新年的你我，构成了新年流动的风景。
    新的你我有了新的期待。经过过去一年的风雨波折，我们更加期盼美好。尽管金融危机的影响还在持续，尽管经济发展的前景还不明朗，尽管前进道路上还存在各种未知的风险和考验，但国家经济发展的基本面和基本态势没有变，我们追求企业又好又快发展的目标和决心没有变，企业经过30年改革开放累积起来的各种物质、技术和精神优势没有变，更重要的是，我们有伴随企业发展成长起来的高素质班组职工，我们的团结进取是克服前进道路上一切困难的最有力武器，我们的相互关爱一定能够融化掉坚硬的冰霜，创造一片温暖的时空，我们的生活也会更美好。
    新的你我有了新的追求。我们从单纯地追求精神，发展到物质和精神并重，现在，我们又把提高个人综合素质作为一项新的追求，融入了自己的目标。面对企业发展的困难，面对各种未知因素和挑战，我们只有在艰苦中努力锤炼自己，在寂寞中不断提高自己，在提高中创造性地工作。“打铁还需自身硬”，让我们用自己过硬的技术，助推缓缓行驶的企业列车，以百倍的信心冲破发展的迷障。我们相信，用新知识、新技术武装起来的班组职工，一定能够推动企业的巨轮，鼓满风帆，向着更为光明的目标远航！
新的一年，新的开始，让我们从这里出发，科学谋划，辛勤耕耘，节约创效，在逆境中求生存，在创新中求发展，以新的状态走向那个累累硕果的秋天，用我们的努力去收获溢满心胸的幸福！（孙建文）






见报稿
元月1日，迎着新年的第一缕阳光，江铜集团德兴铜矿一千多名员工参加了“迎新年”全民健身千人健康跑活动。意含：面对金融危机，全体员工要以健康的身体，“战冰灾”时，那股的不屈不挠精神，昂首迈步2009年。吴朝仁  摄





原稿：
新的征程
    元月1日，迎着新年的第一缕阳光，江铜集团德兴铜矿一千多名员工参加了“迎新年”全民健身千人健康跑活动。意含：面对金融危机，全体员工要以健康的身体，“战冰灾”时，那股的不屈不挠精神，昂首迈步2009年。
                                      吴朝仁  摄
                                      





热点聚焦 新年开门，班组职工在干啥
主题策划参与者：
重能集团：向琼 王静 王娟  杨建 曹永龙 王艳
          陈莉娅  向德良 张登泽 陈莲 郑祖易
中铝河南分公司：张静 王丽娜 谷文生 吴芳 袁克颖 刘海涛 杨苒
武汉铁路局：邓俊德 宋伟卿
王 俊      山东淄博矿业集团
孙吉伟    中国石油海洋公司金属结构建造
马 兵      湖北钟祥市供电公司
马 俊      江苏华电扬州发电有限公司
刘浩军    江西省永丰县水务局
曲淑贤    吉林双辽发电公司
戴 斌      安徽东至供电公司
陈海燕    山西长治清华机械厂
翁毅      安徽灵璧供电公司
王克礼    湖北大冶有色金属公司冶炼厂
顾永强    中石化山东胜利油田孤东采油厂
银长民    重庆合川三汇一矿  
高安斌    河南省安钢集团公司
崔伟      山东兖矿集团兴隆庄煤矿
田春艳    黑龙江省大庆油田第四采油厂
欧阳征朝  广深高速公路管理中心
李长兴    河北金能集团
胡铁祥    深圳联明冷气制品厂有限公司
朱怡      北京三元集团







见报稿
【新视点】
往年，努力做好企业和领导让我做的，今年，努力发挥和展示自己最擅长做的。从企业、班组和职工所做的新年新规划中，人们看到了全新的姿容

年初规划：搭建员工成长平台
■耿 平

新年开门，笔者到中石化山东下属企业石化销售分公司一线班组去调研时，看到了各企业、班组、职工所做的新规划，笔者眼前一亮：

职工规划：扬长避短、针对性强

元月3日上午，笔者来到石化销售分公司十分场加油站，看到一名职工趴在微机前敲着键盘，旁边站着的师傅则紧盯着屏幕。

“忙什么呢？”笔者问。

“写新年个人规划呢。”李华芬师傅答腔道。“去年技术比武得了状元，当了工人技师，但我感觉不懂的东西还很多，我今年计划拜全国技能大师代旭升为老师，学习大师的创新精神和做法。”

“这位小师傅呢，我怎么不认识啊？”

“她呀，是我的新徒弟宫兆媛，今年我俩绑一起了，争取搞几项高水平的创新成果……”

从李师傅的介绍中笔者得知，班组职工这几天都在忙着制定新年个人规划，在前段年底工作盘点的基础上，找自身不足和潜力，调整目标方向，期望全年有个好收成。另外，班组有十多名职工结成了师徒对子，另有五名职工计划拜名师学技，有的职工忙得连过节也没顾上。

从他们的忙碌中笔者看到：今年班组职工制定个人年初规划有两个特点：一是更加具有针对性，往年，努力做好企业和领导让我做的，今年，努力发挥和展示自己最擅长做；二是不再刻意追求文凭，而是根据岗位特点，结合生产现实需要设计自己的目标追求。充分体现了职工的成长需求更趋理性。

班组规划：更趋实际、实用、实效

元月4日下午，笔者来到石化销售分公司集气五队轻烃站采访，看到站长董志平正在主持班组民主生活会：“今天班组会的主题是制定班组全年工作规划和发展目标，确定全年工作思路，希望大家畅所欲言，把自己的好想法说说。”

“去年我们站取得了公司级‘工人先锋号’，今年要再接再厉，争取获得局级‘工人先锋号’。去年我们站获得‘四星级泵站’称号，今年要更上一层楼，争取五星级！”职工王亮快人快语。

“嗯，我想站上的管理模式得改进，我琢磨了好长时间了，搞个‘模板化’管理模式如何，就是将站上关键要素确定为模块，编制成可视化、可复制、具体化、易操作的管理模板……”副站长尹胜的想法更实用。

“模板化管理的想法与我不谋而合，下步每个人要写出书面意见，汇总后再讨论形成班组正式规划……”董站长道。

会后，笔者进一步了解到，该班组总结了2008年工作成绩、得失，找出了管理的薄弱点和潜力点，制定了详细的工作规划和工作思路，成为全年班组管理的“纲领性文件”。

集思广益制定工作规划，确定工作思路，凸显了班组的团队智慧和凝聚力、战斗力。

企业规划：为职工成长、班组管理上水平搭建平台

元月6日上午，笔者应约旁听了集气五队新年第一次班组管理会。

“今年班组和个人制定新年工作规划有了明显进步。比如轻烃站前几天提出了模板化管理思路，非常有创意，职工的想法也很多，作为队干部，我们要为大家把好关，推动实施，这样制定的规划才有实际效果……”队长李长胜说话开门见山。

“队长，我和大伙都制定了新年个人和班组的工作规划，但如果没有队上的支持，那就是剃头挑子－一头热啊。”职工李俊调皮地插了一句。

“队里不支持就是我们的失职，今年还要专门从紧张的成本中拿出一块支持职工培训和开展技术创新呢……”

会后，笔者与李队长进行了交流。他认为，队里要下力气帮助指导职工实现新年规划，为职工搭建成长平台，重点要做好以下几点：

一是要为职工规划职涯把关。对职工提出的规划进行筛选、整合，及时纠偏调整，使职工制定的职业生涯规划更具可操作性，从而缩短职工走向成功的进程。

二是要重点帮扶、分步实施。过去职工也曾制定了不少好的规划，但因缺少企业的有效支持而使其难以实施。因此，管理者要积极创造条件进行重点帮扶，分步骤实施，使每一名职工都获得成长的机会，确保职工的规划不成为一纸空文。

