把岗位当成“试金石”

崔伟

把岗位当成“试金石”

十一月份，公司下发了《关于规范员工试用期及期满转正工作的通知》的新文件。文件规定：新入员工试用期为三个月，和以往相比缩短了一半，但在转正程序上较为严格一些。如果表现不好的话，将会面临着延期转正和解除劳动合同的结果。我们厂的几名新入员工都以优异的表现转了正，这充分证明了他们都能惜“岗”如“金”，把岗位当成“试金石”，最终完成了自身的“蜕变”，是可喜可贺的。

针对新文件内容的规定，笔者是非常赞同。公司基于人性化管理的出发点，把试用期从原先的六个月缩短为三个月，目的就是尽快地让新入员工在身份上有所变更，融入到大家庭中，找到归属感，让他们能够心无旁骛地在自己的岗位上安心工作。但又附加了一个硬性条件，就是自己在试用期里的工作表现能够被认可，这是至关重要的。但表现的好与坏，首先是与自己的心态密不可分的。心态放正了，就会把岗位当成一种改变自我、提升自我的平台，放不正，就只会把它当成一种负担和压力，两者的换取的结果也是截然不同的。

我们每个人都有同样的经历，当自己由一名社会人变成工人的时候，随着“身份”的转变，我们便拥有了一个工作岗位，这个岗位对我们来说都是新鲜的，工作流程的空白，岗位技能的陌生都会压在我们的心头。这个时候，我们能不能胜任这个岗位，就完全取决于自身的工作态度。如果把它当成了包袱和负担，始终抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过，不尽心尽力尽职尽责。就更不会珍惜它，不遵守工作纪律和工作时间，不按质按量去完成工作任务，思想上不求上进，以这样的工作态度贯穿始，就会在不知不觉中丢掉工作。
     机会是均等的，谁把握住了谁就是赢家。笔者在整理厂里新入员工的各种考核材料时，发现每个人的工作表现都得到了班长和工段长的认可。工作态度认真敬业，虚心学习岗位技能，自身素质提高很快的评语是比比皆是。为了工作需要，笔者也曾深入基层了解，得到的信息是可靠的。从工友、班长以及工段长的口中，笔者感受到他们都能够把岗位当成“试金石”，端正工作态度，凭借自己的不懈努力，一点一点地接受新知识，接受新技能，从当初的一无所知变得熟能生巧，将付出兑换成了成功的资本！

岗位是我们工作的地方，更是证明我们自身价值的平台，对于新员工和老员工而言，都是一样的。希望我们每个豫光员工都能够把岗位当成“试金石”，用青春和汗水作为染料，把自己的闪光点描绘得更加多彩，为豫光效劳！

                 （崔伟）

初卫平

较长时间没有看到老师的佳作了，还请百忙之中常到“娘家”看看啊。

刘纯庆

      

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