青年看兖矿征文选登—《爱岗敬业不是一句口号》

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爱岗敬业不是一句口号

——回收队 李磊

回收队青年代表发言稿

大家好！通过学习张新文董事长在集团公司青年代表座谈会上的讲话和集团公司改革动员会精神。深深刻体会到集团公司领导对青年人提出了新的要求，作为一名回收队的青年代表。结合本单位实际情况谈一下我心得体会.
学习的目的，就是要提高我们青年的思想。使我们更清楚了解集团公司在严峻的经济形势下发展和规划，从而使青年更加关注集团公司改革发展、了解企业发展方向。
回收队作为矿井节约挖潜的主要单位，近年来，我发现有些青工在工作中多或少的都会对现有区队班组的管理产生抵触，把那些诸如“那不是我的工作”；“我不想做额外工作——有空玩玩手机多好”；“这工作我今天不能完成，明天再说”等等一些司空见惯的敷衍塞责的不良言行，究其原因不难发现，青工对待工作敷衍了事，就是没有摆正心态，心态决定了个人行为的姿态。通过交谈，他们思想是这样，我是一个普通职工，在平凡的岗位上工作，我们能做出什么？集团公司改革问题应该是领导考虑的事情，与我无关。在这里，我要说：他的思想“出问题了”。
首先，不热爱自己的工作，不愿干，不想干，对自己的工作应付、凑付、不在乎，时间长了，工作起来就散漫，效率自然会下降。这样的青年，不会把工作干好，想出成绩更是不可能的。对我们来讲，爱岗敬业，绝不是一句空洞的政治口号，它体现在每名职工的日常工作中。比如，我们区队井下的青年职工，爱岗敬业主要体现在能不能按章作业、正规操作，搞好安全生产，现场的工作搞得怎么样，是不是能够圆满完成每天的任务；地面的青年职工，爱岗敬业主要体现在能否立足本职，细化修旧利废分拣、挑选，减少不必要材料浪费和材料费的支出，提高操作水平和工作效率，积极为区队建设献计献策（比如我队青工展优提出的打破工种界限，统筹安排人员集中翻新升井的废旧物资建议被领导采纳）；另外，爱岗敬业，更重要的是看有没有干好工作的责任心。“责任感里出成绩，  事业心里出黄金”。只要有了强烈的责任心，即使能力水平弱点，只要拼搏实干也能把工作干好；所以，作为青年人，无论从事任何工作、任何岗位，都要明白自己的岗位职责是什么，看看自己履行岗位职责是否到位了，是不是还存有得过且过，不求有功，但求无过，甚至混天熬日，做一天和尚撞一天钟的现象。同时，我们还要进一步强化责任意识，从现在做起，从自身做起，从本职工作做起，始终保持一种锲而不舍的精神，一种脚踏实地的工作作风，一种自动自发的责任心，认真履行好自己的岗位职责，努力创造出一流的工作业绩。
    青年是最具有创造热情和创造潜力的群体。要紧密结合本单位的实际，结合自己的本职工作，开动脑筋，勇于创新。离开工作实际谈创新，只能是纸上谈兵。如何理解创新？在这方面，我们不要把创新想得多么大，多么遥不可及。创新有大创新、有小创新，创新是多方面、多层面的，在安全生产中进行小改小革是创新，提一项有价值的合理化建议，堵塞一处管理漏洞也是创新，在创新上，青年人这个群体应该高于任何群体。任何一项创新成果，都是长期积累、长期奋斗的结果。（比如我矿用的旧（厚）皮带割边原先用皮带刀手工割制，劳动强度大、效率低、安全系数低，并且满足不了井下生产使用，为确保井下生产使用，全队齐动员人工割制，其成品参次不齐、质量差，并且影响制约了其它翻新工作。为此，王玉建师傅和青工张琦为主，积极动脑筋想办法，根据剪刀的工作原理，使用废旧的槽钢、废旧锋钢锯片磨制刀片，经过多次摸索试验，成功研制出皮带割边机”。该设备投入使用后，极大的提高了工作效率，由原来每人每天（按7小时计算）割5米厚皮带边，增加到20分钟一百米，皮带割边机研制成功，极大的提高了工作效率，减轻了职工的劳动强度，消除了安全隐患，保证了矿井生产需要。）。只有把创新和做好本职工作有机统一起来，在平凡的工作岗位上辛勤耕耘，才能积小胜为大胜，最终在本职岗位上有所成就，不断取得更多更好的创新成果。   
企业要发展，必须搞改革，尤其在当前严峻形势下。我们煤炭企业的出路在改革，发展靠改革。因此我们要正确理解认识改革，向改革要发展，向改革要效益。特别是在企业改革发展的关键时期，作为企业生力军的青年职工以什么样的姿态对待改革，事关企业的改革发展，关系到矿山的稳定。青年是最易接受新鲜事物，最富有奋发进取精神和创造力的，做为矿山发展的生力军，青年要进一步解放思想，服从大局，带头转变观念，进一步增强改革意识，坚定不移地支持改革、参与改革，做解放思想，推进改革的促进派，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。对于改革中采取的一些新措施、制定的一些新办法、出现的一些新事物，要给予满腔热情的理解和支持，尤其是在改革触及个人利益的时候，要带头讲大局、讲稳定，正确处理企业、集体与个人利益之间的关系，自觉服从改革，维护改革，做改革的坚定支持者、积极参与者、忠实实践者，以自己的模范先锋行动影响和带动身边的职工群众，做企业改革发展最坚定的支持者，促进和维护矿山稳定。
综上所述，作为兖矿集团公司企业的青年职工，只有放宽视野，理清思路，找准定位，重新认识工作、认清自己、认知管理者，把忠诚、敬业、勇于担当的理念根植于自己的内心，才能在工作中历练自我、成就自我，最终实现自己的价值。才能为兖矿集团发展壮大的奠定坚实基础.