翟镇煤矿：“高技能人才以师带徒”成就金蓝领“成才梦”

登高的温石

翟镇煤矿：“高技能人才以师带徒”成就金蓝领“成才梦”

    “没想到，来找刘玉水老师的人这么多啊？”“名师出高度嘛！”近日，一批技术工人把翟镇煤矿“刘玉水工作室”围的水泄不通，他们争相找这位山东省首席技师获得者“拜师学艺”。
    为加速技能人才培养进程，建设高素质职工队伍，翟镇煤矿以开展“高技能人才以师带徒”活动为契机，深度挖掘人才培养机制，通过学、带、练、考等方式，层层推进，提升职工队伍知识化、专业化水平。
    据了解，“高技能人才以师带徒”涉及该矿生产和运营两大公司所属的采煤、掘进、机电、运输、通防、地测、选煤等七个专业共计40个工种和岗位。矿聘金蓝领、技师、高级技师等岗位职工被列为“名师”之内。师徒关系的确定，由各专业根据人才缺口，按照工作相近、自愿结合的原则，选择徒弟与同岗位矿聘高技能人才签订《以师带徒协议书》，协议期为一年。
    依据“教学相长”原则，为促进师傅和徒弟业务技能素质共同提高，他们建立“以师带徒”各岗位工种试题库，并安排专人负责管理考核。他们还建立师徒利益联动考核机制，月度、季度、年度徒弟考试考核达到优秀，对师傅高技能人才津贴实行全额发放。相反，徒弟考试考核不合格，对师傅高技能人才津贴进行扣除。
    该矿加强“高技能人才以师带徒”活动基础资料管理工作，及时收集整理各专业各单位各工种以师带徒考核成绩，并及时进行考核。对考核成绩优秀者及时推荐参加职业技能鉴定考试，批准其早日出徒。此外，他们按照每个专业20%的比例评选“金牌师徒”，对师傅和师徒分别奖励1000元。对获评上级单位的“金牌师徒”矿给予同等奖励，并授予师傅“伯乐奖”称号。
    “高技能人才以师带徒”活动开展以来，该矿已培养出山东省首席技师、泰安市高技能人才、技术能手110余名，矿级首席技师技术拔尖人才、业务骨干770余名。     翟镇煤矿党群工作部 邢卫彬