三是要为班组工作规划的实施创造条件。班组职工集体讨论确定的工作规划有时不能完全符合企业的管理理念和经营方向，管理者要根据企业班组实际，给他们进行诊断指导，确保班组工作规划实施保持正确的方向。同时要积极创造条件，为班组管理上水平、上台阶提供必要的人力、物力、财力支持。








原稿

新年新景：规划全年，期待好收成
耿平
　　又是一元复始，再回首，曾经的创伤与欢喜都化成记忆，装进我们的行囊；向前看，我们重燃激情，为了新的超越踏上征程。新年开门，一线职工们都在忙些啥，班组有什么新规划，企业又在为职工成长、班组建设做些啥？请随着笔者的采访到中石化山东下属企业石化销售分公司一线班组去看一看。

　　职工：设计个人规划，明确发展方向

　　元月3日上午，笔者来到石化销售分公司十分场加油站，看到一名职工趴在微机跟前敲打着什么，旁边站着的师傅则紧盯着屏幕。
　　  “不好意思打扰一下，忙什么呢？”笔者问。
　　  “我正在写新年个人规划呢。”李华芬师傅答腔道。“去年虽然技术比武得了状元，当了工人技师，但我感觉不懂的东西还很多，与高级工人技师还有很大的差距，我今年计划拜全国技能大师代旭升为老师，学习大师的创新精神和做法，我正在编写职涯规划呢。”
　　“哪这位小师傅呢，我怎么看着很陌生啊？”笔者有点唐突地问。
　　“她呀，是我的新徒弟宫兆媛，今年我俩要绑在一起搞创新，争取搞几项高水平的创新成果。别看她‘90后’一个，可机灵了。”一席话说得宫师傅脸都红了。
　　  “李师傅名气大、水平高，我是利用休息时间特地来拜师的，想少走点弯路，进步得更快一点……”宫师傅的话很诚恳。
　　李师傅介绍说，他们班组职工这几天都在忙着制定新年个人规划，在前段年底工作盘点的基础上，找自己的不足之处和潜力，调整自己的职涯规划，期望全年有个好收成。另外，班组有十多名职工结成了师徒对子，另有五名职工计划拜名师学技，班组职工这几天连过节也没顾得上，忙得不亦乐乎。
　　据了解，今年班组职工制定职涯规划体现了两个特点：一是更加具有针对性，不再象过去挤‘独木桥’，而是更适合自己的特点，更具可操作性，更易成才，二是不再追求过去的唯文凭是上的做法，而是根据岗位特点，扬长克短、进一步放大自己的优势特长，是为明智的选择。　
　　班组职工从盼着多拿几个钱到针对不足制定个人成长规划、拜师学技，充分体现了职工的成长和更趋理性。

　　班组：制定发展目标，明确工作思路

　　元月4日下午，笔者来到石化销售分公司集气五队轻烃站采访，看到站长董志平正在主持班组民主生活会。
　　“今天班组会的主题是制定全年班组工作规划和发展目标，确定全年工作思路，希望大家畅所欲言，把自己的好想法都亮出来晒晒。” 只见董站长正在抛砖引玉。
　　“去年我们站取得了公司级的‘工人先锋号’，今年要再接再厉，争取获得局级‘工人先锋号’。去年我们站获得‘四星级泵站’称号，今年要更上一层楼，争取五星级！”职工王亮快人快语。
　　“嗯，不错，目标很宏伟，但得有个具体的计划。我想站上的管理模式得改进，我琢磨了好长时间了，搞个‘模板化’管理模式如何，就是将站上关键要素确定为模块，编制成可视化、可复制、具体化、易操作的管理模板……”副站长尹胜的话透着深思熟虑的思考。
　　“大伙提出的建议非常有创意，我也是思考了很多，特别是模板化管理的想法与我不谋而合，英雄所见略同啊，哈哈。下步每个人要写出书面意见，汇总后再讨论成为班组正式的工作规划……”董站长最后总结道。
　　会后，笔者进一步了解到，该班组总结了2008年工作成绩、得失，找出了管理的薄弱点和潜力点，制定了详细的工作规划和工作思路，成为全年班组管理的“纲领性文件”。
　　年初班组工作由原来的班组长说了算，或者随性而为，到如今集思广益制定工作规划，确定工作思路，凸显了班组的团队智慧和凝聚力、战斗力的日益提高，体现了班组职工的智慧和当家作主人的意识更加浓厚。

　　企业：为职工成长、班组管理上水平搭建平台

　　元月6日上午，笔者应约旁听了集气五队新年第一次班组管理会。
　　“今年班组和个人制定新年工作规划有了明显进步。比如轻烃站前几天提出了模板化管理思路，非常有创意，职工的想法也很多，作为队干部，我们要为大家把好关，推动实施，这样制定的规划才有实际效果……”只听队长李长胜说话开门见山。
　　“队长，我和大伙都制定了新年个人和班组的工作规划，但如果没有队上的支持，那就是剃头挑子－一头热啊。”职工李俊调皮地插了一句。
　　“没错，如果队里不全力支持，那是我们的失职，今年还要专门从紧张的成本中拿出一块支持职工培训和开展技术创新……”
　　会后，李队长与笔者进行了一番交流。他认为，职工制定的规划做得再好如果没有队里的支持，那也是一厢情愿，因此，队里要下力气帮助指导职工实现新年规划，为职工搭建成长平台，重点要做好以下几点：
　　一是要为职工规划职涯把关。限于职工个人认识水平和企业的条件，以往职工制定的职涯规划有不少不符合实际，无法得到真正实施。因此，管理者要对职工提出的规划进行筛选、整合，及时纠偏调整，使职工制定的职业生涯规划更具可操作性，从而缩短职工走向成功的进程。
　　二是要重点帮扶、分步实施。过去职工也确实制定了不少好的规划，但企业投入精力帮助指导实施的工作没有到位，造成职工提出的规划一旦出炉即锁进了柜子，再无人问津。因此，管理者要积极创造条件给职工提供必要的环境支持，进行重点帮扶，分步骤实施，使每一名职工都获得成长的机会，确保职工的规划不致成为一纸空文。
　　三是要为班组工作规划的实施创造条件。班组职工集体讨论确定的工作规划有时不能完全符合企业的管理理念和经营方向，有的甚至还很幼稚，缺乏可操作性，管理者要根据企业班组实际，给他们进行诊断指导，确保班组工作规划实施保持正确的方向。同时要积极创造条件，为班组管理上水平、上台阶提供必要的人力、物力、财力支持。









