《班组天地》投稿通道（【探索】话题讨论）【2014全国两会征集】班组职工：你有什么

兵头将尾

“安全定律”是否应该修改了
代表同志们：通常把“发生事故——停产整顿——安全大检查”，称之为安全定律。凡发生了重大伤亡事故，大都按其去做，约定俗成。或许收到较好的效果。然而，笔者对此有这样或那样的想法：一是安全定律不是万能的，更不能包治百病，只能解决一时的问题，不能从根本上解决安全深层次问题。比如，安全意识问题，责任心问题等，因为安全意识的培养是经过长期的，持之以恒地教育，才能取得成效。二是安全定律不能以停产或安全大检查解决安全生产存在的重大问题。因为安全大检查不是万能的，不能将所有的安全隐患查找到，安全问题不是通过其大检查就可以解决 。三是安全定律有形式主义之嫌，政府组织有关部门进行安全大检查，看似严肃而认真，其实是水过地皮湿，并不能解决实际问题。四是用安全定律处理安全事故，并非是灵丹妙药，可采取其它方法，其它手段，不能老是应用这个定律。五是用安全定律处理事故，劳民伤财，效果并不理想。可能有人反驳说，不用这个定律，而要用什么？似乎这成了处理安全事故的法宝，其实并不是这样的。笔者认为，这个定律应该改改了，怎么改？我的孔见是：其一，实事求是，抓住重点。比如，酒店失火造成重大伤亡，不必全市的大小酒店全部关门停业，进行防火安全大检查，是否合理，有待商榷。其二，安全大检查要有针对性，比如煤矿，应侧重于瓦斯检查，是否先抽后采，安全报警系统是否正常，避灾系统是否完善。其三，应侧重于日常安全检查，不要等出了事故再进行安全大检查，这种做法不可取。其四，应侧重于突击检查，不要一味搞安全大检查。所谓突击检查，对有关企业和单位在没有准备情况下，对某个采场某个场所进行检查，找出存在的问题，采取必要的措施。其五，利用事故案例进行安全教育，找出问题，把安全隐患消灭于萌芽之中。总之，安全定律不是万能的，具体伤亡事故采取不同的做法，其目的，不再有此类事故的发生。还安全生产的良好环境！恳请代表同志们，处理安全生问题，切勿再搞“安全定律”了，应换换脑筋，在安全创新上下功夫。辽宁朝阳 孙守仁

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成立《劳动法》监察组织    检查企业《劳动法》执行情况
    作为一名企业班组职工，我期盼国家成立《劳动法》监察组织，监督检查企业劳动法的落实和执行情况，还企业员工应有的权利。
     我是一名企业工人，我们单位时常在工作繁忙季节，会以各种借口让我们加班加点，而且还是义务的。职工们都有怨言，但却不敢讲，因为怕穿小鞋。所以就只能忍着，可总忍着就让我们心里不是滋味，身心健康受到了侵害。
    所以在这里建议，国家应成立《劳动法》监察组织，定期或不定期的进行监督和检查，这样就会使违反《劳动法》的单位得到处理，使他们不敢违反《劳动法》，这样我们企业员工的身心健康就会得到保障，幸福指数也随之提升。

丁寒卫

屈老师 好  你最能代表民意了 屈老师的意见就是我的意见

初卫平

笔者由衷的建议，该话题要严格按管理员老师要求的去采撷，比如字数、标题、单位等，否则就给编辑老师们造成了很大的工作量，或许不好得以刊发啊（个见）我看到有的老师写的有点不精练，有的老师写的只有标题，没有单位，还有的任马由缰，没有采访就下笔等……《班组天地》给我们这么好的载体，我们要把心中最想说的话，说给委员们听，也许您不经意的话，会改变国家一项制度，一项法律，会给我们班组员工带来极大地便利呢

初卫平

建议让女职工担当大梁
     笔者的妻子在一家“人多粥少”的化工厂工作，在企业成本高，效益差的不利因素下，企业极为重视那些有体力，有技术的男职工，却让女职工干一些劳动力相对较轻的工作，这种分工，从表面上看这虽然无可厚非，但在薪水上却和男职工相差很大。对此，女职工怨言纷纷，毫无激情。
    总所周知，女职工同男职工一样，享有各项劳动的权利，但在一些企业，却错误地将认为女职工缺乏体能，家务事多，不能较好地为企业分当街哟分担解忧，不愿意让女职工在企业担当大梁，这种错误的认识使女职工拿不到应有的薪水，还使女职工产生了自暴自弃的想法。建议个别企业要让女职工担当大梁，不要戴着有色墨镜看待女职工。（河南中原油田     初卫平）

杨柳含烟

在老百姓眼中，住房和看病依然是个难题，希望国家为基层老百姓着想，为基层老百姓解除后顾之忧，让人人住得起房，让人人能够看得起病。在物价飞涨的今天，涨工资的幅度跟不上物价上涨的幅度，只有解除了这两项后顾之忧，才能更好地刺激老百姓的消费，也从而刺激经济的增长。

