劳动保障部门提醒：“综合”“不定时”工时制都须给春节加班费

亮剑一往无前

           新华网上海１月２０日电（记者高路）春节将至，劳动保障部门２０日就春节加班费问题发出提醒：春节等法定节假日的“３倍加班费”标准，不因用人单位工时制度不同而发生变化，实行“综合”或“不定时”工时制的单位都须依法支付加班费。

    上海市人力资源和社会保障局发布提醒称，今年春节放假时间为１月２５
日至３１日。其中，２５日、２６日、２７日为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应以不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班费；２８日至３１日为休息日，用人单位对期间加班的劳动者可以安排补休，或以不低于２００％的标准支付加班费。对于实行综合计算工时制、不定时工时制等特殊工时制度的企业，法定节假日加班费同样适用３００％的标准。

    上海市劳动保障部门工资处专家说，一些用人单位因生产销售具有季节性特点，经政府部门批准实行综合计算工时制，工时周期一般为３个月、６个月或１年。计算这类单位劳动者在休息日的加班费，可比照一天不超过８小时、一周不超过４０小时的法定标准工作时间，在综合工时周期内超出的时间应视为加班时间，单位要按不低于１５０％的标准支付加班费。

    据介绍，不定时工作制即弹性工时制，适用于销售员、驾驶员等职业的单位。单位实行弹性工时制须经政府部门批准，应安排劳动者合理的休息时间，且不能“弹”掉法定的春节加班费。

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灵活的制度是可行的,不能过分了,没活力.

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