见报稿：
【新年新盼】
员工三盼：平安 买房 涨工资
■向良忠

站在新的起跑线上，企业班组员工想些啥？为此，笔者对重庆能源集团松藻煤电公司的部分员工进行了调查走访，言谈中使用频率最高的词汇莫过于“平安、买房和涨工资”。看似平凡的期盼，却可以从中读懂当代企业员工对美好生活的理性向往，展现了企业员工求真务实的工作作风和昂扬向上的精神风貌。
期盼一：保平安
“2009年我最大的期盼就是自己平安、企业平安、国家平安！”1月1日，面对笔者的提问，石壕煤矿掘进队员工田令侃侃而谈，说得真挚而实在。同华煤矿地测队员工梁绍伦则用实际行动表达了他对平安的期盼。新年第一天，他就将刚刚写完的调研论文《KDZ114-3便携式地质探测仪在矿井中的实际运用》交给了企管部。他说，他希望这篇论文能够为矿井的安全生产提供参考，凭借自己的能力为打造平安矿区出一把力。
  走访中，100％的员工均从不同角度表达了对2009年国泰民安的期盼。
期盼二：买房子
“我今年的梦想是想方设法都要买一套属于自己的房子。”1月2日，同华煤矿采煤二队新员工穆仕林紧盯着该矿的矿区改造规划图，眼睛发亮。
  同华煤矿由于种种历史原因和地理条件限制，该矿矿区环境一直没有统一规划，还有相当一部分员工家属居住在棚户区，随着矿井的不断发展，新员工的比例也越来越大，这给原本住房就很紧张的同华矿又增添了新的压力。拥有一套属于自己的房子就成为了广大新员工最大的梦想。
“买房，在09年应该是一个难得的历史机遇。”新员工刘绍明分析，受世界金融危机的影响，今年的房价在08年的基础上有可能还要下滑，加之矿上最近又提出了矿区环境整改方案，这恰恰就给收入不是很高的班组员工提供了买房的机遇。
  在松藻煤矿工作了20年的老员工李尚朝则说：“我最大的希望就是矿上的棚户区改造规划能够通过重庆市委市府的审批，一来可以拉动内需为当地经济发展作贡献，二则可以改变棚户区员工家属的生存条件。”说这话时，他眼中充满了期盼。
期盼三：涨工资
“你问我们新年的期盼啊？那还用说吗，涨工资呗，钱越多越好啊！”1月3日，笔者在同华煤矿采访引来了一大群班组员工，班长陈明耿直的回答引发出一阵爽朗的笑声。
“呵，你到想得出来，今年正是金融危机对企业影响最大的年份，你还想涨工资，可能吗？”笔者疑惑地问。
“那有什么不可能啊，没有做不到，只有想不到！”陈明肯定地说。陈明介绍，随着中央、地方各级政府一系列应对危机举措的出台，松藻煤电公司也出台了一系列应对金融危机的措施，公司还承诺如果工资有所增长，首先增加员工工资。在这个举措的激励下，他们班员工的积极性高涨，还制定出了“内部挖潜、节能降耗”的班组管理办法。
  “只要大家齐心协力，团结一致，与企业同甘苦共患难就没有过不去的火焰山！”所有员工都期盼工资“稳中有涨”，也对企业的发展充满了信心。






原稿：

新年员工有三盼：平安 买房 涨工资

            挥手08，跨入09，面对崭新的世界，站在新的起跑线上，企业班组员工想些啥？为此，笔者对重庆能源集团松藻煤电公司的部分员工进行了调查走访，言谈中使用频率最高的词汇莫过于“平安、买房和涨工资”。看似平凡的期盼，却可以从中读懂当代企业员工对美好生活的理性向往，展现了企业员工求真务实的工作作风和昂扬向上的精神风貌。
        期盼一：保平安
        “安全是生命之本，健康是幸福之源。2009年我最大的期盼就是自己平安、企业平安、国家平安！”1月1日，面对笔者的提问，石壕煤矿掘进队员工田令侃侃而谈，说得真挚而实在。他站起身来，指着挂在宿舍墙壁上的数十张照片说：“这些照片见证了去年我们历经的雪灾、地震、金融危机等苦难，我希望这些都成为人们记忆中的历史，苦难不再重演。而对于我们班组员工来说，就是要立足岗位，按章操作，确保自己平安、企业平安。”
        同华煤矿地测队员工梁绍伦则用实际行动表达了他对平安的期盼。新年第一天，他就将刚刚写完的调研论文《KDZ114-3便携式地质探测仪在矿井中的实际运用》交给了企管部。他说，他希望这篇论文能够为矿井的安全生产提供参考，凭借自己的能力为打造平安矿区出一把力。
        走访中，100％的员工均从不同角度表达了对2009年国泰民安的期盼。
        期盼二：买房子
        “我今年的梦想是想方设法都要买一套属于自己的房子。”1月2日，同华煤矿采煤二队新员工穆仕林紧盯着该矿的矿区改造规划图，眼睛发亮。
        同华煤矿由于种种历史原因和地理条件限制，该矿矿区环境一直没有统一规划，还有相当一部分员工家属居住在棚户区，随着矿井的不断发展，新员工的比例也越来越大，这给原本住房就很紧张的同华矿又增添了新的压力。拥有一套属于自己的房子就成为了广大新员工最大的梦想。
        “买房，在09年应该是一个难得的历史机遇。”新员工刘绍明分析，受世界金融危机的影响，今年的房价在08年的基础上有可能还要下滑，加之矿上最近又提出了矿区环境整改方案，这恰恰就给收入不是很高的班组员工提供了买房的机遇。
        在松藻煤矿工作了20年的老员工李尚朝则说：“我最大的希望就是矿上的棚户区改造规划能够通过重庆市委市府的审批，一来可以拉动内需为当地经济发展作贡献，二则可以改变棚户区员工家属的生存条件。”说这话时，他眼中充满了期盼。
        期盼三：涨工资
        “你问我们新年的期盼啊？那还用说吗，涨工资呗，钱越多越好啊！”1月3日，笔者在同华煤矿采访引来了一大群班组员工，班长陈明耿直的回答引发出一阵爽朗的笑声。
        “呵，你到想得出来，今年正是金融危机对企业影响最大的年份，你还想涨工资，可能吗？”笔者疑惑地问。
        “那有什么不可能啊，没有做不到，只有想不到！”陈明肯定地说。陈明介绍，随着中央、地方各级政府一系列应对危机举措的出台，松藻煤电公司也出台了一系列应对金融危机的措施，公司还承诺如果工资有所增长，首先增加员工工资。在这个举措的激励下，他们班员工的积极性高涨，还制定出了“内部挖潜、节能降耗”的班组管理办法。
        “只要大家齐心协力，团结一致，与企业同甘苦共患难就没有过不去的火焰山！”所有员工都期盼工资“稳中有涨”，也对企业的发展充满了信心。(向良忠)



见报稿

【开门见景】
洛阳机务段：火车司机自制“健康礼包”送工友
1月4日上午8时刚过，在家休班的洛阳机务段洛阳北运用车间青年火车司机周创业就匆匆赶到所在指导区党支部的办公室，征得党支部书记同意后，他就坐在电脑前忙碌制作“健康大礼包”准备送工友。
干火车司机的不能按时吃饭、按点睡觉，一不留神健康就出问题。于是，有心的周创业就想着从网上搜集点儿适合火车司机工作性质特点的生活保健小常识，下载后将其整理在一起，放到党支部学习室供大伙学习。
“兄弟，你太有才了！来吧，我帮你一起弄，”周创业的话音刚落，何昭杰就冲着他竖起了大拇指，并随手拉了一把凳子坐在小周的身边忙碌了起来。（张先锋 周武欣）
原稿：
企业班组员工：新年忙新事


  2008年，是不平凡的一年。在这一年里，中国企业班组职工和全国人民一道见证了太多太多需要历史铭记的时刻。转眼间，2009年已悄然而至，在一个新的起点上，中国企业班组职工必将在崎岖中奋力前行，用自己的智慧和汗水去追逐更加美好的风景。1月4日，是新年的第一个工作日。请随着笔者的笔触，去听听企业班组职工在说什么，去看看他们在做什么，去感受他们在想什么……


火车司机：自制“健康礼包”送工友


  1月4日，是2009年上班的第一天。上午8时刚过，在家休班的洛阳机务段洛阳北运用车间青年火车司机周创业就匆匆赶到所在指导区党支部的办公室，征得党支部书记同意后，他就坐在电脑前忙碌起来。
  “兄弟，看见哥也不打声招呼，你这是忙啥咧？”9时27分，前来党支部办事的工友何昭杰好奇地问。
  “我呀，想给咱伙计们送一份‘健康大礼包’”，小周对自己的工友卖起了关子。
“‘健康大礼包’？让我看看！”何昭杰迫不及待地走到小周身边，“啥玩意儿，不就是健康小常识吗？”
  “哥们儿，你可别小看这东西，它对咱火车司机作用大着呢！”小周用手指着电脑上搜集到的资料，一本正经地说，“干咱火车司机这一行，由于特殊的工作性质，不能按时吃饭、按点睡觉是家常便饭，不少伙计们平常还不太注意锻炼身体，长此下去身体就容易出毛病。看着伙计健康出了问题，咱心里不是也不得劲吗？这不，新的一年开始了，我就想着从网上搜集点儿适合咱们工作性质特点的生活保健小常识，下载点保健养生知识讲座，把它们整理在一起，放到党支部学习室供伙计们学习用。你觉得咋样？”
  “兄弟，你太有才了！来吧，我帮你一起弄，”周创业的话音刚落，何昭杰就冲着他竖起了大拇指，并随手拉了一把凳子坐在小周的身边忙碌了起来。


