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新钢公司班组长能力拓展培训彰显人文关怀
近日，新钢公司专门邀请到了南昌大学教育学院院长、心理学博士苗元江教授为公司200余名三星级以上红旗班组、学习型班组班组长现场讲授员工心理帮助计划（EAP）课程，及时帮助基层班组长疏导排解心理工作压力，提高了团队工作绩效，实现了系统思考，班组长能力拓展培训彰显了时代人文关怀，使每位班组长真正成为班组完成生产任务的带头人和建设模范职工小家的实践者。
随着社会的发展，心理健康教育越来越引起广泛关注与重视，尤其在企业快速发展的进程中，帮助职工更好地适应当前快节奏生产，全面加强职工心理教育，关心职工身心健康已成为企业职工教育培训的重要课题。新钢公司从关心职工身心健康入手，除坚持定期或不定期组织职工体检，做好防暑降温、劳动保护等工作外，还十分注重加强班组长队伍的心理健康教育，充分发挥“兵头将尾”的作用。培训班上，来自生产一线的班组长通过系统学习职业心理健康、职工心理咨询等心理学专业知识，较好地掌握了如何从心理学研究的角度，及时发现职工队伍中存在的心理不适问题，有的放矢加以解决，努力创建和谐班组，激励职工以更加积极的心态和充沛的精力投入工作，为企业发展做贡献。
与此同时，该公司还经常有针对性地组织开展公司形势任务报告会和QEC三体系整合贯标、职工职业生涯设计、经济技术动态指标分析及了解、再造班组企业文化、班组共同愿景及学习型班组评价体系等相关专题知识讲座，进一步拓展和提升了班组长队伍的能力素质，为公司班组建设工作再上新台阶奠定了基础。
通联：江西新余新钢公司工会：姚忠发 邮编：338001
审核：江西新余新钢公司工会组宣部长 左荣 |
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发表于 2007-9-28 15:26:02