屈联西

我是河南一家国企员工，我们企业在甘肃控股一家企业。我因此到陇南徽县工作。
      一次，我到陇南市国土资源局交矿山开工报告。去了两趟，才将事情办好。
     每去一次，开车两天时间，每次花费均在1000元以上。
     不幸的是，因山高路险，我们在路上出了车祸，又花5000多元。交一份资料，费用竞超7000元！
     这只是我们一个公司到陇南市办一件事的花费。相同情况的地方，还有两当、成县、西和、礼县等。这几个县一年到陇南市办事的费用，肯定是个天文数字。
      建议有代表们关注下此事，让群众和政府的办事成本低一些，效率高一些。
      其实老百姓的想法，有时候可能是正确的。徽县距天水近，民间希望徽县还是让天水管；或把陇南市政府迁到成县；或把徽县及两当、成县、西和、礼县划出来设市。无论哪种方案，县政府和老百姓办事都比现在方便得多。上级政府的管理成本也很低！

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住房问题怎么解决，有些单位职工的工作调整，有一个地区到另一地区上班，在原来地区买的房子有的属于单位的福利房或者房改房，也由于地理位置偏僻，由于各种原因造成房子买卖困难，如果不卖，就会出现两套房或者多套房的现象，这对于国家即将实行房改税的政策有了冲突；或者由于住房地理位置偏僻，交通不便，医疗、小孩上学等的原因，有好些人不得不在学校或者交通便利等地买房，也造成了二套房或者多套房，像这些住房问题怎么解决？

ahui

为煤市走出寒冷鼓与呼

当前，煤炭市场面临严峻的困难，委员们和代表们真正履行职责，高瞻远瞩，献计献策。帮助煤炭企业走出困境献计献策，科学指导企业尽快走出困境。同时，在自己的岗位上，真真正正为煤矿职工的安全生产、职工收入、环境污染、民生工程、文化生活等方面尽职尽责，为煤炭市场摆脱困境尽一份力量。

陕煤铜川金华山矿   李胜会

马兵

“4050”人员“上岗”困境，路在何方？  

                                                        马兵   

        “‘4050’人员要改变心态，树立正确的择业观念！”“他们创业的各项优惠措施要落实到位！”2月17日，围绕希望“两会”能解决“4050”人员“上岗”困境的问题，湖北荆门供电公司部分女员工发出了心声。     
                              43岁女员工吴小芹：“上岗”困境问题突出   
        从报纸、电视等媒体上我了解到，现在用人单位要求都比较苛刻，一般要求员工年龄小，学历高，而“4050”人员都是四五十多岁，学历一般都很低，在就业市场上基本没有什么优势，很容易被淘汰。而在每年庞大的求职军团中，尤以年龄大、文化低、技能单一的“4050”人员“上岗”困境突出。  
          一些招聘会上的岗位是不少，可“4050”人员能干得了的却并不多。我认为主要原因有四点：第一，餐饮服务、保安类岗位很多，但往往限制年龄，他们岁数偏大；第二，家政服务、保洁类岗位也很多，不限年龄，但是，工资较少，有的一个月才一千多元，觉得不值得干；第三，一些重体力劳动，工资高、不需技能，但工作强度太大，体力跟不上；第四，技工类岗位也不少，年龄要求不高，工资不少，但他们没技术，还是干不了。     
                               46岁女员工马丽华：改变心态就有工作   
        通过与一些“4050”人员的接触，我觉得，他们要从目前对就业期望值过高、不切实际地希望找到舒适轻松、报酬优厚、相对稳定工作的思维定式中解脱出来，增强就业、择业的竞争意识，树立灵活的择业观念。因为就业靠竞争、上岗凭本领，多一门技能，就多一种选择，多一条出路。  
        人要走出去才有活力，只有改变心态，有就业的主动性，才会去积极参与培训和接纳各种就业信息。最关键的是，在选择新岗位的时候，要记住一句话：“愿意吃苦耐劳，这样就不愁找不到工作。”现在，报纸、电视等媒体上常说，大学生去卖猪肉、擦皮鞋，你看，转变观念了，努力尝试了，就能有工作。      
                                 49岁女员工郑慧芳：政府方面可以做更多   
        政府等部门要多提供一些适合他们发展的技能和项目培训，多举办一些“4050”人员专场招聘会，多提供一些家政服务员、物业、月嫂、老年公寓服务人员等岗位。政府等部门在提供培训服务的时候，一定要做细致，让爱好、能力和年龄特征等一一结合，让不同层次的“4050”人员得到不同的培训服务。  
        尤其是针对一部分“4050”人员“等、靠、要”的心态，政府等部门要坚持进行耐心教育和政策引导，帮助他们们树立适应发展形势的择业观念，尽量不挑不拣，力求及早上岗。同时还要大力发展服务业，扶持能够大量就业的中小企业，提供更多的就业岗位。  
         加强公共就业服务机构建设，加强职业介绍、职业指导和职业培训，提供优质就业服务。推广灵活多样的就业形式，鼓励个人创业，以创业带动就业。落实到位“4050”人员创业的各项优惠措施，从贷款、税收等方面鼓励他们自谋职业、自主创业，重新“上岗”。