维修工人：：“迎战金融风暴，咱义不容辞”


  1月4日8时刚过，洛阳机务段设备车间维修组职工张利敏、王涛就穿好工作服，拿着生料带、管钳等工具来到段机关办公楼对水管、暖气管道进行巡视检查。在三楼洗手间内，他们发现洗手池上的水龙头不停地滴水，就马上关闭水阀进行维修。
  谈起新年上班第一天一大早巡视检查的原因，在单位素有“工人理论家”美誉的张利敏就打开了话匣子。“2008年9月份以来，由于全球性金融危机的影响，咱段的生产任务受到了冲击，经营管理也面临着一定的困难。国家兴亡，匹夫有责。企业有难，咱班组职工义不容辞。咱也得想着为战胜这场金融风暴出点力呀!所以说，我们维修组的全体职工，今天一大早就兵分四路对全段生产、生活区域内的日常设备进行拉网式巡视检查，彻底根治各种管路‘跑冒滴漏’现象，为段上节约开支做出自己的一点贡献。”
  “俺们这也是‘位卑未敢忘国忧’啊！”王涛接过了话茬。
  “大河有水小河满，大河无水小河干。咱工人的命运与企业的命运都是紧密联系在一起的，企业好了，咱的腰包就鼓，在老婆子面前地位不也高吗？别的不说，就冲着这一点儿，咱就得主动为企业分忧。”张利敏的话很朴实。
  “哈哈哈哈……”
  “两位师傅说的太好了。咱全国的企业职工携起手来，一定能战胜这场金融风暴！”从卫生间门口路过的《洛机之声》报编辑赵翔随声附和。
  “谢谢夸奖。走，咱们再到别处看看。”张利敏和王涛一前一后走出了卫生间。
  据了解，仅1月4日上午，设备车间就出动班组职工60多人，根治‘跑冒滴漏’故障100余处。

技术状元：忙里偷闲去“授艺”  


  “状元官儿，刚才还看见你在新库里修轮对，一眨眼的功夫你咋又跑到老库地沟来了？”1月4日下午3时12分，刚钻到老库地沟进行作业的洛阳机务段洛阳检修车间油润组职工郝民突然叫了一声，在地沟作业的检修工人也不约而同地把目光投向了满脸含笑的2008年度“郑州铁路局技术状元”康龙杰。
  “就是，你速度也忒快了吧。”郝民的搭档杜波过来搭话。
  “哈哈，你俩眼睛还怪毒哩！我这是利用‘课间’休息时间，来看看我才定职上岗的徒弟，”康龙杰笑着对他们说，“这是我徒弟刘国育，他是油库转岗过来的，对电力机车比较生疏，虽然他工作很卖力，技术也不错，但是我还是担心他在工作中遇到什么新难题，所以我就利用休息间隙过来看看，一起交流交流业务。”
  “不是交流，是传授经验。”康龙杰的话音还没落，刘国育马上就对师傅的话进行了“纠正”。
  “状元，就是不一样！别人是忙里偷闲喝茶去，你这叫见缝插针忙授艺，向康师傅致敬！”调皮的杜波冲着康龙杰敬了个不标准的“军礼”。
  “师父那么辛苦还惦记着我，我太感动了，以后一定得把工作干好，为师傅争光。”看着工作服上渍满油块的师傅，刘国育深深地鞠了一躬。 （张先锋    周武欣）





见报稿：
山东淄博矿业集团埠村煤矿：青工争相加入“青年书友会”
1月1日，山东淄博矿业集团埠村煤矿又一家“青年书友会”宣告成立。这是埠村煤矿为加强青工学习，提升青工素质搭建的新平台。“书友会”制定了《章程》，确定了会员的权力和义务，实现有限书籍的无限流动，形成“没有库存的青年书吧”。
“青年书友会”在引导青年读书求知的同时，还经常组织“新书学习会”、“读书心得座谈会”、“文学知识讲座”等活动，引导团员青年以书籍为师，坚持常读书、多读书、读好书，不断提高自身综合素质。（王俊）





原稿：
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矿区青年争相加入“青年书友会”

  “听说《最佳员工生存手册》是本好书，针对性强，非常实用。”、“我建议多买几本关于网络方面的书籍。”……1月1日，山东淄博矿业集团埠村煤矿又一家“青年书友会”宣告成立。广泛征求会员意见，以增强买书的针对性。
        班组职工想更好地实现自我价值和发挥作用，不断提升素质是关键。鉴于这样的认识，埠村煤矿把搭建学习平台，提升职工素质作为“第一要务”。“青年书友会”即是埠村煤矿为加强青工学习，提升青工素质搭建的新平台。选择新年的第一天新成立一家“青年书友会”更是具有特别意义，激励青工新年一上手就努力学习。制定了“书友会”《章程》，确定了会员的权力和义务。青年书友会员每季交纳一定的会费，用于购买新书籍，对旧书进行定期淘汰，达到人人每季更新一套图书。采取图书“每月一次交换”、“资源共享”的运作方式，会员于每月1日至5日到团总支“交旧领新”，根据图书目录选择自己喜爱的新书，实现有限书籍的无限流动，形成“没有库存的青年书吧”。青年书友会倡导“书非借不能读也”的古训，限定期限还书，并要求会员谈读后感，督促青年常读书，多读书，用心读书。
        “青年书友会”在引导青年读书求知的同时，还经常组织“新书学习会”、“读书心得座谈会”、“文学知识讲座”等活动，引导团员青年以书籍为师，坚持常读书、多读书、读好书，不断提高自身综合素质。为满足不同层次青年的需求，“青年书友会”还加入了 “贝塔斯曼”书友会，充分利用网络资源，定期导购新潮图书。《人生十论》、《超越自我》、《没有任何借口》、《改变千万人生的一堂课》、《习惯的力量》等励志书籍成为青年们竞相传阅的“香饽饽”。矿区青年争相入会，该矿现“青年书友会”已达6家。







见报稿
双辽发电：小书屋人气旺
听说双辽发电公司电气分场的小书屋人气挺旺，1月6日下午，笔者赶去探究竟。到门口，书屋管理员、电气分场的专工李延民迎上来并给笔者做了介绍。
书屋面积只有10平方米左右，1个圆桌，15把椅子；1排用宽约5公分，厚约0.5公分的木条钉成的简易书架，书不多借书人却不少。“别看书屋小，对我们的帮助可不小。在学校学的针对现场实际的比较少，在这里我可以查阅针对现场实际的书看。”继电班的李卓仁说。不少员工附和道：过去检修任务比较少时，除了到现场巡视，打扫卫生，就是坐下来看报纸侃大山。现在，有时间就进书屋来转一转，感觉真好。（曲淑贤）


