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从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
俗话说：有志者事竟成。但笔者认为，有时候我们在做事情的时候放不开手脚，没有很好的外部条件那也是难以成功的。国有企业职工历来都属于按部就班类型的，只要干好自己的分类事，按月拿到属于自己的那份工资就万事大吉了。即便有人想到外面闯荡一番，也不敢贸然辞掉一份旱涝保收的工作，毕竟现在找一份稳定的工作也不容易啊！更何况还是一个国有企业。如今在职场上有种说法叫，大学生能考公务员就赶紧往公务员队伍里挤，实在进不了公务员编制咱就进国有企业。由此可见，国有企业还是职场上比较热门的选项之一。
然而，既然是国有企业编制的员工，有好多规章制度都是比较严格的，过去别的单位搞停薪留职，国有企业就没有这个政策，除非你辞职走人。说到辞职，很多职工都算过账，那是肯定大大地划不来了。所以鉴于种种顾虑，许多有理想、有梦想创业的职工把一腔热情瞬间降到零度，只有在国有企业里由过去的媳妇熬现在婆，退休之后，身体素质好的还能在外面干上一番事业，身体状况跟不上的只好赋闲在家含饴弄孙。
笔者认为，国有企业让职工停职留岗就是为智者提供一个实现梦想、想创业者的平台。中国有句老话叫“是金子总会发光的”。这就如同木匠在选料一样，直木头有直木头的用途，弯木头也有弯木头的用处。我们每个人都应该有自己的兴趣和爱好，也有自己喜欢做的职业和事情，在企业为了生产经营的需要，不可能把每个人都能合理地进行人力资源配置，总有一些人有天赋没机遇，有千里马没伯乐相中。为此，国有企业一旦放开停职留岗政策，我们的职工就有机会到外面闯一闯了，是骡子是马总要拿出去遛一遛才知道，这样既有利于国有企业职工的成长进步和综合发展，同时也能促进社会竞争，以及对国家经济建设和发展都会产生积极作用。就国有企业而言，假如职工在外创业三年之后愿意效力于单位，这也是一笔不可或缺的社会经验和财富，通过三年创业经历肯定能够积累不少管理经验、增长才干，对推动国有企业可持续健康发展必然带来生机与活力。 |
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发表于 2014-2-10 19:20:44
发表于 2014-2-11 06:35:59
