创新应成为企业经营的常态

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        前不久，一位企业家在《人民日报》发表感言称，创新实际上就是企业对客户和市场需求变化的适应过程，应该成为企业经营的常态。
　　由此不禁想起最近太平洋机电集团总裁李培忠在谈到创新时的感受：不敢不创新，因为创新是当前集团产业发展的当务之急、生存之源、立身之本，已经到了迫在眉睫的程度；我们要以提高自主创新能力为主线，大力实施制度创新、技术创新和管理创新。
　　两位企业家的创新感言说明，创新已被当作了企业的生命线，已成为企业的自觉意识和行动。无疑，这正是我们培育“企业成为创新主体”的最佳境界。遗憾的是，这样的佳境，还没有成为企业的普遍意识。
　　人是创新之源，培育创新主体，归根到底是要激发人的创造性。在我们的社会里，如果能够形成这样的创新文化和氛围，使人们的创造愿望得到尊重，创造活力得到激发，创造成果得到保护，创造的失误与失败得到宽容，那么，受到激励的人们，其创造潜能必能获得极大发挥，创新也必能成为人们的自觉追求。而这样的创新环境，也将极大地激发企业的创新意识，推动形成企业的创新文化氛围，促使这种文化氛围的形成，企业经营团队有不可推卸的责任。
     胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，提高自主创新能力，建设创新型国家。引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。进一步营造鼓励创新的环境，培养造就世界一流科学家和科技领军人才，使创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现。“创新要素、创新智慧、创新人才”已成为干部群众热烈反响的关键词。
    由此，今天的创新内容已不仅仅是指技术创新，从制度到体制，从管理到服务，有没有创新的理念，对于企业的发展起着决定性的作用。而对于一个人来说，有没有创新的意识，同样是决定其人生发展的关键因素。对于一个民族来说，道理同样如此。当创新成为人们的一种思维习惯，成为一个企业的自觉意识，成为一个民族的文化自觉，企业的又好又快发展才有可能，民族振兴的脚步才能雄健有力。