原稿

小书屋成为员工充电新去处
　听说双辽发电公司电气分场的小书屋，成了新年上班后员工充电的新去处。笔者于1月6日下午，赶往电气分场一探究竟。
　　刚到门口：
　　“曲老师，您怎么来了?”
　　把这话说得轻到快要听不见的这位，是书屋“管理员”。也是电气分场的专工李延民。因为笔者曾经做过教师，所以他们还习惯称“曲老师”。
　　“我今天就是专程看这个小书屋来的。这儿都有什么书？可以介绍一下吗？”
    这书屋面积只有10平方米左右；1个圆桌，15把椅子；1排用宽约5公分，厚约0.5公分的木条钉成的简易书架。经李工介绍得知，经公司、分场以及员工捐献三方面努力，也只有技术类、文学类和党史类3种。技术类占三分之二。图书总共也不过200册。可就是这样一个小小的书屋，却筹划了几个月才建成。书还是几位员工利用元旦放假时间来上架的呢。
　　　笔者发现，靠近门口的书架上只有寥寥的几本书。李工有些不好意思地介绍：
　　“书屋里的书少，来看书的人多。有的需要借用两三天，就带回去看了。”
　　“那有的书现在有人要借，不就借不成了？”
　　“也正因为书少读的人多，所以对借阅的时间就有严格的要求。三天之内必须归还。如果三天之后你再来，就有借到的机会了。”
　　“别看书屋小，对我们的帮助可不小。在学校学的针对现场实际的比较少，在这里我可以查阅针对现场实际的书籍看。”
　　笔者和李工正聊着，继电班的李卓仁接上了话茬儿。
　　走到党史类书架前，笔者发现电气分场党支部书记曲行发也在这里，便笑问：
　　“这类书有人看吗？”
　　“有人看。尤其是党小组活动时，每次都可以就近利用这些书做资料，统一选章节学习。这些书起到了很大的作用。”
    从曲书记这里还了解到，自从电气分场的小书屋成立后，员工们有了很大的变化。过去检修任务比较少时，除了到现场巡视，打扫卫生，就是坐下来看报纸侃大山。现在，有时间就进书屋来转一转，找一些自己需要的书籍。小书屋成了员工充电新去处、好去处。
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　曲淑贤




见报稿
襄樊北机务段：职工上岗必须打领带
2009年1月4日，笔者来到武汉铁路局襄樊北机务段襄北运用车间派班室，见火车司机杨承和白自生两位师傅身穿铁路制服，头带大沿帽，正在相互给对方整领带。
去年下半年段上出台的火车司机队伍素质建设办法，其中有一项就是形象建设，要求标准化着装。指导组考虑到老同志的实际情况，就给了个过渡期，将时间推迟到今年元月1日：“说实在的，开始觉得挺别扭，现在穿上制服、打上领带，自己都觉得精神多了，在旅客、货主面前也可以展示咱们铁路职工的良好形象。”杨师傅乐呵呵地说。
笔者感到现在职工们不再是埋头干活，更像是在享受工作的乐趣。（邓俊德）

原稿

新年“三变”：职工享受快乐工作

新年职工在干啥、想些啥？最近，笔者在武汉铁路局襄樊北机务段采访时深切感到职工对工作的理解正在悄悄地发生变化——
新年“三变”：职工享受快乐工作

上岗必须打领带：重内实也重外美
2009年1月4日，笔者来到武汉铁路局襄樊北机务段襄北运用车间派班室，见火车司机杨承和白自生两位师傅身穿铁路制服，头带大沿帽，正在相互给对方整领带。
“杨师傅，穿这么精神，还打领带？”是呀，从今年元月1日开始，上岗前必须标准化着装。杨师傅向笔者谈了自己的感受：“去年下半年段上出台的火车司机队伍素质建设办法，其中有一项就是形象建设，要求标准化着装。指导组考虑到我们老同志的实际情况，就给了个过渡期，将时间推迟到今年元月1日。说实在的，原来觉得挺别扭，现在穿上制服、打上领带，自己都觉得精神多了，在旅客、货主面前也可以展示咱们铁路职工的良好形象。”
在一旁检查的指导司机周绍明向笔者介绍：“今年下半年，该办法出台后许多老师傅对此很不理解，认为火车司机关键要业务硬，没有必要搞那些花架子。针对这种情况，指导组采取分步走了办法，一方面加强教育引导，另一方面在部分职工中进行试点推行，然后慢慢推广。现在，许多职工都认识到了标准化着装不仅是展示单位形象，更是展示自己的形象，这不，许多老师傅都在学着打那个花样好看。”
听着杨师傅和周指导的介绍，笔者感到现在职工们干工作不再是埋头干活，更像是在享受工作的乐趣。
班中健身10分钟：要工作也要健康
走出派班室，笔者准备到襄北检修车间去采访，老远就听到广播操的播放音乐，走近一看职工们队列整齐，正在做广播体操，笔者也索兴与职工们一起做到广播操来，一套操下来，身上暖融融的，寒意尽去。
做完操后，笔者与襄北检修车间架台组工长乔双喜攀谈起来，乔工长告诉笔者：“近年来，职工们的健康意识都增强了，段上也对职工的身体素质建设非常重视，去年下半年选派了8名职工到铁路局去学第九套广播体操，回来后分别到各车间指导职工练习，年底段职代会又一致通过了‘班中健身10分钟’规划，规定从2009年第一个工作日起，每天上午10时20分至10时30分停工10分钟做广播操。”
该段电备组职工于双全告诉笔者：“我们主要检修电子配件，每天低着头、弯着腰，一天下来浑身都是疼的，现在可好了，每天一到10点20分广播操音乐就会响起来，到班组的空场地里做做操，感觉真舒服。”
看着“电视”学业务：抓培训更要抓效果
元月5日下午，笔者来到该段襄北检修车间电机组，见大家都坐得整整齐齐正在聚精会神地看“电视”。笔者严肃地对工长左文斌说：“上班时间怎么看起电视来了。”虽知左工长却笑着答道：“我们正在学习电机检修业务呀！”原来职工们正在通过观看DVD学习电机检修业务知识。
左工长还告诉笔者：“段里马上要由内燃转型为电力，职工们又对电力机车电机检修不太熟悉，但大批量出去学习即影响生产，学习效率也不高。于是班组长们建议段上将各种配件检修关键工艺流程拍成课件，刻成光碟下发到各班组，组织职工们在空闲时间观看、学习，即方便效率也高。”
看完“电视”后，张启清师傅告诉笔者：“‘电视’里的师傅一边干一边讲，就像在现场学习一样，我在段上工作的近三十年，还是第一次对着电视学业务，不仅效果好，心情也舒畅！”
采访结束后，笔者思索着，新年的这些变化不正揭示着职工对工作理解的变化。职工们由单纯地将工作理解为干活到快乐地享受工作，而这种享受不正是激发职工工作热情的源泉吗？ （邓俊德）






见报稿

兴隆庄矿：兴起“职工对对碰”
2009年1月1日，我们安全慰问成员一行8人来到兖矿集团兴隆庄矿皮带队，该队会议室热闹非凡，原来他们正在举行“职工对对碰” 座谈会。新年才开始，这些班组职工做些啥？笔者心里带着疑问，静静的分享这一次班组文化大餐。
“宋（本军）组长，我先来问你，我们明年工作的奋斗目标是什么？”“2009年咱们的奋斗目标是‘7595602’，即：安全运输750万，设备完好率95％以上，……机电事故控制在0.2小时/万吨以下，回答的对不”。提问的检修班的李金柱师傅佩服的点点头，宋本军回答完，接着又说：“小李（金柱）别慌，我问你面对经济‘严冬’，我们班组职工有哪些节约措施？”“班组员工要积极开展双增双节活动，把十万元班组、万元个人的节约落实在工作的全过程，从自身做起，从节约一个螺丝、一把棉纱、一斤油、一把锨等‘十个一’入手，勤俭节约当家理财……”宋本军也佩服的竖起大拇指。
这是该队职工座谈会上的一个对话场面。过去都是区队领导组织给大家学，给职工出问题，今年开始就不同了，是职工带着思考题，相互考。几个问题下来，该队参加座谈会的十几名班组员工都对答如流……（董朋  谢红玲）



原稿：
兖矿集团兴隆庄矿皮带队职工兴起“职工对对碰”

