【杂志“有一说一”征稿】你对“霸道员工承诺书”怎么看？

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【杂志“有一说一”征稿】你对“霸道员工承诺书”怎么看？

        “我愿意放弃星期天、节假日（春节假日除外），坚持下午不定时下班（根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间），迟到一分钟罚130元；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止……”（1月6日《华西都市报》）
        这是近日遂宁市一家名为四川四建建筑装饰工程有限公司要求员工签订的一份霸道的员工承诺书的内容。
        那么，你对“霸道员工承诺书”怎么看呢？
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为生歌唱

          有一种承诺叫无奈

    “我自愿放弃休息，自愿迟到就扣款，自愿将自己工资的一部分留给企业抵押……”你愿意签这样的承诺书吗？当然不愿意。
    为何单位会让职工签订这种不公平条约，说起来可能企业也会有自己的苦衷，这些我们不去猜测，仅从这则新闻中不难看出这个单位根本不在乎职工的感受，甚至对职工有些苛刻。可是职工却逆来顺受，这道值得思考，一定是本身技能差、适应能力差，如果不签，那就不是减少工资的事了，而是彻底失业，权衡后，只有忍气吞声。
    鉴于此，不妨对这样的企业说两句，如果想企业蒸蒸日上，靠这样的承诺只能让职工心寒，不会收获更大的业绩，人心齐、泰山移，如果人心都散了，你还想攀高峰，那是痴心妄想。另外就是想对企业员工说说，打铁还需自身硬，不妨多动动脑筋，完善自己的技能，让自己强硬起来，不要把命运都交给别人，有些时候还要有些骨气的。
    其实笔者也知道有一种承诺叫无奈。但是还是想要与这样的企业和这样的员工多说上一句，站得高才能望的远，多一份尊重，多一份理解，多一份努力，多一份坚持，多一份敬业，多一份收获。

胡云峰

“霸道”承诺书不“人道”

   不得不说，这个霸道承诺书有违人性化管理，不够人道。为了赶工期、赶进度，就单方面叫员工签订此承诺书，对员工安全不负责，对施工质量不负责，对企业的信誉也不负责。
   员工连续加班，疲劳作战，势必对个人的安全造成影响；无精打采地进行工作，施工质量肯定就要下降；而对于一个罔顾职工安全、罔顾施工质量的公司，又有谁敢和其打交道？所以，奉劝这家公司，还是要“以人为本”，尽快废除霸王条款为上。

九思

四川四建建筑装饰工程有限公司要求员工签订的这份员工承诺书，违反了劳动法，强行让员工签这份承诺书，是对员工利益的侵害，公司想让员工延长工作时间，得通过协商，员工须自愿，加班费还得合理。否则员工有负面情绪，工作时不开心，易出事故，反到工作效率不高。

橄榄树

敢于对霸道员工承诺书说“不”

“我愿意放弃星期天、节假日（春节假日除外），坚持下午不定时下班（根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间），迟到一分钟罚130元；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止……”这是近日遂宁市一家名为四川四建建筑装饰工程有限公司要求员工签订的一份霸道的员工承诺书的内容。（1月6日《华西都市报》）
笔者在民营企业从事工会工作和人力资源管理工作多年，有相当的民营企业主在脑海深处有“帝王”的思想，认为在自己的一亩三分地由自己说了算，不听招呼的，不服管理的可以炒鱿鱼。所以许多怪事频出报端：有的用人单位给每季度业绩考核排名倒数第一的部门分别颁发写着“王八奖”、“乌龟奖”、“蜗牛奖”字样的锦旗，部门经理则被要求在上班期间穿上印有“王八”等字样的马甲；有的用人单位对迟到员工进行体罚，让他们在人流密集的人行天桥上站成一排做俯卧撑或者仰卧起坐，甚至于跪地爬行；有的用人单位要求每名管理层员工每月剃光头，服从者奖励一万元、不服从者则罚款一万元，如果员工不剃头、不交罚款就被解除劳动合同；有的单位随意调整员工岗位，部门经理当门卫，不愿干就走人……
        现代企业崇尚人性化管理，其中有许多内容和要求，最基本也是最重要的一条，是必须充分尊重员工。
有权威机构调查发现，众多劳动者十分看重团队氛围，而对现有工作团队氛围，有超过一半的受访者表示失望。对企业工作氛围不满意的员工中，高达50.75%的人表示团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，其次是上下级关系疏远和同事间人际关系冷淡。人性化管理、关爱员工，是现代企业管理者的基本素质要求，只有这样做，才能赢得员工的心，才能调动他们的积极性，企业也才能不断发展。如果反其道而行，老是在“拿捏”员工上费心思、出恶招，其结果只会丧失凝聚力，人心涣散，企业只会举步维艰。
还要说的是当地劳动监察部门要有所作为，敢于承担责任，为构建和谐劳动关系有所建树。工会组织要按照“组织起来，切实维权”的方针，关心职工，维护职工的合法权益，让职工看到工会组织的影响力、凝聚力，看到工会干部在作为，有作为、能作为，是值得信赖的人、是可靠的人。

