“我又上学了”

登高的温石

“我又上学了”

    这段时间，枣矿集团新中兴公司员工孙庆银着实很忙。每天早晨，他都和上初中的女儿一起早早去上学，晚上回家还要做作业，遇到难题还要向女儿请教。他说：“我都四十多岁的人了，公司还给咱机会让咱学习，咱可得好好珍惜呀！”。这是新中兴公司实施“科教兴企、人才强企”的战略，积极打造学习型企业的一个缩影。
    新中兴公司是由枣庄煤矿破产改制而成的新型企业，由过去煤矿单一生产经济实体,继而转向适应市场经济多种专业发展的实体, 由此出现了各经营专业管理、技术人才的明显缺乏。自去年以来,该公司围绕走出国门、跨越发展的总体目标任务,坚持以人为本,将自主培训实用人才作为积累企业人才资源的最佳途径,坚持针对性,注重适用性,增强实用性的原则,针对职工文化层次差异大、专业需求类型变化多、创新发展快等特点,采取脱产培训与在职自学相结合,短期培训与中长期培训相结合,走出去与请进来相结合, 有组织、有计划、有针对性地采取多种形式，发现和培养复合型、创新型人才。
    他们针对大部分职工文化层次偏低、年龄骗大的实际情况，制定出了学习培训方案，建立了培训工作的领导机构和领导小组，并明确了专人负责。 同时制定了严格的考勤制度、补课制度、培训管理制度、学员守则、培训考试制度、作息时间表等，拔专项资金加强全员教育工作，给每一名学员统一发作业本、记录本、笔和教学工具。制定了初、高、中专、大专及以上学历的培训教材。聘请了具有教师资格的中级、高级职称的专业讲师进行授课。除采取传统授课方式外，积极运用案例式、“菜单式”、互动式教学方法进行培训。对技术工人的培训，重点突出操作技能的训练，各厂（网）点结合实际积极开展岗位练兵和技能比赛活动，调动了广大职工学习业务钻研生产技术的积极性。对部分基础较差，年龄较大、文化课放置的时间较长学习跟不上的学员进行专题补课，使他们克服学习中的困难，努力完成学习任务，不断提高自身素质，适应当前现代企业管理的需要。自去年下半年以来，该公司共按计划培训员工22 期，945人参加了学习。
    通过培训，使每一名员工精一岗、会两岗、懂三岗，增强了员工的整体素质，提高了创新能力。     在公司内营造出了一种重视科技创新，致力于科学研究，共同推动生产力发展的良好氛围。                  枣矿集团新中兴宣传科：华光