2009年1月1日，我们安全慰问成员一行8人来到兖矿集团兴隆庄矿皮带队，该队会议室热闹非凡，原来他们正在举行“职工对对碰” 座谈会。新年才开始，这些班组职工做些啥？笔者心里带着疑问，静静的分享这一次班组文化大餐。
“宋（本军）组长，我先来问你，我们明年工作的奋斗目标是什么？”“2009年咱们的奋斗目标是‘7595602’，即：安全运输750万，设备完好率95％以上，……机电事故控制在0.2小时/万吨以下，回答的对不”。提问的检修班的李金柱师傅佩服的点点头，宋本军回答完，接着又说：“小李（金柱）别慌，我问你面对经济‘严冬’，我们班组职工有哪些节约措施？”“班组员工要积极开展双增双节活动，把十万元班组、万元个人的节约落实在工作的全过程，从自身做起，从节约一个螺丝、一把棉纱、一斤油、一把锨等‘十个一’入手，勤俭节约当家理财……”宋本军也佩服的竖起大拇指。
这是该队职工座谈会上的一个对话场面。过去都是区队领导组织给大家学，给职工出问题，今年开始就不同了，是职工带着思考题，相互考。几个问题下来，该队参加座谈会的十几名班组员工都对答如流……
面对当前严峻的经济危机，他们以创建和谐区队、实施聚心工程、打造本质安全为切入点，自去年12月份开始，就开始筹建每月一次“职工座谈会”制度。会上，班组职工可以就现场工作、工资收入、劳保福利等问题进行咨询，把心里的想法、意见、建议一股脑地说出来。会后，相关人员把汇总和整理好的会议记录立即全部转给队领导，逐条进行分析、批阅，能解决的立即拿出改进方案，暂时不能落实的也都作出认真解释。所有答复和解释情况由班子成员在３天内公示。进一步完善全队各项工作职能，推进区队班组建设的安全、和谐发展。“通过座谈会，就是及时发现新问题，了解职工的新动向，让单位班组员工心里亮堂，给他们在工作中生活上鼓劲加油，为新年企业的和谐发展尽一份责，出一份力。”该队党支部书记刘建东如是说。（董朋  谢红玲）





见报稿：
【新年心愿】
班组职工：“小动作“折射新价值取向
■王樊明

笔者发现，新的一年开始后，武汉铁路局襄樊电务段的职工表面上按部就班工作，然而私底下却有很多“小动作”。这些“小动作”无不折射出当代国企班组职工崭新的价值取向。

我的心愿：考技师
1月4日中午，笔者在襄樊检测组见到工长刘定保捧着厚厚的《LKJ2000系列列车运行监控记录装置》在认真学习。去年底刘定保曾在铁路局电务系统技能大比武中勇夺LKJ故障处理项目的第一名，还不知足？于是问他：“你已是技术大拿了，还这么认真？”
“我今年要考工人技师！”听他说，工人技师每月享受200元津贴，而且受聘技术员等提职提干也都从技师中来。“如今，工人技师名利双收，吃香得很。”刘定保笑呵呵地说。

我的目标：争首席
走进襄北检索组，就看到工长张魁正飞快地敲击键盘。细问，才知道他正忙着更换机车黑匣子数据芯片。今年27岁的张魁是该段最年轻的工人技师。可他也不满足于现状：“张魁，你新年有什么打算？”
“搞好安全生产，争创首席职工。”直截了当地说了他的新年目标。
今年首席职工仅有10名，竞争激励，一定要用成绩来说话，特别安全生产上不能有一丁点纰漏，所以年初安全上要起好步、开好头，筑牢安全堤坝，同时努力把攻克速度跳变的QC课题给拿下来。看得出，他是有备而来啊！

  我的计划：提技能

在余家湖工区笔者看到，职工们在班组休息时都在看书。一问才知，原来，这里的职工教育出台了新规，把以罚为主改为了以奖为主。原先业务抽考不合格全部扣钱，现在是抽考合格每人奖励200元，个人业务水平和自己收入连在一起了。学有所得。所以大家抽空就摸书本了。
“铁路信号工理论方面的知识我都学习到了，就是岗位练兵上还欠缺些，今年，就把这些亏欠给补上。有了真功夫，不仅抽考不怕，还能得奖励，而且以后竞争当工长、技术员啥的，也都有资本呀。”这是职工周俊的新年计划：提技能。




原稿
国企班组职工新年新景愿

    笔者发现，新的一年又开始了，武汉铁路局襄樊电务段的职工表面上在按部就班工作，然而的私底下却有很多“小动作”。这些“小动作”无不折射出当代国企班组职工崭新的价值取向。

          我的心愿：考技师

    1月4日中午，笔者到襄樊检测组采访，见到工长刘定保捧着厚厚的《LKJ2000系列列车运行监控记录装置》认真学习。
    笔者知道，刘定保2008年11月份，在铁路局电务系统技能大比武中，勇夺LKJ故障处理项目的第一名，于是问他：“刘工，你已是单位的‘技术大拿’了，还这么认真？”
    “我这是温故而知新，今年争取考工人技师。”刘定保回答。
    刘定保介绍，工人技师每月享受200元津贴，而且受聘技术员等提职提干也都从技师中来。“如今，工人技师可是名利双收，吃香得。”他感慨地说。
    临行前，笔者说：“刘工，那就祝你今年考取工人技师。”
    “谢谢。努力争取。”刘定保笑呵呵地回答。

          我的目标：争首席

    笔者来到襄北检索组采访，刚进班组门，就见到工长张魁正飞快地在键盘上敲击着。笔者上前问：“张魁，在忙什么呢？”
    “更换机车‘黑匣子’数据芯片正忙哩，安全可来不得半点儿马虎。”张魁回答说。
      张魁于2007年9月考取技师，今年27岁的他成了该段最年轻的工人技师。
    “张魁，你新年有什么打算？”见他忙完一个阶段，笔者问他。
    “兢兢业业地搞好安全生产，争创首席职工。”他毫不避讳地谈了他的新年目标。
    今年首席职工仅有10名额，竞争激励，一定要用成绩来说话，特别安全生产上不能有一丁点纰漏，所以年初安全上要起好步、开好头，筑牢安全提坝，同时努力把攻克速度跳变的QC课题给拿下来。张魁意气风发地谈了他的新年目标。
    “行，当上首席职工可要请客哦。”笔者笑着对他说。
    “一定、一定！”张魁大大方方地回答。

          我的计划：提技能

    笔者在余家湖工区采访，看到一个喜人的局面，职工们在班组休息时都在看书。职工周俊对笔者说：“我们职工教育这块出台了新规，把以罚为主改为了以奖为主的模式。原先业务抽考不合格全部扣钱，现在是抽考合格每人奖励200元，个人业务水平和自己收入连在一起了。学有所得，此举极大地激发了我们学习业务的积极性，班组的整体业务素质也得了提高。”
    “铁路信号工理论方面的知识我都学习到了，就是岗位练兵上还欠缺些，今年，就把这些亏欠给补上。有了真功夫，不仅抽考不怕，还能得奖励，而且以后竞争当工长、技术员啥的，也都有资本呀。”周俊的健谈也说出了他的新年计划：提技能。
    “马上又要抽考了，那希望抽到你哟。”笔者跟他开玩笑。
    “抽到我，那200元的奖励可是囊中取物。”周俊信心十足。





