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抓考核强素质，提升安全管理水平
    元月14日早9时，在甘肃洛坝集团礼堂对安全管理干部，现职安全员及其它岗位热爱安全管理工作的员工50人进行了闭卷业务知识考试。 本次闭卷考试是依据国家《安全生产法》、《矿山安全法》、《金属非金属矿山安全规程》、《民用爆炸物品安全管理条例》、《尾矿库安全监督管理规定》、《各类安全标志知识》、《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》、（安监总局第62号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）以及《洛坝集团安全管理制度》等方面的安全生产法律法规和制度为业务知识考核内容。考核小组从以上学习资料中出题，满分为100分。  下午3时，由公司负责人 、安全管理竞聘上岗考核小组组长在考试现场对考试人员进行业务能力和生产现场事故隐患查找模拟考核。业务能力考核包括现场面试、笔答考试、考核小组提问三种方式进行。考试现场气氛活跃。
    洛坝集团本次综合性考核评议工作从2013年12月中旬开始，至2014年1月15日结束，对中层管理干部安全知识和现职安全员履职能力进行一次综合性的考核评议。考核内容是四部分：业务知识考核（笔试）、业务能力考核、日常工作责任心考核、生产现场事故隐患查找模拟考核。 
    考核小组于1月5日至10日，在考核对象单位根据暗查和调查摸底的方式综合打分进行日常工作责任心考核。生产现场事故隐患查找模拟考核 是被考核人员对投影机播放的每一张图片和视频中存在安全隐患及违章作业进行识别，并提出其中存在的问题。
    考核工作于1月15日全部结束，43名现职安全员中有3人综合成绩在60分以下未被录取，直接调离安全岗位，在公司待岗；31名安全员（含相关中层管理干部）综合成绩在80分以上，得到2013年安全奖金奖励；另有9名安全员成绩刚到60分以上，于2月底组织培训后继续参加考试，保持原水平者将被淘汰调离岗位；7名自愿报名者中有4人笔试、面试成绩优秀，聘任为安全员，由考核小组在其工作中继续考察。
     通过这次安全员竞聘上岗考核新举措，进一步加强了公司安全生产工作，规范了公司安全基础管理，提升了安全管理队伍整体素质，进一步增强各级安全员业务知识水平，同时也为落实安全管理人员监督职责和包坑口、包责任区管理措施打好了基础。             （王旭红  雷磊)
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