人才结构性失衡 职场年龄软歧视 深圳拿什么留住高端人才?

沩水云飞

改革开放初期，全国各地人才南下深圳，投身经济特区这块热土，当时的报纸称之为“孔雀东南飞”。
时隔30多年，深圳依然是承载大学毕业生梦想与希望的热土，但是2013年举办的深圳史上最大规模招医引才行动反馈的结果从一个侧面折射出深圳人才工作存在的隐忧。在省“两会”期间，本报记者采访了省政协委员和职场专业人才，他们均表示出担忧：深圳该拿什么把人才特别是高层次人才的心留住？
现状：深圳人才市场结构性失衡
据智联招聘发布的2013年应届生求职调查报告显示，深圳地区的应届毕业生岗位简历投递数与职位数比例已达109∶1，激烈程度高居全国第二。国内城市第一梯队的排序依次是广州、深圳、苏州、上海、北京和南京。
从数据来看，对全国年轻高学历群体而言深圳似乎仍然最具吸引力。然而，2013年举办的深圳史上最大规模招医引才行动反馈的结果却折射出了别样的事实。
“从招募情况来看，愿意来深圳的医科类大学毕业生有很多，但我们所亟需的顶尖医学人才、专家还是会首选北京、上海、广州。”省政协委员、深圳市卫生和人口计划生育委员会副主任许四虎在接受记者采访时说。
作为此次招医引才行动的参与者，许四虎说，对于深圳大多数医院来说，普通应届毕业生的招聘并不困难，最大的困难在于高层次人才的招聘。相比较而言，高层次医学专才更看重北京、上海这些大城市医院的综合实力、科研学术平台以及更长远的事业发展。对此，省政协委员、深圳市社会主义学院副院长谭刚认为一个重要原因是，深圳的生活成本持续走高而深圳医务人员特别是高级职称医务人员的的薪酬待遇与全国平均水平相比已不占优势。
分析：薪酬已非高端人才去留的关键
智联招聘市场公关部经理聂轶日前接受记者采访时表示。对于高端人才而言，事业更长远的发展、子女教育、医疗保障都是需要考虑的因素。“与北京、上海乃至广州相比，教育和医疗是深圳的短板。”聂轶说，在高层次人才的去留问题上，薪酬早已不是唯一的关键因素，创新、创业、生活的环境很大程度影响着人力资源配置的走向。
事实上，近年来，深圳政府一直在着力营造宜居宜业的环境，打造国际人才“宜聚”城市。包括制定针对高层次人才的“1+6”系列政策、针对海外人才的“孔雀计划”、针对住房问题的“人才安居计划”等等，通过切实解决各类人才的住房、教育、医疗、交通等方面的困难和问题，实现“筑巢引凤”。
“解决目前深圳高层次人才资源匮乏的问题，不仅仅在于引进，关键还在于本土的培养。”许四虎委员认为，相比起北京、上海等名校荟萃的城市，深圳一直以来的一个短板就在于没有国家级重点院校以及缺乏科研实验室，这一点在医学领域尤为明显，没有医学院校支撑，学术地位不高，领军人才也不愿来深圳发展，由此形成了一个恶性循环。
记者从市长许勤在2013年底市委全会上的讲话中获悉，针对未来人才引进和培养问题，深圳将引进国外高等教育资源，加快建设一批特色学院，推进深圳高等教育跨越式发展，不断增强深圳创新型人才自身培养能力。
隐忧：职场年龄“软歧视”，就业难年龄已提前到40岁
“深圳要提高对高端人才的吸引力，还必须破除职场的年龄桎梏，消除年龄歧视。”省政协委员、广东高科技产业商会执行会长王理宗在接受记者采访时说，深圳作为中国年轻的城市，也被称为年轻人的城市，但这也将许多岗位的就业年龄“限制”门槛提早到了40岁甚至35岁，而这个年龄段正是本应有所建树的高层次人才所处在的年龄段。
据深圳一家公益机构——衡平机构的一项调查发现，深圳就业市场存在着普遍的就业歧视现象，在不考虑学历限制的前提下，仍旧有将近六成共计868家企业存在就业歧视状况。其中67.86%的招聘岗位对年龄进行了明确要求，使得年龄在35岁以上的求职者失去了本该享有的平等就业权。
“职场年龄‘软歧视’问题在很大程度上的确已经影响到了深圳在吸引人才方面的城市竞争力。”聂轶她告诉记者，在她所接触过的许多企业招聘岗位，高级职位大多数都限制在了40岁甚至35岁以下。（深圳商报）

纤手香凝

感谢胡老师的精彩分享！问好！