见报稿
【新年特写】
非常24小时
■马 兵

2008年12月31日    阴、5-6级西北风、零下4摄氏度

　今天是我和范水清当班的最后一天，明天就可以交班了。
　“今天夜间到明天白天，有7～8级西北风，最低温度零下6摄氏度，最高温度零下1～2摄氏度……”
　听完天气预报，在湖北钟祥市110千伏大峪口变电站值班的我们倒吸了一口冷气，俗话说：“腊五腊六冻死老牛”，这话一点不假！除了去年，已经好多年没有遇到这样冷的天了。“我们出去检查设备加热装置吧！”我一边吩咐一边披起大衣，范水清紧跟其后，不一会，我们便走进凛冽的寒风中。　
检查完所有设备的压力值以及各操作机构箱内的加热装置，并做了详细记录后，又回到主控室，对电脑后台机报警装置进行测试，电脑监控机前的后台数据和音响、警铃均正常。在年初这样罕见的低温情况下，电气设备极易发生气体压力降低、油面降低和高压套管瓷瓶冻破炸裂等故障。我感到万分担心的是这个110千伏大峪口变电站，它担负着当地8个35千伏变电站以及14条10千伏荆襄矿区农业、工业线路供电任务，在这种恶劣高寒天气下，一旦发生故障停电，首先荆襄、王集、放马山等磷矿区域井下供电就会中断，当地工农业生产、生活将会受到极大的影响，后果不堪设想。
值班员要做好应对随时可能发生各种突发事件的心理准备和技术措施。为确定万无一失，我和范水清再次详细检查设备状况，查看运行规程，熟悉设备性能、工作条件……

2009年1月1日    小雪、7级西北风、零下6摄氏度
  嘀……”一阵刺耳的警铃声响起，电脑后台机报文：110千伏胡峪I回六氟化硫开关压力降低报警发生！我们迅速穿上大衣，立即赶往110千伏设备区，检查设备气体压力，气体压力已降低至报警值，如果继续降低将会使开关自动闭锁，如线路发生发生故障后该开关将不能自动跳闸和重合闸，后果不堪设想。本应自动投入的加热装置由于气温太低，竟然不能自动投入，看来只有手动投入了。手动投入加热器后每隔半小时就得检查压力值，如果已上升到正常范围就得停止加热。
果然，投入加热后不到一小时，压力指示恢复为正常，我们又冒着凛冽的风雪，出去将加热装置退出。
又一阵警铃声响起，电脑后台机显示：#1主变中压侧六氟化硫开关压力降低报警发生、#2主变中压侧六氟化硫开关压力降低报警发生......所有六氟化硫断路器都报警了！遇上天寒地冻的天气，这可真是，所有六氟化硫断路器压力降低报警的故障一个都没拉下！
我们顾不上脱下棉衣暖和一下，再次奔赴寒风交加的室外设备区投加热装置，每隔半小时就出去检查一次压力值，压力升上来就退出加热装置，等到压力降低发生报警后又再手动投入……如此反复数十次。
压力恢复正常，报警消除。辛苦了一夜的我们此时终于可以放松一下，舒缓紧张的心情了！
经过一夜紧张监视和操作的我们，这才感觉到又累又饿，疲惫不堪。在电气主控室里吃着方便面的那一刻，我回头看了一眼电脑监控机上显示的安全天数：3888天。再过1小时就到交班的时间了，现在设备安全运行着，我和范水清终于舒心地长出了口气。
8点30分，我们交班完毕。面对这一切，我心想，诸如此类的事件在值班过程中不知要遇到多少回，每次当班的值班员都要凭着高度的责任感和认真态度及娴熟的操作，一次次地排除故障，一次次地消除设备隐患，才得以保证设备365天安全可靠供电。每次交接班，交班交出去的是安全，接班接过来的都是责任！





原稿
非常24小时
  2008年12月31日    阴、5-6级西北风、零下4度


　　    今天是我和范水清当班的最后一天，明天就可以交班了。
　　  “今天夜间到明天白天，有7-8级西北风，最低温度零下6度，最高温度零下1-2度……”
　　    听完天气预报，在湖北钟祥市110千伏大峪口变电站值班的我们倒吸了一口冷气，俗话说：“腊五腊六冻死老牛”，这话一点不假！除了去年，已经好多年没有遇到这样冷的天了。“我们出去检查设备加热装置吧！”我一边吩咐一边披起大衣，范水清紧跟其后，不一会，我们两人便消失在凛冽的寒风中。　
        检查完所有设备的压力值以及各操作机构箱内的加热装置，并做了详细记录后，又回到主控室，对电脑后台机报警装置进行测试，电脑监控机前的后台数据和音响、警铃均正常。在年初这样罕见的低温情况下，电气设备极易发生气体压力降低、油面降低和高压套管瓷瓶冻破炸裂等故障。我感到万分担心的是这个110千伏大峪口变电站，它担负着当地8个35千伏变电站以及14条10千伏荆襄矿区农业、工业线路供电任务，在这种恶劣高寒天气下，一旦发生故障停电，首先荆襄、王集、放马山等磷矿区域井下供电就会中断，当地工农业生产、生活将会受到极大的影响，后果不堪设想。
        值班员要做好应对随时可能发生各种突发事件的心理准备和技术措施。为确定万无一失，我和范水清再次详细检查设备状况，查看运行规程，熟悉设备性能、工作条件……


　　    2009年1月1日    小雪、7级西北风、零下6度


　　  “嘀……”一阵刺耳的警铃声响起，电脑后台机报文：110千伏胡峪I回六氟化硫开关压力降低报警发生！我们迅速穿上大衣，立即赶往110千伏设备区，检查设备气体压力，气体压力已降低至报警值，如果继续降低将会使开关自动闭锁，如线路发生发生故障后该开关将不能自动跳闸和重合闸，后果不堪设想。本应自动投入的加热装置由于气温太低，竟然不能自动投入，看来只有手动投入了。手动投入加热器后每隔半小时就得检查压力值，如果已上升到正常范围就得停止加热。
　　    果然，投入加热后不到一小时，压力指示恢复为正常，我们又冒着凛冽的风雪，出去将加热装置退出。
　　    又一阵警铃声响起，电脑后台机显示：#1主变中压侧六氟化硫开关压力降低报警发生、#2主变中压侧六氟化硫开关压力降低报警发生......所有六氟化硫断路器都报警了！遇上天寒地冻的天气，这可真是，所有六氟化硫断路器压力降低报警的故障一个都没拉下！
　　    我们顾不上脱下棉衣暖和一下，再次奔赴寒风交加的室外设备区投加热装置，每隔半小时就出去检查一次压力值，压力升上来就退出加热装置，等到压力降低发生报警后又再手动投入……如此反复数十次。
　　    压力恢复正常，报警消除。辛苦了一夜的我们此时终于可以放松一下，舒缓紧张的心情了！
　　    经过一夜紧张监视和操作的我们，这才感觉到又累又饿，疲惫不堪。在电气主控室里吃着方便面的那一刻，我回头看了一眼电脑监控机上显示的安全天数：3888天。再过1小时就到交班的时间了，现在设备安全运行着，我和范水清终于舒心地长出了口气。
　　    8点30分，我们交班完毕。面对这一切，我心想，诸如此类的事件在值班过程中不知要遇到多少回，每次当班的值班员都要凭着高度的责任感和认真态度及娴熟的操作，一次次地排除故障，一次次地消除设备隐患，才得以保证设备365天安全可靠供电。每次交接班，交班交出去的是安全，接班接过来的都是责任！






见报主题词
班组摄影•新年新景-----主持人山东兖矿集团兴隆庄煤矿 董朋

主持词  步入2009年，我们再一次站在创造辉煌的新起点上。面对突袭全球的金融危机和企业生产发展未曾可知的艰难、风险，我们班组员工积极响应全国总工会提出的“共同约定行动”，与企业同舟共济、共谋发展。我们要不断拓展新思路、掌握新知识新技能、攻坚克难，勇迎挑战，用行动为新年开个好头，描画出赏心悦目的崭新景色！

原主题词
伴随着新年的钟声，全国班组员工意气风发迈入2009年，再一次站在创造辉煌的新起点上。“信心比黄金和货币更重要”，冬天过去是春天，面对突袭全球的金融危机，面对企业生产发展未曾可知的艰难、风险，2009的钟声以为我们吹响了冲锋的号角！新的一年，全国班组员工将于企业同呼吸共命运，在本职岗位不断拓展新思路、掌握新知识、创新新技能、攻坚克难，迎来2009年新的挑战。春风化雨，又是一年好春色，让我们用镜头来浓缩全国班组员工最靓眼的新年新景象吧！（董朋）



