刚入职场，何必急着“求稳”

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刚入职场，何必急着“求稳”
前不久，笔者所在企业的招工人员前往市人力资源市场准备招收几名技术管理人员，前来应聘的很多都是今年刚毕业的应届大学生。在招工人员在询问这些前来应聘的大学生有什么要求时，不少大学生不约而同地询问：你们企业工作稳定吗？收入稳定吗？
这些急于求稳的心态，让好几名原本学历、表现都很符合要求的大学生失去了招工人员的青睐，最终与这家企业失之交臂。企业招工人员认为，这种急于求稳的心态会影响这些大学生的工作心态，进而导致他们工作的进取心和创新性不足，因此尽管他们很优秀，招工人员也只能忍痛割爱，另选他人。
据资料统计，今年，全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15％。在这个“最难就业年”，笔者从多家企业人力资源部门负责招聘的人员处介绍，不少新踏入职场的大学生在求职时，求稳心态明显，格外青睐事业单位、大国企提供的这些工作环境相对稳定的职位，对一些具有挑战性、工作环境不固定的职位兴趣不高，特别是不待见正在发展中的小微企业和新兴产业提供的职位。
今年刚毕业，即将踏入职场的大学生小符表示，自己就愿意留在自己家所在的城市就业，
只要是工作环境稳定，有“五险一金”，哪怕是工资收入低一些，自己也能接受。刚从四川文理学院毕业的应届大学生陈曦也表示，自己打算报考公务员，考公务员就是为了图个稳定，希望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假。可见，在很多即将踏入职场的90后大学生的看来，对职位的要求上，“完善的福利待遇”已超越“有竞争力的薪酬”。
笔者所在企业的劳资科副科长康振胜介绍说，当前，严峻的就业形势让不少新踏入职场的大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在，今年他在各大招聘会上，遇到抱着这种想法来求职的大学生不在少数，不少前来应聘的大学生挂在嘴边的常见词就是“稳定”。有大学生表示，市场变数太大，对有些职位前景没有信心，担心朝不保夕。也有大学生认为，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，怕一不小心就再次失业。
另一方面，造成新入职场大学生急于求稳的原因还在于，现在不少大学生家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分大学生就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、体面的单位，稳稳当当地就行。这也在一定程度上造成了新入职场大学生们争抢事业单位、大国企，对别的中小微企业和新兴产业岗位热情不高。
当前，刚刚走出校门的90后大学生们，在相对舒适的环境里接受了高等知识教育，应该趁着自己年轻，富有朝气和激情，到社会上好好闯荡闯荡，在职场大展拳脚，到企业生产一线最艰苦的地方，学真本事，把在学校所学的东西在现场对号，可以在实践中摔打几年，而不是急急忙忙到机关部门，到事业单位，从而让急于求稳的心态束缚自己，未入职场，心态先衰，影响自己的职场发展。
即将踏入职场的大学生还要转变就业考虑，眼光不一定非要盯着事业单位或大国企不放，也可以选择中小微企业或者当前新兴的产业，相对于事业单位和大国企，一些中小微企业和新兴产业拥有自己的特点和优势。比如，在事业单位或大国企只能做按部就班的差事，在中小微公司和新兴产业则有机会在生产、营销等多方面一试身手。这些企业和产业提供的职位，尽管挑战性大，但发展空间大，自由度高，有足够的创意空间，更有机会大展拳脚，将年轻人的热情发挥到极致。
对于新踏入职场的大学生来说，就业好坏不在于企业大小和职位的高低，而在于个人与组织价值观，个人与职位是否匹配。有的人适合稳定性强的大企业，有的人却适合成长性强的中小微企业。新入职场的大学生，不要也不必于急于求稳，应该凭着自己的工作激情和进取精神，客观分析自己优势劣势，做好自己的职业规划，按照既定目标选择适合自己的工作才是最好的就业。
同时让人不容忽视的是，当前，部分中小微企业和新兴产业由于发展不稳定、企业规模小、专业分工不清晰，在吸引大学生中存在天然的弱势，面临着生产、技术、管理等高技能人才短缺的根本性问题。因此，为引导人才向中小微企业和新兴产业流动，政府应给予政策支持，比如，通过保障福利、降低成本、扶持见习、鼓励培训，优化职称评定等多环节鼓励中小微企业和新兴产业吸纳高校毕业生，降低就业风险，解除大学生对进入中小微企业和新兴产业工作的后顾之忧。