frankguan_80

“霸道员工承诺书”的内容条条苛刻，条条违法，完全没有公平可言，是对员工基本权利的蹂躏，是对《劳动合同法》的践踏！我觉得这样的公司，当地的劳动监察应该立案侦查，，这样的行为，当地的劳动监察应该严肃处理，还该公司员工的正当权益！

鸿雁

在提倡以人为本的今天，企业应该拿出十二分的关爱来对待员工，可是上述霸王条款条条如同鞭子一样抽在员工的心上，这样的条款员工怎么能够接受？看来这个企业不想发展了，居然无视法律，明目张胆地刻薄自己的员工，拿着剥削的那一套来管理企业，我看这样的企业是兔子的尾巴长不了，迟早关张！

0739lyx

这样的霸道承诺书谁能接受？公司凭什么要求员工放弃双休？凭什么要求员工经常加班？公司虽有对员工的管理权，可以根据公司事业发展需要，制订各种规章制度，但是必须有一个前提，就是要符合国家法律和政策精神，不能违法，不能侵犯、损害员工的合法权益。而且公司与员工实际上是一种契约关系，公司在赋予员工责任义务时，反过来也对员工承担着相应的责任义务。最可笑的是，明显是强迫员工接受这种不合理的霸王条款，明显是无视法律无视人权的苛刻要求，却还要打着自愿的名义，强迫员工自愿承诺！如此承诺书，谁敢签，谁愿意签，这简直就是一份卖身契啊！
　　我想，如果真的碰到这样的霸道承诺书，员工应该联合起来，进行坚决抵制，并且要求工会出面维权，捍卫员工的合法权益。公司管理应该以人为本，尊重员工的主人翁地位，善待员工，开展人性关怀，让员工感受家的温暖、温馨、温情。公司怎能把员工当犯人和奴隶一样对待？怎能奴役自己的员工？如此一来，公司还能发展吗？还有前途吗？
     让我们联合起来，一起对这样的承诺书大声地说：不！（刘运喜 /文）

初卫平

如此“霸王员工承诺书”，不仅有违劳动法，还违背了企业以人为本，极大地损害了广大职工的身心健康，没有把职工的权益放在第一位，使职工感受到了企业霸王条款的悲催和无奈。这样的“霸王条款”用意何在，法理何在

一碗清水

在这看似员工自愿、实则领导要求的承诺书中，不难发现三个严重问题。一是管理专制。可以想象，如果没有领导威胁、上级恐吓等手段为辅助，企业职工怎么可能写下如此“卖身求荣”的承诺书，可以肯定这是管理专制的产物。二是涉嫌违法。劳动法对休息日出勤、超劳加班等均有明确规定，既然是法，企业就应该严格执行，岂能因自身的一个违法“土政策”理由而肆意践踏法律。三是监督乏力。劳动监查部门如果能够发挥劳动监察职能，不对一些企业的违法行为睁只眼、闭只眼，而是本着一个为社会负责、为劳动人民负责的态度，敢于动真格、查原因、看究竟的话，想必也不会出现如此“承诺书”。（杨淑光汤金生）