在“心”一方

崔伟

在“心”一方

冬天是个吝啬的季节，它丝毫不顾忌人们的感受，把温暖的阳光收藏得严严实实。然而，对精炼厂的一些大学生和老职工来说，心里面却是暖洋洋的。因为今年的座谈会改变了以往的群体性座谈的形式，由三名厂长“一对一”座谈。这种形式的改变无疑像冬日里的一缕阳光渗进了每个人的心房，阵阵暖意也在瞬间汩汩流出。

每到年终，各生产厂都要召开大学生和老职工座谈会，目的就是通过座谈，从他们的口中了解到一些基层的信息，从而为厂里的工作寻找一些更好的“良方”。大学生这个群体作为一股新生力量，他们有着良好的文化素质和超前的思想意识，自我感知力比较强，能够提出一些新的建议和想法。老职工这个群体入厂时间长，工作时间长，厂里的种种变化他们都亲身经历过，心中的感受比较真实贴切，一些想法和看法都具有一定的价值性。以往，我们厂都是集体座谈的形式，但许多职工都有所顾忌，即使心中有想法、有看法，担心说错了会有麻烦，往往都是只说好的，起不到座谈的目的，尽管说让大家畅所欲言，就像拉家常一样，有啥说啥，事实上谁都不愿意出风头。为了更好地掌握来自基层的信息，我们的翟居付厂大胆地创新，对今年的座谈会实行“一对一”的形式，三名厂长每人分配若干个名额，不仅要囊括各个工段，还要涉及到大学生和老职工两种群体，一场近距离式的“一对一”座谈会就此拉开了帷幕！

这些天，三名厂长的办公室里是非常热闹，走一个，来一个，来的时候，个个表情都异常严肃，走的时候，个个都是喜笑颜开的。为啥？一句话，很简单，就是距离近了，隔阂少了，拘谨没了，心里有啥可以一股脑儿全盘托出，不掖不藏，就咱两个人，敞开心，无论褒的贬的，一条一条我都认真听，认真记，该解释的当场解释，有异议的做个标记。目的非常明确，就是想听到一线基层最真实的声音。收获可谓是满满的，有反映工资低的，对老职工补贴少的；有反映发展平台不足的；有反映厂里的环境比以前好的；有对工艺、设备提出合理化建议的；有对某些机制提出异议的等等，一条条信息都被办公室形成会议纪要进行存档，这些都是一线员工最朴实的心声，我们更有理由相信，他们的心声会有最好的反馈！

评选月度“优秀员工”是我们厂近两年来始终坚持的一项工作，目的就是把基层表现好的员工挖掘出来，采用激励机制，充分提高他们的工作积极性。今年，我们在评选体系和宣传形式上都有了很大的改进和创新，一些优秀员工也是脱颖而出，有的一年之内被评上两次，有的被评选上三次，这些荣誉是与他们自己的努力分不开的，其中有两名员工还被厂里推荐为2012年“公司标兵”。为了表彰先进，我们厂里还要把他们作为2012年度优秀员工进行表彰，制作精美的宣传版面，目的就是让所有职工都明白，只要你干得好，你就会获得各种荣誉，增强他们争当先进的意识，把“正能量”释放得更加强烈！

只有把职工的思想工作做好了，才能形成坚不可摧的向心力和凝聚力，才能更好地发挥他们的主观能动性，推动工作的更好开展。不能只靠说，而要靠做，如何做就是一门很深的学问了，但我们只要把心留下一方空间给职工，实实在在地做出一些成绩来，让他们心有所依，心有所向，就是最大的成功。

在“心”一方，唯你做主！

                            （崔伟）

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把心留下一方空间给职工，实实在在地做出一些成绩来，让他们心有所依，心有所向，就是最大的成功。

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