张集煤矿破解人才瓶颈出“高招”：变招工为招生

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张集煤矿破解人才瓶颈出“高招”：变招工为招生

■万通、杨振


        “于副科长，我想咨询下矿上招收委培生的事，看看我符合报名条件吗？”
        “这次招收的委培生，分综采、综掘两个专业，招收计划共计100名，招生对象为18至28周岁的男性……”
        1月21日，家住单县丰源实业有限公司张集煤矿附近的农村青年张涛专程来到该矿人力资源科，打听该矿委托山东煤炭技师学院为其招收定向委培生的事情，受到人力资源科副科长于云鹏的热情接待。
        原来，张集煤矿目前属在建矿井，保有资源量12103万吨，可采储量7809万吨，设计年生产能力120万吨，服务年限51年，预计于2015年末正式投产。届时年销售收入将超过29亿元，年实现利税12.6亿元，其中税金3.03亿元。
        该矿现已累计完成投资16.3亿元。随着矿井二期工程建设的稳步开展，地下、地上工程的全面推进，人员亦逐步充实到位。
        为此，他们在今年初提出了“变招工为招生”的人才管理思路，决定今后一般情况下不再招工，而是“变招工为招生”，以此提高职工的入矿门槛。经过考察，该矿选择了与国家级重点院校山东煤炭技师学院合作，委托其为张集煤矿招收定向委培生。此次共招生综采、综掘两个专业各50名，采取“1.5＋0.5”学年的教学方式，即前三个学期学生在校学习专业知识，最后一个学期到张集煤矿实习。待学生学习及实习期满，经理论、实践考核、体检合格的毕业生，统一安置到张集煤矿工作，交缴“六险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、意外伤害险及住房公积金）。
        经了解，该矿生产一线员工平均月薪为6000元左右，管理层员工平均月薪为7500元左右，并且所有人员的工资每年以9%～15%的幅度增长。而工作满3年以上，技术、技能突出的员工，将择优聘为技术人员，从事管理岗位工作，执行专业技术人员的工资待遇。
        “事实证明，高素质的矿工有利于矿井的安全生产！”提起“变招工为招生”的最大好处，该矿副矿长王家宏这样说道。

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这个招术好

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