摄影稿
见报稿
磨心坡矿综掘队职工激情上岗

“我是磨矿综掘人我自豪，耶！”元月7日一早，重庆能源集团天府矿业磨心坡煤矿综掘队职工围着队长汪少波（中），用举手高呼抒发心中激情，拉开一天工作的序幕。新年伊始，该队从加强职工队伍建设入手，着力培育职工的自信心和荣誉感，提出了“我自豪，我是磨矿综掘人”、 “我行，我真的行”等工作理念，并在天天班前会上高喊几声，以此增强职工自信心，让职工带着激情上岗。向 琼  摄



原稿
磨心坡矿综掘队职工：激情上岗
　　元月7日，笔者在重庆能源集团天府矿业磨心坡煤矿综掘队看到了职工激情上岗的新景象。只见职工呈“梯队”式把手一排一排地搭在队长的肩上，口中高呼“队长，队长，我自豪，我是磨矿综掘人！”喊完后，把手高高举起，做出表达心中激情的不同手势，大喊：“耶！”

　　原来，该队是天府矿业最先使用综掘机的掘进队，为了把综掘机用好，用活，发挥出机械化高产高效的生产威力。新年伊始，该队从加强职工队伍建设入手，着力培育职工的自信心和荣誉感，增强班组凝聚力，提出了“我自豪，我是磨矿综掘人！”、“我行，我真的行”等工作理念。并通过天天班前会高呼口号来灌输理念，培育职工自信心，让职工充满综掘人的自豪感，带着激情去工作。喻晓华说：＂这样吼几声，感觉浑身上下都充满了激情．＂

图为职工围着队长汪少波（中）激情高呼的镜头。　　　　　　　　　　　向琼





见报稿
中铝河南分公司内网门向班组开
  

“吴芳，快来看！咱内网可以上中国企业员工互动平台了！”1月6日早上，中铝河南分公司氧化铝一厂管道化班员工袁涛（左一）一声喊，吴芳马上凑到电脑前观看。同一时间里，这一新景迅速在班组中传递。我们终于如愿了！一些爱好新闻写作的员工边读自己喜欢的报刊文章边念叨。为了拓宽班组员工视野，满足其学习、交流的需要，公司把原来不对外的企业内网专为班组链接了“中企互动”网站和人民日报、工人日报等报刊杂志，班组员工认为这是企业送的最好的新年礼物。刘志红  摄




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中铝河南分公司：班组员工喜看电子报刊

“吴芳，快来看！通过咱内网可以上中国企业员工互动平台了。”“真的？！哈，太好了！这下大家上平台学习、交流就方便多了……”1月6日早上，中铝河南分公司氧化铝一厂管道化班组员工袁涛（左一）刚打开电脑就发现了这一喜讯。很快，好消息一传十，十传百，关注中国企业员工互动平台的广大员工和爱好新闻写作、摄影的通讯员开始互通信息，共享喜悦。2009年，为了拓宽一线员工视野，满足其学习、交流、借鉴“它山之石”等需要，中铝河南分公司综合信息平台采纳班组员工建议链接了《中国企业员工互动平台》网页和《人民日报》、《工人日报》等报刊杂志。        （刘志红）






见报稿
逢春煤矿掘进4队井口摆擂


“只凭嘴说没用，有本事咱现场比一比！”1月7日中午，重庆能源集团逢春煤矿掘进4队员工因论组装风锤谁最快的问题而引发争执，并要马上比高低。原来，该队定今年为“员工素质提升年”，用员工夜校、读书活动、技能培训等方式实现员工综合素质的大提升，技能不达标者要被扣3分绩效工资。于是，相互学技能、比技能成为员工乐事。这不，等车入井空隙，他们也要比试。张登泽 摄




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井口摆擂比技能
        “只凭嘴说没用，有本事咱们现场比一比！”1月7日中午，重庆能源集团逢春煤矿掘进4队的班组员工因为组装风锤谁最快发生了争执，非要马上比高低。原来，该队把2009年定为“员工素质提升年”，用员工夜校、读书活动、技能培训等方式实现员工综合素质的大提升。他们加大了员工技能考评的权重，技能不达标绩效工资要扣3分，此规定激发了大家学技术的热情。于是，班组员工间相互学技能、比技能成为大家最爱做的事。这不，趁等入井人车的空隙，他们要比试一下班里组装风锤谁最厉害，结果是班长陈世强以1分07秒和新员工江清满打了个平手。图为最后出场的班长陈世强在员工们的加油声中正紧张的组装风锤。（张登泽）





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塔采二厂采油二队老井新规



中石化塔采二厂采油二队新年对稳产难度大、地下地面矛盾突出的部分老井实行三级油藏管理制度，由队领导牵头对全队的自然递减控制工作进行指导和审核，技术组负责对各区块、缝洞单元及重点井的递减率因素进行分析、统计，提出具体控制措施，并对控制实施情况进行跟踪对比分析。员工们冒着零下十几摄氏度的严寒奋战在井场，力争新的一年再创辉煌佳绩。 李兆杰  摄



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新年劲头足
中石化塔采二厂采油二队年产150万吨，是西北分公司首屈一指的产油大户。面临牛年，他们又开始了新一轮的耕耘。由于该队所管辖的部分老井，出现稳产难度大、地下地面矛盾突出等问题，为确保稳产、高产，该队加大新井的管理力度，通过实行《采油二队三级油藏管理制度》，由队领导牵头对全队的自然递减控制工作进行指导和审核，技术组负责每月对各区块、缝洞单元及重点井的递减率因素进行分析、统计，根据递减因素提出具体控制措施，并对控制实施情况进行跟踪对比分析。该队全员齐心协力，力争新的一年再创辉煌佳绩。
图为：员工们冒着新疆零下10几度的严寒奋战在井场上。李兆杰





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武昌南机务段职工新年展才艺


“练习时苦；演出时甜。”1月7日，武昌南机务段电力二组职工裴华开心地说着自己的新年演出。在刚刚落幕的武昌南机务段2009年迎新春文艺演出中，裴华（图右）和搭档吴泽龙等首次自编自创自演、针时贬弊的小品《三保公司》赢得了职工的阵阵喝彩。这让他信心十足，为自己创作的节目能登上铁路局的表演舞台而努力着。 汪东亚  摄



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裴华：乐为职工献演祝福新年

　　“练习的时候，苦；演出的时候，甜。”1月7日，武昌南机务段电力二组裴华一席话道出了他乐为职工的献演的心声和喜悦。在刚刚落幕的武昌南机务段2009年迎新春文艺演出中，裴华等人首次自编自创自演，针时贬弊的小品《三保公司》大放光彩，赢得了职工的阵阵掌声和喝彩。裴华对能参加这次迎新春文艺演出是备感自豪的，新年来，他毫不懈怠，一有空就加强排练，为的是在新年为大家献上最精彩、逗乐的节目。新的一年，他也希望自己的节目能登上铁路局的表演舞台，为更多的人带来欢乐。图为裴华（图右）和搭档吴泽龙在做精彩的表演。（汪东亚　摄影）

张静

天涯辛苦了！

银长民

祝贺了

jmzxmsq

好啊！辛苦了！

马兵

天涯老师您辛苦了！！！谢谢您的辛勤工作！！！   

马兵

天涯老师您辛苦了！！！谢谢您的辛勤工作！！！    

笑看今朝

天涯老师您辛苦了！！！祝贺各位上报的老师！！

塔河李兆杰

忠心感谢天涯老师，您太累了！！！

长春宋洪祥

新年期刊版面成，稿件前后大变动。主题鲜活“招人”看，细品“上报”好内容。

jiangwei

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