甘肃洛坝有色金属集团有限公司对安全管理人员实施考核竞聘上岗

杨柳含烟

甘肃洛坝有色金属集团开展安全管理人员竞聘上岗考核工作

王旭红 雷磊

     甘肃洛坝有色金属集团有限公司为了进一步加强安全生产工作，建设安全标准化企业，规范公司安全基础管理，提升安全管理队伍整体素质，进一步增强各级安全管理人员业务知识水平，公司对现职安全管理人员履职能力进行一次综合性的考核评议，并实施考核竞聘上岗制度。元月14日早9时，在洛坝集团礼堂对公司中层管理干部，现职安全员及其它岗位热爱安全管理工作的员工50余人进行了闭卷业务知识考试。下午3时，由安全管理竞聘上岗考核小组组长、总经理陈和国先生在考试现场对考试人员进行业务能力和生产现场事故隐患查找模拟考核。业务能力考核采取现场面试、笔答考试、提问三种方式进行。

    本次综合性考核评议工作从2013年12月中旬开始，至2014年1月15日结束，主要对相关中层管理干部安全知识管理水平和现职安全员履职能力进行一次综合性的考核评议；矿山各作业区专职安全员、选矿各分厂兼职安全员、安全环保科人员，以及其它岗位热爱安全管理工作的员工参加考核。考核内容分四部分：业务知识考核（笔试）、业务能力考核、日常工作责任心考核、生产现场事故隐患查找模拟考核。

    业务知识考核是依据国家《安全生产法》《矿山安全法》《金属非金属矿山安全规程》《民用爆炸物品安全管理条例》《尾矿库安全监督管理规定》《选矿安全规程》《甘肃省安全生产条例》《各类安全标志知识》《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》（安监总局第62号令）《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）以及《洛坝集团安全管理制度》等方面的安全生产法律法规和制度为业务知识考核内容。由考核小组从以上学习资料中出题100道，试题类型为选择题，满分100分，集中进行闭卷考试。业务能力考核是现场面试、笔答考试和提问的方式，由考核小组提问命题，公司领导现场提问。日常工作责任心考核由考核小组于1月5日至10日，在考核对象单位根据走访和调查摸底结果进行综合打分。生产现场事故隐患查找模拟考核由考核小组拍摄的模拟生产现场安全隐患和违章作业图片、视频，通过投影机播放，考核人员对播放的每一张图片和视频中存在安全隐患及违章作业进行识别，并提出其中存在的问题。
    考核满分为100分，80分以上合格，60分至80分之间为一般，60分以下为不合格。经考核合格的安全员和安全管理人员继续担任本职工作；考核一般的安全员和安全管理人员暂时留任本岗位试用三个月，留任期间加强自身的业务技能学习，三个月后经考核仍然达不到合格标准的人员调离岗位；经考核不合格的安全员和安全管理人员调离岗位。新报名参加考核的员工考核成绩合格的试录用三个月，三个月期间能胜任工作的人员正式录用。矿山各作业区、选矿各分厂、安全环保科中层管理干部安全业务知识考核成绩将纳入个人年终工作业绩评议。
    考核工作结束后，洛坝集团将根据每位安全管理人员考核综合成绩择优录取。通过这次安全管理人员竞聘上岗考核新举措，将进一步提高洛坝集团安全管理队伍整体水平，同时也为落实安全管理人员监督职责和包坑口、包责任区管理措施打好基础。