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从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
随着我国改革步伐的不断加快，打破旧的工作体制，鼓励职工离职创业已是大势所趋。
笔者认为，国企与离职创业的根本区别是：一个是等，一个是要；一个是被动，一个是主动。对于一些有能力、有潜力的职工，在国企呆着就是一种变相的束缚。
什么样的环境打造什么样的思想意识。如果一只幼鹰每天在鸡窝里与小鸡一起玩耍、抢食，慢慢也会丧失了飞翔的欲望，就算有一天重新回到森林，也可能仍然一心想念那个安逸的鸡窝；一只流浪狗如果被收养，每天衣食无忧过段时间，一定也会贪图这种饭来张口的生活。
不知大家记不记得这样一则消息，某职员这样总结自己：能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。这看起来有点可笑，但可笑的背后是悲哀，“铁饭碗”或者“金饭碗”的衣食无忧令职工的创新意识渐渐消失，工作状态逐渐演变成“当一天和尚撞一天钟”，完成工作万事大吉。人都是有惰性的，如果国企的这种工作体制永远保持现状，人们就会永远没有压力和动力，社会生产力则会发展缓慢甚至停滞不前。
打破这种大环境，鼓励离职创业，能使职工的思想定位得到质的飞跃。笔者的几位亲戚均是多年前离职自主创业，每次他们回家团聚，笔者总感觉自己与他们的思想意识大相径庭，他们总在诉说自己的时间如何宝贵，时刻手机、电脑不离手，一会用电话联系业务，一会又会打开电脑为客户传送技术资料，为客户解疑释惑等。我曾说出过自己的一些疑问，他们的回答是：像我们这样，每赚一分钱都需要自己努力，每一份收入都是自身能力和付出的直观体现。与他们相比，我们身在国企，工作没有太多压力，缺乏竞争意识，每天混日子，自身潜能无处发挥。
“海阔”才能“凭鱼跃”，“天高”方可“任鸟飞”，只有打破常规，真正激发出人的潜在能量，才能获取更多的经济效益，人们的工作及生活质量才会不断得到提高。 |
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发表于 2014-2-8 10:11:51
发表于 2014-2-8 13:15:45
