建爱心扶贫档案 帮职工除忧解难

顾述毫

建爱心扶贫档案  帮职工除忧解难
——淮北矿业芦岭矿困难帮扶多措并举求实效

　　姓名：周怀风，1962年4月出生，单位：保运二区皮带司机，困难原因：妻子无工作且患有脑血管病需要做脑血管支架手术；……在安徽淮北矿业芦岭矿工会值班室用鼠标点开电脑上的“爱心扶贫档案”文件夹，各类困难职工资料一目了然。
　　原来，为增强职工队伍的向心力，努力构建和谐劳动关系，芦岭矿从解决职工的实际困难入手，始终以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主线，成立矿级困难职工帮扶站，制定困难职工帮扶工作计划，建立困难职工帮扶长效机制，采取“走访摸底”工作制度，及时掌握职工造成困难的原因，坚持分级建档，分类帮扶的原则，严格按照困难职工的认定标准，对不同类型的困难职工家庭进行分级分类造册，实行动态管理，先后建立了“特困家庭救助档案”、“低保家庭扶贫档案”、“大病家庭救助档案”及“育才助学扶贫档案”等，并分类积极开展送温暖活动，取得了较好实效，受到了职工的赞誉。
　　千方百计落实低保政策。该矿通过科区上报、矿党委审核、群众公示等环节，对134户生活特别困难的家庭建立了“特困家庭救助档案”，在矿区范围内深入开展“干群连心桥”和“组织面前无困难、困难面前有组织”主题实践活动，同时主动与地方政府协调，积极为符合条件的困难职工办理低保，为其中10户特困职工向政府部门申报春节低保补助金6万元，切实解决了特困群体的实际困难。
　　做实大病医疗互助工作。该矿结合矿区实际，加强大病医疗政策宣传，坚持做好大病医疗互助会费的收缴工作，为全矿9000多名在职、离退休职工办理了大病医疗互助入会工作，缴纳会员费近30万元。为274户患大病职工家庭申请大病医疗互助金90余万元，为350人办理互助补充保险金58000元。
　　完善领导干部帮扶机制。该矿以“保障民生促和谐”为目标，认真贯彻落实集团公司党委《领导干部联系困难户制度的通知》精神，建立领导干部与困难职工帮扶对子，定期上门走访帮扶对象，与职工家庭面对面，帮助职工解决实际困难，将贴近职工、服务职工、帮扶困难落到实处，先后为29名结对子帮扶职工送去帮扶金28700元，送去油、米等慰问品折合人民币2500元。
　　深化送温暖和育才关怀活动。这个矿坚持对生活上遇到困难的职工家庭、低保户、低保边缘户、单亲困难女职工家庭进行定期慰问走访，及时了解职工所想、所需、所求、所难，同时家中发生突发事件的困难家庭、生活一时遇到特殊困难和意外致困的职工家庭进行不定期慰问。先后为12名困难职工子女减免学杂费2700元，为4名符合“育才关怀”条件的职工子女发放助学金14000元，积极帮助困难职工子女顺利完成学业。
　　据该矿工会主席吴维民介绍说：“截止到12月底，我矿已先后向各类困难职工发放慰问金25.4万元，发放米、面、油、被折合人民币6.7万元，救助困难职工100多人次,……”。
　　对矿里建“爱心扶贫档案”的做法，保运二区职工刘思想深有感触地说：“今年2月份，我女儿不幸患有重病，没想到矿、区领导会上门看望慰问，并送来了慰问款，切实帮我解决了燃眉之急啊！”（姜涛  顾述毫）

屈联西

学习了！

顾述毫

谢谢罗勇老师加亮，已经进行了排版！