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【中立】人脉+勤奋=成功
有人说想要在职场中更成功，圈子力量不可小觑，斯坦福研究中心曾发表一份调查报告：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人际圈子；好莱坞也流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁！”
以笔者之言，职场中的人脉极为重要，笔者曾看到过：10多岁比智力，20多岁比体力，30来岁拼专业，40岁拼人脉，其说得就是这个道理。
人脉关系是走向成功的基础和保证，没有人脉的员工即便你水平和学历再高，如果和企业领导关系不默契，没有自我调节人脉的能力和水平，只知道闷着头工作，在工作中不按企业领导意图去办事，不会和领导处关系，那永远不会被领导所认可和肯定。
笔者的外甥女虽然研究生毕业，但现在还没有找到工作，虽然她有高不成低不就之嫌，但这均不是主要原因，这不，和她接触的企业最终一家都没有录用她，试问，这难道她的能力不够吗？是她的知识不够渊博吗？还是没有实际工作经验呢？想必这都是客观的理由，这不，她眼睁睁地看着一些同学靠着自己的亲戚关系，走上了自己理想的工作岗位，看到这些，她的心都碎了,但她始终没有放弃自己的理想和追求，在职场中中一直默默打拼着。
职场上有熟人相帮，那办起事来就会事半功倍，就会收到最为理想的效果，眼下，哪个领域不重视人脉呢？哪个企业没有人脉呢？哪位员工不珍惜人脉资源呢？谁不知道人脉是通向成功的“名片”呢？
但是话又说回来，我们必须承认，成功者是要靠自己艰苦的努力，不断的拼搏，用自己勤奋汗水方能摘到甜蜜的果实，那种只会拍马屁的员工，获取只能换来短暂的成功。但在企业需要人脉关系的环境下，虽说一些企业所谓的招聘也只不过是形势而已，一些有实力的大学生只好望而生叹，鞭长莫及，但这并没有影响招聘的大局，反而让很多大学生对人脉充满了好感。想必在他们的内心深处，要想有较好的人脉，必须要有真才实学和两把刷子，这样才能以实际行动得到企业领导的青睐，比如一些富有技术含量的工作，那些靠人脉生存的员工无法胜任，领导只好主动选派你去承担，这难道是人脉所左右的事吗？
诚然，在竞争日益竞争激烈的情况下，自身的勤奋和天赋富裕了更为广阔的人脉，在企业广阔的舞台上，相信谁都愿意用才华横溢的员工，那些勤奋、聪明、有独创性的员工才是企业领导最为欣赏的，因为这些员工凭借自身的勤奋，为了实现自身的愿望和劳动价值，默默地为企业做着贡献，他们犹如早晨的第一缕阳光，是企业最为宝贵的财富。
虽然不屑于人际圈子，不屑于人脉，靠自己的勤奋和努力，想必这才是企业员工需要追求的目标和理想，或许有点偏颇之谈，但有道是吃自己的饭，挣自己的钱，靠天靠地靠祖上不算是好汉。我们要发挥自己的长处，积极立足于广阔的班组中，勤奋学习业务技术知识，争取精一门会两门学三门，让渊博的知识不断充实自身贫瘠的大脑，富有创新性的工作和自己的主观能动性，就不会让人脉来左右自己的未来了。
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发表于 2014-1-22 23:19:42
发表于 2014-1-23 07:00:12
发表于 2014-1-26 15:39:09
