马上注册!
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册
×
让班组创新势在必行(修改稿)
目前,班组创新俨然成为广大员工议论最多的话题,怎样搞好创新,发挥员工的创新潜力,这成了基层单位最为看重的课题。 以笔者看法,班组创新要紧密贴近工作实际,以独特的创新方式和与众不同的创新境界,积极倡导“势在必行”的创新路线,不断学习和丰富创新内涵,使创新不断向高层次迈进。这是班组员工的历史使命。
创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表现形式,是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列,就一刻也不能没有理论思维,一刻也不能停止理论创新,那么如何才能搞好创新呢?
首先,班组创新不能搞“闭关锁国”。基层创新需要我们务实求效,真抓实干,真正将创新经验落实到实处,以便丰富、提高我们的班组创新技术,使创新成就企业之辉煌和美好的未来。其实在班组创新中,企业和班组都一直在默默努力,班组员工能够创造出那么多不为人知的创新成果实属不易,这需要我们从机制上精心呵护,从制度上规范,从监管上着力,让员工真正从创新中得到实惠,得到尊重,得到成长,从而使创新成为调动员工积极性的最佳渠道。
其次,要让创新真正落实到实处,这说起来容易做起来难,笔者认为,需要班组不断整合优化培训资源,吸引技术创新人才,凝聚技术攻关合力,使技术创新人才的个体优势转化为群体优势,实现职工创新由个体型向团队型、由单一型向联合型的提升。
第三,要让创新在班组开花结果,还需要班组组建技术攻关小组,积极吸纳技术尖子、岗位标兵、创新能手,充分发挥创新工作室的孵化推广作用,对基层员工的好创意、好想法,好措施,及时组织创新工作室人员认真技术咨询、疑难解答,从而帮助员工开拓创新思路、完善提升创新思维,使创新成果在班组真正开花结果。
诚然,班组员工的实力毕竟有限,追求高、精、尖技术是不现实的,应该根据班组的具体实际量力而行,突出重点,有所赶有所不赶。要紧密结合班组发展的目标,再统一部署,精心组织,集中力量,重点攻克,逐渐发挥班组员工创新的潜力,让创新成为每个员工所追求的目标。
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,企业需要创新,班组需要创新,员工需要创新,倡导积极学习山东电力创新的经验,是班组永葆青春的动力之源,更是凝聚班组力量、提高班组参与市场竞争的桥梁。
|