【原创首发】浅析经济纠纷解决的方式

随其自然

                                                                              
         随着社会的发展，经济纠纷越来越多。解决经济纠纷的方式有以下几种：和解、调解、仲裁和诉讼。这几种方式的具体含义，相信大家都比较清楚，就不详细赘述了。只把几点注意事项解释一下。
   
        和解和调解，没有强制性效力；仲裁和诉讼具有强制性效力。和解或调解，有可能成功，也有可能失败。即使失败，也不是一无是处。可以起到诉讼时效中断的作用。比如，普通诉讼时效是两年，诉讼时效过去1年，通过调解，双方当事人没有达成一致，但获得了一个债权人追讨债务的证据，两年的诉讼时效重新开始计算。加上原来的1年，实际上等于你拥有了3年的诉讼时效。特别要提醒注意一点：千万不要因为和解或调解没有法律强制力，就轻易达成协议；虽然和解或调解没有法律强制力，但具有合同的效力，也就是说新的和解协议代替了旧的协议。例如,甲向朋友乙借款5万元，没有利息，借款偿还期3个月。甲得了一场大病，积蓄花光，三个月后甲无力偿还债务。甲乙通过协商或第三人调解，达成妥协协议。借款偿还期延长两个月，债务减免为3万元。假如两个月后，债务仍然没有履行，乙起诉到法院，此时乙的债权是3万元，而不能主张5万元的债权。举一个极端的例子，假如上例条件不变，甲买彩票中了500万的大奖，甲虽然有钱了，乙也只能讨要3万元的债务，当然如果甲愿意还5万元甚至加上一些利息，也是可以的，这是人家自愿。

         在我国，实行“或裁或审制”，也就是说：如果选择了仲裁，就不能再选择诉讼；选择了诉讼，就不能再选择仲裁。二者具有排他性，只能选择其一。仲裁实行“一裁终局制”，就是仲裁机构一旦下达裁决书，当事人签字生效，就是终局的，不能再要求重新仲裁或起诉到法院。在某些特殊情况下，当事人可以起诉到法院，要求法院撤销仲裁裁定。这个问题比较复杂，就不详细解释了。法院实行“二审终审制”，当事人任何一方，如果对一审判决不服，可以提请上诉，二审法院的判决将为终审判决。如果上诉期满，当事人没有上诉，一审判决自动生效。

        劳动合同法的颁布，对于“一裁终局制”有所突破。劳动者和用人单位发生劳务纠纷，到劳动仲裁机构提请仲裁（任何一方提出仲裁都可以）。仲裁机构的裁决，对于用人单位是终局的，即使用人单位不满意裁决，也不能起诉到法院。劳动者处于弱势地位，为了加强对劳动者的保护，对于劳动者，如果不满意仲裁结果，还可以到法院起诉。劳动者多了一次维护自己合法权益的机会，仅从这一点考虑，劳动者和用人单位的权利并不平等，也是对“一裁终局制”的突破。

思乡

王老师关于解决经济纠纷问题：解释得非常清楚，学习了！     

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